تكتب الأمين العام لـ Unison Christina McAnea للمرآة على الشركات الخاصة التي تقدم خدمات NHS ، قائلة: “لا ينبغي لأحد أن يحقق ربحًا من إدارة الخدمات العامة”
منذ أن وصل العمل إلى السلطة ، تبحث الأمور عن NHS. لقد رأينا استثمارًا قياسيًا وأوقات انتظار.
لكن هذا التقدم يخاطر بالخروج. تخطط الحكومة لنقل الآلاف من العاملين الصحيين ذوي الأجر المنخفض من NHS. يسمح الوزراء رؤساء المستشفيات بإنشاء شركاتهم الخاصة لتوفير النقود.
قبل الانتخابات ، وعد حزب العمل بإعادة العمال إلى العقود الخاصة إلى الخدمات العامة. ولكن في السلطة ، يقوم الوزراء بالعكس. تخطط لإنشاء شركة في دورست جارية. لكن أكثر من ألف من عمال المنظفات والحمالين والمطاعم في المستشفيات المحلية يقولون إنهم يريدون البقاء في NHS.
قال مديرو المستشفيات أنه لن يكون هناك أي تأثير على المرضى. ولا على رواتب الموظفين أو المعاشات التقاعدية أو الوظائف. لكن انسجام يتفكر خلاف ذلك. قبل عشر سنوات ، كان لدى وزراء حزب المحافظين نفس الفكرة الرهيبة. العاملون الصحيون لم يعجبهم ذلك. وهم لا يحبون ذلك الآن.
يحتاج NHS إلى المساعدة في العودة إلى قدميها ، والتعافي من الوباء وسنوات من المحافظين. لا ينبغي لأحد أن يحقق ربحًا من إدارة الخدمات العامة. نادراً ما يحصل العمال في الشركات الخاصة التي تقدم خدمات NHS على صفقة جيدة.
لقد قابلت مؤخرًا مجموعة من عمال النظافة من شرق لانكشاير الذين يعملون لدى شركة Mitie العملاقة في المراكز الصحية. الشركة تحصل بانتظام على رواتبها خطأ. غالبًا ما يتلقى عمال النظافة أقل مما ينبغي ، مما يتركهم يكافحون.
ومما زاد الطين بلة ، يرفض Mitie دفع مكافآت الموظفين الممنوحة لعمال NHS الآخرين خلال Covid. حتى الآن ، استغرق عمال النظافة ثمانية أيام من الإضراب. لكن الشركة لا تزال ترفض التصرف.
واحد من كل خمسة paylips غير صحيح. هذا غير مقبول. سيكون تنفيذي الشركة مدخنين إذا كانت أجورهم خاطئة بانتظام وتم رفضهم مكافآت.
يفخر الموظفون بوظائفهم. ولكن ما هو حقا القضبان هو ذلك في العام الماضي ، حصل مدرب ميتي فيل بنتلي على 14.7 مليون جنيه إسترليني. وكانت أرباح الشركة 234 مليون جنيه إسترليني. حسبت Unison أن إعطاء الموظفين يكلف مكافأة Covid بقيمة 1،655 جنيهًا إسترلينيًا Mitie 70،000 جنيه إسترليني. السيد بنتلي يكسب ذلك في عشر ساعات فقط.
ستكون المراكز الصحية في الحي ، مثل تلك التي تنظيف عمال MITIE في قلب خطة الحكومة التي استمرت عشر سنوات. هذا يعد NHS تنشيط يعمل للمرضى. يجب ألا يتم تفجير الخطط عن طريق الخصخصة غير الضرورية وغير الشائعة ، والتي لا تعمل.
أخيرًا ، ذهبت هذا الأسبوع إلى Gloucester في دش من المطر لمقابلة علماء الفلبل الذين تعرضوا للإضراب لمدة 121 يومًا. هؤلاء الموظفون المتفانون متخصصون في أخذ الدم من المرضى ويريدون أن يدفعوا إلى حد ما. لكن الرؤساء لن يتزحزحوا. وقد دفعت المستشفيات الأخرى.
لقد حان الوقت لمديري NHS في Gloucester فعلوا الشيء نفسه.
الملايين للاستفادة من إصلاح حقوق العمال
سيستفيد ملايين العمال قريبًا من ما هو موجود في مشروع قانون حقوق التوظيف.
سيؤدي ذلك إلى إيقاف الأشخاص الذين يتم استغلالهم في عقود صفر ساعات ، ومنح العمال أجرًا مريضًا بمجرد أن يكونوا سيئين ويجعل من الصعب على الرؤساء السيئين إقامة الموظفين.
هذه هي أكبر مجموعة من التغييرات في مكان العمل في جيل واحد. لكن الكثير من الناس لا يعرفون الكثير عن ذلك. يجب أن تصرخ الحكومة من أسطح المنازل.
يجب أن يتوقف تصوير عمال الخطوط الأمامية للنقرات
العمل على خط المواجهة صعب. يرى أمثال المسعفين وضباط الشرطة ورجال الإطفاء ويتعاملون مع الأشياء الرهيبة طوال الوقت. إنهم يستحقون شكرنا واحترامنا. ما لا يحتاجون إليه هو أن الناس يجعلون الحياة أكثر صرامة بالنسبة لهم. لكن هذا ما يحدث.
وجدت الأبحاث من Union Unison أن واحدًا من كل سبعة عمال صحيين قد عانوا من تصوير أو تصوير غير مرغوب فيه في العام الماضي. يتم تصوير الموظفين أثناء تعاملهم مع ضحايا النوبات القلبية. مع وجود لقطات محفوظة أو وضعت على منصات مثل Tiktok.
قام شخص ما بتصوير حادث سيارة مع إصابة بجروح خطيرة. رفضوا التوقف واضطررت إلى مرافقتهم من قبل الشرطة. هذا التصوير الغني للنقرات يجب أن يتوقف. دع موظفينا العموميين المتفانين يقومون بوظائفهم. ضع الهاتف بعيدًا.
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster