يحذر تقرير صادر عن معهد الحكم الذاتي من أن ثلثي قوة العمل في المملكة المتحدة قد يجدون أنفسهم يعملون في موجات حرارة فوق 35 درجة مئوية بحلول نهاية العقد
يجب أن يقدم قانون جديد درجة حرارة في مكان العمل القصوى لحماية الموظفين من الحرارة الشديدة ، وطلبات البحث الجديدة.
يقول تقرير صادر عن معهد الحكم الذاتي إن ثلثي قوة العمل في المملكة المتحدة يمكن أن يجدوا أنفسهم يعملون في موجات الحرارة فوق 35C بنهاية العقد.
تشير المنظمة إلى أنه على الرغم من الصيف القياسي ، لا يوجد قانون أو إرشادات رسمية للحصول على أقصى درجة حرارة العمل. تقول إن حوالي ستة ملايين عامل – خاصة في البناء والزراعة والخدمات اللوجستية – يتعرضون بالفعل للحرارة الشديدة.
وتوصي الوزراء بتعيين عتبة 27 درجة مئوية من درجة حرارة العمل للعمال. وهذا يتماشى مع إرشادات من مؤتمر اتحاد التداول (TUC) لأولئك الذين يقومون “بالعمل الشاق”.
سبق أن اقترح TUC درجة حرارة أقصى للعمل الداخلي من 30 درجة مئوية مع حث أصحاب العمل على محاولة تقليل درجات الحرارة إذا تجاوزت 24 درجة مئوية.
يقول الحكم الذاتي أيضًا أنه يجب أن يكون هناك حق قانوني في وقف العمل خلال فترات الحرارة المرتفعة والأحكام المعمول بها للمأوى والاستراحة الراحة لجميع العمال.
وقالت سارة وولي ، الأمين العام للخبازين ، اتحاد العمال الغذائي والعاملين في الحلفاء إن التقرير “دعوة قوية للعمل من أجل حماية حقيقية في مكان العمل ضد التهديد المتزايد المتمثل في الحرارة الشديدة”.
وأضافت: “أعضاء BFAWU – من إنتاج الأغذية إلى خدمات الخطوط الأمامية – هم من بين الأكثر عرضة للخطر ، ومن غير المقبول أنه في عام 2025 ، لا يوجد أي ضمانات قانونية لحمايةها من درجات الحرارة الخطيرة.
“نحن ندعي الدعوة إلى أقصى درجة حرارة العمل المطوّلة قانونًا ومجموعة من التدابير الوقائية لضمان الأولوية لصحة كل عامل وكرامته في عالم سريع الاحترار.”
وأضاف الأمين العام لـ TUC Paul Nowak: “يستحق الجميع أن يكونوا آمنين ومريحين في العمل. وضع حد قانوني هو خطوة بسيطة وسليم لحماية الأشخاص من الظروف الخطيرة-خاصة وأن درجات الحرارة المتطرفة أكثر تواتراً. لقد حان الوقت للوصول إلى القانون”.
ينص موقع الويب الخاص بالمدير التنفيذي للصحة والسلامة على ما يلي: “لا يوجد قانون لأقصى درجة حرارة العمل ، أو عندما يكون العمل حارًا جدًا ، لأن كل مكان عمل مختلف. لا يمكن فرض أي حد كبير ذي معنى لأنه في العديد من أماكن العمل الداخلية ليست درجات الحرارة المرتفعة موسمية ولكنها تم إنشاؤها بواسطة نشاط العمل ، على سبيل المثال في المخبز أو المسابك.”
لكنها تقول إن أصحاب العمل يجب أن يلتزموا بالصحة والسلامة في قانون العمل ، بما في ذلك “الحفاظ على درجة الحرارة على مستوى مريح” و “توفير الهواء النظيف والمنشئ”.
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster