يحث تقرير جديد صادر عن جمعية فابيان الوزراء على وضع 1.5 مليار جنيه إسترليني جانباً لجلب رواتب مقدمي الرعاية مع NHS وإنهاء أزمة التوظيف التي تواجه القطاع
يجب على الوزراء وضع أموال جانباً لمنح أكثر من نصف مليون عامل رعاية زيادة في الأجور بقيمة 2000 جنيه إسترليني ، وتقرير تقارير اليوم.
تقول جمعية فابيان إن هذه الخطوة ضرورية لمعالجة “الفضيحة الوطنية” في الرعاية الاجتماعية. يدعو تقريرها إلى الحد الأدنى للأجور في الرعاية الاجتماعية مع NHS.
لقد دعمت Union Unison الطلب ، والذي سيكلف 1.5 مليار جنيه إسترليني. يقدر أن يكون هناك حوالي 120،000 وظيفة شاغرة في إنجلترا ، في حين أعلنت الحكومة الأسبوع الماضي أنها ستقوم بتأشيرات الرعاية الاجتماعية ، مما يعني أن الشركات ستحتاج إلى التوظيف من المملكة المتحدة.
وقال جو درمي ، الأمين العام لجمعية فابيان والمؤلف المشارك للتقرير: “إن معاملة القوى العاملة للرعاية الاجتماعية هي فضيحة وطنية. يقدم عمال الرعاية دعمًا حيويًا ، ومع ذلك يواجهون رواتب الفقر ، وانعدام الأمن المزمن ، ولديهم فرص قليلة للتقدم”.
وقالت كريستينا ماكانيا ، الأمين العام للجلوس: “إن رفع الأجور في الرعاية هو الخطوة الأولى للتغلب على هذا القطاع المحاصر”. وأضافت: “إن أعمال الرعاية ذات المهارات العالية ، حيث أن أي شخص لديه قريب في الرعاية يعرف جيدًا فقط. لكنه يتم دفعه كما لو كانت مهمة منخفضة المهارات.
“لهذا السبب قلة قليلة من الناس يرغبون في العمل في القطاع وأصبح أصحاب العمل يعتمدون على الموظفين من الخارج.” قال كير ستارمر إن الوزراء يضعون خطة لمعالجة الأزمة في القطاع بعد إغلاق الباب أمام عمال الرعاية في الخارج.
ذكرت رئيس الوزراء ، أختها من مقدمي الرعاية ، أنه ملتزم بمعالجة الأزمة ، لكنه يواجه ضغطًا للعمل بسرعة. تقول جمعية فابيان إن هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور 13.17 جنيهًا إسترلينيًا لمدة 600000 موظف رعاية منخفضة الأجر.
ويقدر أنه من خلال صنع رواتب مشابهة لمساعدي الرعاية الصحية في NHS ، يمكن جذب 90،000 عامل إضافي إلى القطاع. يشير التقرير ، الذي يحمل عنوان الفرصة أيضًا إلى أن 27000 موظف سيتوقف كل عام.
هذا من شأنه أن يؤدي إلى تحسن في معايير الرعاية ، كما يقول التقرير.