قالت وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون إن هناك “احتمالًا حقيقيًا للغاية” بأن الإجراءات الرئيسية في مشروع قانون حقوق العمل لن يتم تطبيقها بحلول أبريل دون التغيير
ادعى أحد الوزراء أن الحكومة اضطرت إلى تخفيف مشروع قانون رئيسي لمنع تأخير مجموعة من الإجراءات مثل تغييرات الأجور المرضية.
زعمت وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون أن هناك “احتمالًا حقيقيًا للغاية” بأن مشروع قانون حقوق التوظيف الجديد لن يتم تطبيقه بحلول أبريل دون التراجع. يواجه رؤساء حزب العمال رد فعل عنيفًا كبيرًا بعد إلغاء الحماية الموعودة منذ فترة طويلة ضد الفصل التعسفي من مشروع القانون، الذي أيدته أنجيلا راينر.
ومن المتوقع أن تثير هذه الخطوة غضبا في مقاعد حزب العمال. وقالت السيدة فيليبسون لشبكة سكاي نيوز: “إن مشروع قانون حقوق العمل هو أكبر ترقية لحقوق العمال منذ جيل. لقد كان هناك نقاش حول النقطة المتعلقة بالفصل التعسفي والفترة الزمنية بين الشركات ونقابة العمال والحكومة، وبعد تلك المناقشة كان هناك اتفاق حول الطريق إلى الأمام، وهو أمر مرحب به”.
اقرأ المزيد: الحكومة تخفف من مشروع قانون حقوق العمال التاريخي في منعطف كاملاقرأ المزيد: تحديث رئيسي لفنادق الهجرة واللجوء – كل ما تحتاج إلى معرفته مع صدور بيانات جديدة
“هذا يعني أن المهلة الزمنية ستنخفض من عامين إلى ستة أشهر، وهذا يتماشى جنبًا إلى جنب مع حقوق اليوم الأول المهمة حول الأجر المرضي والإجازة الوالدية. لكن الخطر هنا هو أنه إذا لم نحرز تقدمًا، فلن تدخل هذه الحقوق المهمة حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل من العام المقبل”.
ومضت في إصرارها على أن الحكومة لم تخالف وعدها في بيانها الرسمي، لأن وثيقة انتخابات حزب العمال التزمت بالتشاور. وجاء في البيان “سنتشاور بشكل كامل مع الشركات والعمال والمجتمع المدني حول كيفية وضع خططنا موضع التنفيذ قبل إقرار التشريع”.
وتابعت: “سيشمل ذلك حظر العقود الاستغلالية ذات ساعات الصفر، وإنهاء الفصل من العمل وإعادة التوظيف، وإدخال الحقوق الأساسية من اليوم الأول إلى إجازة الأبوة، والأجر المرضي، والحماية من الفصل التعسفي”.
نشر وزير العمل السابق جاستن مادرس على تويتر/X: “قد يكون ذلك بمثابة حل وسط. وقد يكون من الضروري تمرير مشروع القانون في أسرع وقت ممكن. لكنه بالتأكيد يعد انتهاكًا للبيان”.
وردا على سؤال عما إذا كان ذلك وعدا لم يتم الوفاء به، قالت السيدة فيليبسون: “في البيان، ما قلناه هو أننا سنعمل مع النقابات العمالية، ومع الشركات، ومع المجتمع المدني، في التشاور بشأن تدابير الحماية التي سنقدمها.
“لذلك، هناك جزأين لذلك، ضمن البيان، الحقوق المهمة والتشاور”. بعد إزالة الحماية، سيحتاج العمال الآن إلى ستة أشهر من الخدمة للمطالبة بالفصل التعسفي ضد صاحب العمل.
لا يزال هذا تخفيضًا عن فترة التأهيل الحالية البالغة 24 شهرًا. وقال أحد أعضاء البرلمان المقرب من راينر لصحيفة التايمز: “إذا تم المضي قدمًا في تخفيف مشروع القانون هذا، فإننا نخاطر بتقويض الحماية الحيوية لملايين العمال. علينا أن نتذكر أن ملايين العمال يعملون في وظائف منخفضة الأجر وغير آمنة، وسيساعدهم مشروع القانون هذا ويساعد أصحاب العمل”.
الإصلاحات الرئيسية الأخرى في مشروع القانون التاريخي – التي قادتها نائبة رئيس الوزراء السابقة السيدة راينر – بما في ذلك حقوق اليوم الأول في الأجر المرضي وإجازة الأبوة ستظل مستمرة اعتبارًا من أبريل 2026 إذا أصبح التشريع قانونًا.
اجتمع قادة الأعمال والنقابات العمالية لمدة يومين هذا الأسبوع لتسوية خلافاتهم وإنهاء الجمود بشأن مشروع القانون الرئيسي. كانت الشركات تجادل بأن حقوق الفصل التعسفي في اليوم الأول ستؤثر على التوظيف.
مشروع القانون موقوف حاليًا في مجلس اللوردات من قبل أعضاء حزب المحافظين والديمقراطيين الليبراليين نظرًا لأن حكومة حزب العمال لا تتمتع بالأغلبية.