وقال كير ستارمر، في كتابه لصحيفة The Mirror، إن مجموعة الإجراءات الجديدة، التي تتضمن الحق في الحصول على أجر مرضي من اليوم الأول للمرض، ستسحب عالم العمل إلى القرن الحادي والعشرين.
أشاد كير ستارمر بالقانون الجديد لتعزيز حقوق العمال لأولئك الذين بذلوا قصارى جهدهم طوال العام وحافظوا على استمرارية البلاد.
وفي مقال لصحيفة The Mirror، قال رئيس الوزراء إن مجموعة الإجراءات الجديدة، التي تتضمن الحق في الحصول على أجر مرضي من اليوم الأول للمرض، ستسحب عالم العمل إلى القرن الحادي والعشرين.
يأتي ذلك في الوقت الذي حصل فيه مشروع قانون حقوق التوظيف أخيرًا على الموافقة الملكية يوم الخميس بعد استسلام اللوردات في وقت سابق من هذا الأسبوع – منهيًا شهورًا من الجمود. وهذا يعني أن العديد من الأحكام ستصبح الآن قانونًا اعتبارًا من أبريل 2026.
بمناسبة هذه اللحظة الكبرى، قال ستارمر: “ليست القلة المحظوظة فقط هي التي تنمو الاقتصاد البريطاني وتحافظ على استمرارية البلاد. إنهم عمال النظافة، ومقدمو الرعاية، والممرضون، والمهندسون، وعمال المتاجر، والسائقون، والبناؤون، ومتعهدو الحانات، والمعلمون ومساعدو التدريس، والفنيون، والطهاة، وغيرهم – الأشخاص الذين بذلوا قصارى جهدهم طوال العام. مهما كانت وظيفتك، فأنت تستحق أن تُعامل باحترام في العمل وأن يتم الاعتراف بمساهمتك الرائعة. هذا ما القانون الجديد يفعل.”
يوم الخميس، هلل النواب في مجلس العموم في اليوم الأخير قبل عطلة عيد الميلاد عندما أعلن رئيس مجلس النواب السير ليندسي هويل أن مشروع قانون حقوق التوظيف حصل على الموافقة الملكية. إن توقيع الملك على الإجراءات التي وافق عليها كل من مجلسي العموم واللوردات هو المرحلة الرسمية الأخيرة في التشريع الذي يصبح قانونًا.
وقالت أنجيلا راينر، نائبة رئيس الوزراء السابقة التي قادت مشروع القانون في الحكومة: “هذه لحظة تاريخية، قدمتها بكل فخر الحركة العمالية بأكملها. حاول حزب المحافظين والإصلاح إيقافها – لكن حزب العمال وقف إلى جانب الطبقة العاملة. اليوم، نحن نعلن انتهاء حقبة فاشلة من الأجور المنخفضة وانعدام الأمن مع حقوق تاريخية لـ 15 مليون عامل”.
يقدم التشريع مجموعة كبيرة من حقوق العمال الجديدة، بما في ذلك الحق في إجازة أبوة من اليوم الأول في العمل والحق في الحصول على أجر مرضي من اليوم الأول للمرض. كما سيتم حظر العقود الاستغلالية ذات ساعات العمل الصفرية وإنهاء ممارسات “الطرد وإعادة التوظيف” المثيرة للجدل والتي تسمح لأرباب العمل بطرد العمال وإعادة توظيفهم بشروط أسوأ.
وقالت وزارة الأعمال والتجارة إن أكثر من 15 مليون عامل سيستفيدون من جميع الإجراءات الواردة في القانون الجديد. وستسمح حقوق اليوم الأول الجديدة لـ 32000 أب وشريك إضافي كل عام بأخذ إجازة أبوة.
وقال بول نواك، الأمين العام لـ TUC: “هذا يوم تاريخي لملايين العمال. ويمثل قانون حقوق العمل أكبر ترقية في حقوق العمال منذ جيل. وسيحقق تغييرات منطقية مثل حظر العقود الاستغلالية لساعات العمل الصفرية، وحماية العمال من التحرش والأجور المرضية للجميع – وأكثر من ذلك بكثير”.
“هذه هي الحقوق التي تم الحصول عليها بشق الأنفس والتي ناضل من أجلها الحركة النقابية والعمال منذ فترة طويلة. لقد تأخرنا لفترة طويلة عن نظرائنا الأوروبيين فيما يتعلق بحقوق العمال. وهذا التشريع يقربنا من الاتجاه السائد”.