استقال موظف تشيلي، دفعت شركته عن طريق الخطأ 330 ضعف راتبه، وسمحت له المحكمة بالاحتفاظ بالمكاسب غير المتوقعة البالغة 180 ألف دولار.
سُمح لرجل حصل على 330 ضعف راتبه بعد خطأ غير عادي في الرواتب، بالاحتفاظ بالمال على الرغم من معركة قانونية طويلة.
حدثت هذه الحالة غير العادية في سانتياغو، تشيلي، حيث حصل موظف في شركة Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL)، وهي مجموعة أعمال متخصصة في إنتاج وتسويق الأغذية المصنعة في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية، على مبلغ 330 ضعف راتبه عن طريق الخطأ.
وفي مايو/أيار 2022، اكتشف مساعد التوزيع، الذي كان يتوقع الحصول على 500 ألف بيزو (حوالي 522 يورو)، أن 165398851 مليون بيزو تشيلي – ما يقرب من 180 ألف دولار أو 172 ألف يورو – قد تم إيداعها في حسابه.
“في البداية، أبلغ الرجل المحظوظ الشركة بما حدث، بل ووعدها بالذهاب إلى البنك لترتيب عملية استرداد الأموال وإرجاع المبلغ الزائد شخصيًا. لكن لا بد أنه فكر في الأمر بشكل أفضل واختفى بدلاً من ذلك”. دياريو فينانسييرو .
لمدة ثلاثة أيام، لم يتم الوصول إليه ولم يحضر للعمل. وبعد 72 ساعة، قدم خطابًا رسميًا بالاستقالة من خلال محاميه، واحتفظ فعليًا بالمال أثناء إنهاء عمله.
وسرعان ما تقدمت الشركة بشكوى جنائية بتهمة السرقة، بحجة أن الموظف ليس له الحق في الحصول على المال. ومع ذلك، خلال المعركة القانونية اللاحقة التي استمرت ثلاث سنوات، أكد محامو العامل أنه لم تكن هناك سرقة: فقد تم الإيداع عن طريق الخطأ بالكامل، ولم يتلاعب الموظف أو يتدخل في نظام الدفع.
وشددوا على أنه “لم يكن هناك أي خداع أو احتيال أو أي مناورة مسبقة”، مشددين على أن “الإيداع كان مسؤولية الشركة وحدها وأن العامل ببساطة استلم الحوالة في حسابه”.
وفي سبتمبر 2025، حكمت محكمة سانتياغو لصالح الموظف. وخلص القضاة إلى أن هذا الفعل لا يشكل سرقة، بل “استيلاء غير مصرح به”، وهي جريمة لا يعاقب عليها القانون الشيلي.
وأوضحت المحكمة أن الإيداع كان خطأ ارتكبته الشركة دون مشاركة الموظف، ولم تكن هناك نية مثبتة للاستيلاء على الأموال، ولم يقم الموظف بإجبار نظام الدفع أو التلاعب به. نظرًا لتصنيف القضية على أنها الاستيلاء غير المصرح به وليس السرقة، فقد تم إسقاط التهم.
لو أدين الموظف بالسرقة، لكان من الممكن أن يواجه الموظف ما يصل إلى 540 يومًا في السجن، وسجلًا جنائيًا، والالتزام بإعادة الأموال. وبدلا من ذلك، سمحت له المحكمة بالاحتفاظ بالمكاسب غير العادية.
لكن النزاع لم ينته بالضرورة. وذكرت CIAL أنها قد ترفع دعوى مدنية لاسترداد الأموال. وقال متحدث باسم الشركة: “ستتخذ CIAL جميع الإجراءات القانونية المتاحة بموجب اللوائح، وتقدم استئنافًا للإلغاء، حتى يمكن مراجعة الحكم”. دياريو فينانسييرو .
ينصح الخبراء أنه إذا اكتشف الموظفون دفع مبالغ زائدة، فيجب عليهم التصرف بسرعة وشفافية، وإخطار كشوف المرتبات أو الموارد البشرية كتابيًا. وفقًا لشركة الاستشارات الإسبانية Legatik، إذا مر أكثر من عام دون أن تطلب الشركة السداد، “لم يعد الموظف ملزمًا قانونًا بإعادة المبلغ الزائد بموجب القانون الإسباني”.
في الوقت الحالي، يتمتع موظف CIAL السابق بالحرية في الاستمتاع بالوديعة الاستثنائية التي غيرت حياته.