كشفت لقطة سنوية أن متوسط دخل الرئيس التنفيذي لشركة FTSE 100 يبلغ حوالي 113 ضعف ما يكسبه الموظف العادي في المملكة المتحدة، مما يعني أنهم يكسبون في الأيام الثلاثة الأولى من العام أكثر مما يراه معظمهم طوال العام.
سيكون المدير المتوسط في شركة مدرجة على مؤشر FTSE 100 قد جمع بحلول منتصف النهار اليوم أكثر مما يمكن أن يتوقعه العامل العادي طوال العام.
وجد التحليل الذي أجراه مركز الأبحاث High Pay Center أن الرئيس التنفيذي الذي يدير إحدى أكبر الشركات المدرجة في بريطانيا حصل على حوالي 4.4 مليون جنيه إسترليني من الرواتب والامتيازات العام الماضي. وكان ذلك ارتفاعًا من 4.22 مليون جنيه إسترليني في عام 2024.
وكما هو الحال في العام الماضي، تشير البيانات إلى أنه سيتعين على الرؤساء التنفيذيين العمل أقل من ثلاثة أيام عمل بحلول عام 2026 لتجاوز الأجر السنوي للعامل العادي في المملكة المتحدة. إن متوسط متوسط 4.4 مليون جنيه استرليني لجبنة كبيرة مدرجة على مؤشر FTSE 100 هو 113 ضعف أجر العامل بدوام كامل البالغ 39.039 جنيه استرليني.
اقرأ المزيد: لن يحصل الآلاف على الطلبات أو المبالغ المستردة بعد انهيار متاجر الأزياء بالتجزئةاقرأ المزيد: مؤشر FTSE 100 يصل إلى 10000 نقطة “تاريخية” في ارتفاع العام الجديد
ويأتي التحليل، الذي يتم إصداره الآن كل عام، بعد حصول قانون حقوق التوظيف على الموافقة الملكية الشهر الماضي. يتضمن القانون الجديد تدابير تتعهد بمنح النقابات العمالية إمكانية الوصول بشكل معقول إلى أماكن العمل للتحدث إلى العمال ومطالبة أصحاب العمل بإبلاغ الموظفين الجدد بحقهم في الانضمام إلى النقابات.
وفقًا لمركز الأجور المرتفعة، من المعترف به على نطاق واسع أن انخفاض عضوية النقابات العمالية كان عاملاً رئيسيًا في زيادة الفجوات في أجور مجالس الإدارة إلى العمال، وتفاقم عدم المساواة الذي حدث في المملكة المتحدة وعبر الدول الغربية الأخرى منذ الثمانينيات. ويدعو ميثاقها للأجور العادلة، الذي نُشر قبل ما يزيد قليلاً عن عام، إلى التنفيذ الفعال لقانون حقوق العمل، فضلاً عن اتخاذ المزيد من التدابير التي تمنح العمال صوتاً أكبر في إدارة الشركات.
وقال أندرو سبيك، المدير المؤقت لمركز الأجور المرتفعة: “الأرقام الصادرة اليوم تؤكد مرة أخرى على الفجوة الهائلة في كيفية تقييم عمل معظم الناس مقارنة بعدد صغير من المديرين التنفيذيين المرموقين. إن فكرة أن المديرين التنفيذيين، كطبقة، يساهمون بشكل فردي في القيمة بما يزيد عن 100 مرة أكثر من العمال الذين يعتمدون عليهم، هي ببساطة فكرة غير ذات مصداقية.
“من الممكن أن يكون لمشروع قانون حقوق العمل الذي طرحته الحكومة تأثير إيجابي على الحد من عدم المساواة في الأجور وصوت العمال في اقتصاد المملكة المتحدة، ولكن يجب أن يكون مصحوبا بإصلاح أكثر جرأة لحوكمة الشركات، بما في ذلك التمثيل الديمقراطي للعمال في جميع مجالس إدارة الشركات الكبرى. ونحن ندعو أيضا إلى فرض ضرائب أكبر على الشركات التي تدفع مبالغ مفرطة لأصحاب الدخل الأعلى، مع استثمار العائدات في التعليم، مما يساعد على معالجة عدم المساواة المتجذرة وتحسين الحراك الاجتماعي.
قال الأمين العام لـ TUC بول نوفاك: “كل شخص عامل يساعد في خلق ثروة بريطانيا. ولكن في حين أن الملايين من العمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط لا يزالون يعانون من تكاليف المعيشة، فإن أولئك الذين هم في القمة يواصلون مساعدة أنفسهم في الحصول على شريحة كبيرة من الكعكة. وسيجلب قانون حقوق العمل الخاص بحزب العمال إصلاحات معقولة لتحسين الحياة العملية لملايين الأشخاص.
“ولكننا نحتاج أيضاً إلى جرعة من المنطق السليم عندما يتعلق الأمر بإفراط الشركات. ويتعين على الحكومة أن تعمل على كبح جماح جشع مجالس الإدارة ــ بما في ذلك من خلال ضمان حصول العمال على مقعد في لجان الأجور التنفيذية”.
وقال متحدث باسم نقابة GMB: “لا يزال العمال يعانون من أزمة تكلفة المعيشة – والأجور بدأت للتو في النمو مرة أخرى. لكن القطط السمان لا تزال تتزايد. ولهذا السبب يعد قانون حقوق العمال بالغ الأهمية: لمنح العمال فرصًا متكافئة للحصول على الأجر الذي يستحقونه”.
أفضل الرؤساء التنفيذيين الذين يتقاضون أجوراً في مؤشر FTSE
- بيتر ديلنوت، ميلروز 45.4 مليون جنيه إسترليني
- آندي بيرد/عمر عبوش، بيرسون 18.9 مليون جنيه إسترليني
- باسكال سوريو، أسترازينيكا، 14.7 مليون جنيه إسترليني
- داميان جاميل، شركة كوكا كولا يوروباسيفيك، 13.9 مليون جنيه إسترليني
- إريك إنجستروم، ريلكس 13.5 مليون جنيه إسترليني
- سيمون بوروز، الثالث، 11.9 مليون جنيه إسترليني
- تشارلز وودبرن، بي أي إي سيستمز 11.7 مليون جنيه إسترليني
- نويل كوين/جورج الحديري، HSBC 11 مليون جنيه إسترليني
- بيل وينترز، ستاندرد تشارترد 10.6 مليون جنيه استرليني
- بريان كاسين، إكسبيريان 10.5 مليون جنيه إسترليني.