أظهر استطلاع جديد تم إجراؤه نيابة عن حملة 4 أيام في الأسبوع أن 58٪ من الجمهور يتوقعون أن تكون الطريقة القياسية للعمل في غضون سبع سنوات – مقارنة بـ 22٪ يعتقدون أنها لن تكون كذلك.
يعتقد معظم الناس أن أربعة أيام من الأسابيع ستكون هي القاعدة بالنسبة للعمال البريطانيين بحلول عام 2030.
وجد استطلاع جديد أن 58٪ من الجمهور يتوقعون أن تكون الطريقة القياسية للعمل في غضون سبع سنوات – مقارنة بـ 22٪ يعتقدون أنها لن تكون كذلك.
جاء ذلك في أعقاب تجربة في وقت سابق من هذا العام شهدت تجربة 61 شركة لهذه الخطوة ، واختارت منها تقريبًا الاستمرار.
وأصبح مجلس مقاطعة جنوب كمبريدجشير أول سلطة محلية تقوم بتجربته ، حيث يدرس القادة الآن ما إذا كانوا سيستمرون في العمل لمدة عام آخر.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة Survation للاستطلاعات بالنيابة عن حملة 4 Day Week أن 65٪ يؤيدون الحكومة لإدخال أربعة أيام في الأسبوع دون خسارة في الأجور.
قال جو رايل ، مدير حملة 4 أيام في الأسبوع: “أظهرت نتائج التجربة البريطانية التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع أن أربعة أيام في الأسبوع بدون خسارة في الأجور هي مكسب لكل من العمال وأصحاب العمل.
لقد تأخرنا كثيرًا في تحديث ساعات العمل ، والشعب البريطاني على استعداد لتوديع أسبوع العمل الذي مضى عليه 9-5 أيام عمل.
“إن نقل الاقتصاد إلى أسبوع من أربعة أيام من شأنه أن يمنح الجميع الوقت ليكونوا قادرين على عيش حياة أكثر سعادة وأكثر إرضاءً.”
في شباط (فبراير) ، وجدت نتائج خطة مدتها ستة أشهر تضم 61 شركة أن 56 – أو 92٪ – قررت الاستمرار في العمل بأربعة أيام في الأسبوع.
من بين هؤلاء الـ 18 أكدوا أن السياسة ستكون تغييرًا دائمًا.
وزعمت الدراسة ، التي شملت أكثر من 2900 عامل ، أن الإجهاد بين الموظفين انخفض بشكل كبير ، حيث أبلغ 71 ٪ عن مستويات أقل من الإرهاق.
وجدت الدراسة أن هناك انخفاضًا كبيرًا – 57٪ – في احتمال استقالة الموظف.
وقال التقرير إن إيرادات الشركات ظلت على حالها إلى حد كبير ، حيث رأى البعض ارتفاعًا بنسبة 1.4٪ في المتوسط.
كما وجدت الدراسة – التي قادها فريق البحث المستقل وفرق البحث من كلية بوسطن وجامعة كامبريدج – انخفاضًا في أيام المرض.
قال الدكتور ديفيد فراين ، باحث مشارك في جامعة كامبريدج ، في ذلك الوقت: “إن طريقة هذا النموذج التجريبي سمحت لباحثينا بتجاوز الاستطلاعات والنظر بالتفصيل في كيفية قيام الشركات بعمل الأشياء على أرض الواقع.
“نشعر بالتشجيع حقًا من النتائج ، التي أظهرت الطرق العديدة التي تحولت بها الشركات أسبوع الأيام الأربعة من حلم إلى سياسة واقعية ، مع فوائد متعددة.
“نعتقد أن هناك الكثير هنا يجب أن يحفز الشركات والصناعات الأخرى لتجربتها”.