كشف تقرير جديد صادر عن شركة Unison عن حالات مروعة من العنصرية والتهديدات والإساءات المالية من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير. ودعت النقابة روبرت جينريك إلى التخلي عن خطط تحديد عدد العاملين في مجال الرعاية في الخارج
وصف العاملون في مجال الرعاية الانتهاكات والاستغلال المروع الذي يواجهونه بعد مجيئهم إلى المملكة المتحدة لدعم القطاع المنهار.
يدرس الوزراء وضع حد أقصى لعدد الموظفين الأجانب في هيئة الخدمات الصحية الوطنية ونظام الرعاية بعد رد فعل عنيف على صافي الهجرة القياسي. لكن في تقرير جديد لاذع، دعت شركة “يونيسون” الحكومة إلى التوقف عن شيطنة العمال بعد اكتشاف حالات قاسية من العنصرية والتهديدات والإساءات المالية.
تقول النقابة العمالية “يونيسون” إن العاملين في مجال الرعاية من الخارج يدعمون نظامًا “متداعيًا”، لكنهم يواجهون الطرد من المملكة المتحدة إذا أفلس صاحب العمل. وقال عامل من الفلبين، والذي أصبح فائضاً عن الحاجة عندما أعاد صاحب العمل عقد المجلس، للباحثين: “لقد جئت إلى هنا لأنه كانت هناك حاجة إلي. والآن بعد أن أصبحت بحاجة إلى المساعدة، لم أحصل على أي شيء”.
وتشير التقديرات إلى أن 16% من موظفي الرعاية هم من الخارج. قال أحد العاملين في مجال الدعم من سريلانكا: “أشعر بالاستغلال. لا يُسمح لي أبدًا بأيام إجازة إضافية. يرفض صاحب العمل طلبي في كل مرة. غالبًا ما أبدأ في الساعة السابعة صباحًا، ولا أعود إلى المنزل حتى الساعة 11 مساءً، ونادرًا ما أتمكن من رؤية ابنتي لبضعة أيام متتالية.
ودعت النقابة وزارة الداخلية إلى تغيير قواعد التأشيرة لضمان عدم تعرض أولئك الذين يفقدون وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم إلى الترحيل. وقال عامل من نيجيريا يعمل حالياً عدداً من الساعات أقل مما كان متوقعاً: “أحب الاعتناء بالناس، لكنني لا أعتقد أن الشركة لديها ما يكفي من العمل. والطريقة الوحيدة للمغادرة هي الحصول على كفيل آخر. لقد بعت كل شيء لذا لا أستطيع العودة إلى نيجيريا”.
ويضع وزير الهجرة روبرت جينريك خططًا لخفض رقم قياسي صافي للهجرة يبلغ 745 ألفًا اعتبارًا من عام 2022 – بما في ذلك محاولة تم الإبلاغ عنها للحد من عدد العاملين في مجال الصحة والرعاية في الخارج. وحذرت شركة يونيسون من أن هذا سيكون “كارثيًا”.
وفي تقرير جديد، بعنوان العمالة القابلة للاستهلاك، وجد أنه تم إغراء الآلاف من الأشخاص بالقدوم إلى المملكة المتحدة لسد الثغرات في هذا القطاع. في بعض الحالات، باعوا كل ما لديهم، ثم أغلق صاحب العمل أبوابه، أو فقد عقد المجلس أو تم فصله من العمل لأسباب “لا أساس لها من الصحة”.
ويضطر العديد منهم إلى دفع رسوم باهظة من وكالات التوظيف، ويتم خصم أموال من رواتبهم إذا حاولوا تغيير وظائفهم أو دفع مبالغ أعلى من تكاليف السكن.
في بعض الحالات، اضطر موظفو رعاية المهاجرين إلى العمل في نوبات عمل مدتها 19 ساعة دون فترة راحة، وتعرضوا للانتهاكات العنصرية. في إحدى الحالات، تم فرض رسوم قدرها 12 ألف جنيه إسترليني على عامل من الهند مقابل قيام إحدى الوكالات بتقديمه إلى صاحب عمل في المملكة المتحدة.
وفي حالة أخرى، طالب صاحب العمل بمبلغ 4000 جنيه إسترليني كتكاليف تدريب عندما حاول العامل الحصول على وظيفة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، وتم حجب مرجعه. وقالت شركة يونيسون إنها على علم بتعرض الموظفين لرسوم وزارة الداخلية التي يجب على أصحاب العمل أن يدفعوها لأنفسهم.
وبموجب القواعد الحالية، فإن الموظفين الذين يفقدون وظائفهم لديهم 60 يومًا للعثور على صاحب عمل وكفيل جديد أو مواجهة الترحيل. وتدعو شركة يونيسون إلى تمديد هذا، قائلة إن القاعدة تعني أنه يمكن للشركات تهديد العمال بالترحيل إذا حاولوا المغادرة.
وقالت الأمينة العامة كريستينا ماكانيا: “إن نظام الرعاية سوف ينهار بدون موظفي رعاية المهاجرين. إن شيطنة هؤلاء العمال لن تفعل شيئًا لحل أزمة الرعاية الاجتماعية. وقد تم تشجيع العاملين في مجال الرعاية في الخارج على القدوم إلى هنا لدعم الأشخاص الأكثر احتياجًا، فقط لبعض أصحاب العمل”. ويجب على الوزراء التوقف عن التواطؤ في السماح بحدوث هذه الانتهاكات.
“تحتاج الحكومة إلى إصلاح قواعد الهجرة، وليس جعلها أكثر صرامة. وسيكون اهتمام الوزراء منصبًا بشكل أفضل على إصلاح الرعاية وزيادة الأجور حتى تصبح الوظائف في هذا القطاع أكثر جاذبية. لقد حان الوقت للتوقف عن اتخاذ المهاجرين كبش فداء ومنح المجالس بدلاً من ذلك تمويلًا أكبر للتصدي لمن يستغلونها”.
وقالت متحدثة باسم وزارة الداخلية: “نحن لا نتسامح مع الانتهاكات في سوق العمل، وعندما نحدد ممارسات استغلالية يقوم بها الرعاة، فإننا نتخذ الإجراءات اللازمة”. ويمكن أن يشمل ذلك إلغاء ترخيصهم.
“تعمل هيئة Gangmaster وهيئة إساءة استخدام العمال مع وكالات إنفاذ القانون الأخرى لتحديد العمل غير القانوني، وسيواجه أولئك الذين يعملون بشكل غير قانوني الملاحقة القضائية أو الحذف من سجل الكفالة”.
* اتبع سياسة المرآة على Snapchat، Tiktok، تويتر والفيسبوك.