مشكلة: ما إذا كانت برامج العمل الإيجابي المتعلقة بالقبول في المرحلة الجامعية وكلية الحقوق في جامعة ميشيغان تمييزية.
في جراتز، كان التحدي هو البرنامج الذي منح المتقدمين من الأقلية الجامعيين مكافأة قدرها 20 نقطة. تم رفضه في رأي من قبل رئيس المحكمة رينكويست ، الذي كتب أن البرنامج “الذي يوزع تلقائيًا 20 نقطة ، أو خمس النقاط اللازمة لضمان القبول ، لكل متقدم” أقلية ممثلة تمثيلا ناقصا “فقط بسبب العرق ، هو ليست مصممة بشكل ضيق لتحقيق الاهتمام بالتنوع التعليمي الذي يدعي (مسؤولو الجامعة) أنه يبرر برنامجهم “.
وانضم إليه القضاة ساندرا داي أوكونور وأنطونين سكاليا وأنتوني إم كينيدي وتوماس. انضم القاضي ستيفن جي براير إلى نتيجة القضية ، لكن لم يشارك في استدلال رينكويست.
القضاة ستيفنز وديفيد هـ. سوتر وجينسبيرغ اعترضوا على ذلك.
في جروتر، كان التحدي لبرنامج كلية الحقوق الذي اعتبر العرق كعامل واحد في اتخاذ قرارات القبول. قال أوكونور ، الذي كتب نيابة عن الأغلبية ، إن الاعتبار الفردي قد تجاوز حشده. “نحن نؤيد وجهة نظر القاضي باول القائلة بأن تنوع هيئة الطلاب هو مصلحة مقنعة للدولة يمكن أن تبرر استخدام العرق في القبول الجامعي.”
لكنها أضافت: “نتوقع أنه بعد 25 عامًا من الآن ، لن يكون استخدام التفضيلات العرقية ضروريًا لتعزيز الاهتمام الذي تمت الموافقة عليه اليوم”. وانضم إليها ستيفنز ، سوتر ، جينسبيرغ وبراير.
راهنكويست وسكاليا وكينيدي وتوماس اعترضوا على ذلك. كتب توماس أنه ، مثل فريدريك دوغلاس ، مؤيد إلغاء عقوبة الإعدام ، يعتقد أن “السود يمكن أن يحققوا في كل مجال من مجالات الحياة الأمريكية دون تدخل مسؤولي الجامعات”. وقال إن الدستور “لا يتسامح مع التفاني المؤسسي للوضع الراهن في سياسات القبول عندما ينضج هذا التكريس إلى تمييز عنصري”.