سيقول وزير الصحة Wes Streeting “لا ينبغي لأحد أن يذهب إلى العمل خوفًا من العنف” وهو يعالج المؤتمر السنوي لبطولة Unison Union في ليفربول يوم الأربعاء
يلتزم Wes Streeting اليوم بمكافحة العنف والعدوان ضد موظفي NHS في الخطوط الأمامية – واعداً “بالتسامح الصفري”.
سيقول وزير الصحة “لا ينبغي لأحد أن يذهب إلى العمل خوفًا من العنف” وهو يعالج المؤتمر السنوي لبطولة انسجام UNION في ليفربول. حذرت وزارة الرعاية الصحية والاجتماعية العنف ضد موظفي NHS “قضية حرجة” مع وجود حوادث تصل إلى مستويات تنذر بالخطر.
في إشارة إلى دراسة استقصائية في العام الماضي ، أضافت الإدارة واحدة من كل سبعة قد شهدت عنفًا من المرضى أو أقاربهم أو آخرين من أفراد الجمهور. في كانون الثاني (يناير) ، تم الإبلاغ عن أن المرضى العنيفون يكلفون NHS حوالي 165000 جنيه إسترليني في الأسبوع كتعويض عن الموظفين المصابين بصدمة.
في حديثه يوم الأربعاء ، سيقول السيد Streeting إنه سيتم وضع تدابير جديدة لتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن حوادث العنف والعدوان.
سيتم أيضًا جمع البيانات على المستوى الوطني لدراسة ما إذا كان بعض الموظفين يواجهون مخاطر أعلى بسبب العرق أو الجنس أو الإعاقة. وقالت DHSC إن التدابير جزء من التوصيات التي يقبلها الوزراء بموجب جدول أعمال التغيير – تغطي أكثر من مليون عامل في NHS.
سيقول السيد Streeting: “لا ينبغي لأحد أن يذهب إلى العمل خوفًا من العنف. ومع ذلك ، عانى أحدهم من كل سبعة أشخاص يعملون من قبل NHS على أيدي المرضى أو أقاربهم أو آخرين من الجمهور”.
سيضيف: “إن حماية الموظفين من العنف ليس اختياريًا إضافيًا. إن التسامح مع العنف والمضايقة لموظفي NHS. إنه التزام بالتأكد من أن عمال الرعاية الصحية يمكنهم التركيز على إنقاذ الأرواح دون خوف من سلامتهم. ستجدني حين تحتاجني.”
جاء ذلك في الوقت الذي قالت فيه كريستينا ماكانيا ، إن إصلاح NHS ، يجب أن يشمل حل رواتب موظفي الصحة بعد عرض “مثير للسخرية” بنسبة 2.8 ٪. في المؤتمر الصحي للاتحاد في ليفربول ، قالت: “لا يوجد طريق لإصلاح NHS الذي لا يتضمن أولاً فرز رواتب العاملين الصحيين”. وأضافت: “قال الوزراء في العام الماضي أن 2.8 ٪ كان كل ما يمكن للحكومة تحمله ، لكن هذا لن يشجع الموظفين ذوي الخبرة على البقاء في NHS ، ولن يكون ذلك كافياً لإقناع المجندين الجدد بالانضمام.
“سيسأل انسجام تام قريباً عمال NHS في إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية إلى أي مدى سيكونون مستعدين للذهاب إلى ارتفاع الأجور لهذا العام ، عندما يأتي أخيرًا. يحتاج الموظفون إلى ارتفاع كبير في الأجور في الوقت المحدد. يجب على الوزراء أن يظهروا أنهم يختلفون عما حدث من قبل وتجنب تكرار أخطاء الماضي.
“يمكن للوزراء أن يخرجوا ورقة من كتاب الحكومة الاسكتلندية. تم تقديم عرض للأجور فوق سنتين إلى النقابات الصحية. ويشمل ذلك ضمانًا بأن موظفي NHS في اسكتلندا سيحصلون على 1 ٪ أكثر من التضخم في حالة ارتفاع ذلك. لقد ألقى محادثات مباشرة هذا العرض. شيء ما عملية مراجعة بطيئة في الأجور.”
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster