حصري:
يقع على عاتق الشركات واجب إجراء تعديلات على الموظفين المعاقين والمتقدمين للوظائف بموجب قانون المساواة لعام 2010، إلا أن الشركات اعترفت بأنها تعتقد أن التعديلات مكلفة للغاية
وجدت الأبحاث أن ربع الشركات تقول إنها لن تكون مستعدة لتكييف أماكن عملها لتوظيف شخص مكفوف أو ضعيف البصر.
وأظهر الاستطلاع الذي شمل 2000 شركة أن واحدة من كل خمس شركات قالت إن التعديلات لجعل شركاتها أكثر سهولة ستكون مكلفة للغاية، حيث لا يعرف نصفها تقريبًا كيفية الوصول إلى تمويل إضافي لدعم الأشخاص ضعاف البصر.
وفي الوقت الحالي، لا يعمل سوى واحد من كل أربعة أشخاص مكفوفين وضعاف البصر في سن العمل. ويواجه الأشخاص عوائق عند العقبة الأولى، حيث لا تقدم ما يقرب من نصف الشركات عمليات توظيف يسهل الوصول إليها، وفقًا للاستطلاع.
ودعت النائب العمالي مارشا دي كوردوفا، وهي مسجلة كفيفة، أصحاب العمل والحكومة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة. وقالت: “من المثير للصدمة أنه لا يزال هناك الكثير من التصورات والأساطير التي عفا عليها الزمن حول ما يمكن أن يفعله شخص أعمى أو ضعيف البصر، ومن الواضح أن وجود تشريع مثل قانون المساواة لا يؤدي وظيفته بشكل كافٍ في نواحٍ عديدة”.
“أعتقد أن الحكومة قد فشلت بالفعل في واجباتها ومسؤولياتها في محاولة تشكيل مواقف أصحاب العمل. وهذا واضح عندما تنظر إلى فجوة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة التي ظلت على حالها إلى حد كبير لأكثر من عقد من الزمن.
ودعت السيدة دي كوردوفا، التي ترأس المجموعة البرلمانية لجميع الأحزاب (APPG) المعنية بصحة العيون والإعاقة البصرية، أصحاب العمل إلى ألا “يخافوا” بشأن إتاحة الوصول إلى أماكن عملهم. وقالت إن العديد من منتجات تكنولوجيا المعلومات تتمتع الآن بميزات إمكانية الوصول المضمنة ويمكن إجراء تعديلات على بيئات العمل مثل توفير إضاءة إضافية.
تفتح APPG، التي نظمت استطلاع YouGov، اليوم تحقيقًا حول مواقف أصحاب العمل. وسوف تقدم توصيات للحكومة وأصحاب العمل للمساعدة في وقف استبعاد المكفوفين وضعاف البصر من العمل مدفوع الأجر.
كحد أدنى، تحث السيدة دي كوردوفا، الوزيرة السابقة لشؤون ذوي الإعاقة في الظل، الوزراء على توعية أصحاب العمل ببرنامج الوصول إلى العمل، وهي مبادرة حكومية تقدم منحًا لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الوصول إلى العمل أو البقاء فيه. ووصفت المخطط بأنه “أفضل سر محتفظ به” واتهمت الحكومة بالفشل في نشره أو الترويج له. وأضافت السيدة دي كوردوفا: “يجب على الحكومة أن تتحرك بشكل عاجل لمعالجة أزمة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودعم التحقيق الذي أطلقته مجموعة APPG اليوم بشأن مواقف أصحاب العمل”.
وقال مات سترينجر، الرئيس التنفيذي للمعهد الوطني الملكي للمكفوفين: “إن انخفاض مستويات التفاهم بين أصحاب العمل يعيق المكفوفين وضعاف البصر، وكل يوم في المعهد الوطني الملكي للمكفوفين نشهد تأثير ذلك على نوعية حياة الناس”. .
“إن عدم العمل لا يعني الافتقار إلى الاستقلال المالي فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى انخفاض الثقة والمزيد من العزلة وعدم المساواة. وفي الوقت نفسه، تفتقد الشركات الكم الهائل من المواهب والخبرات التي يمكن أن يجلبها الموظفون المكفوفون وضعاف البصر.
وقال تشارلز كولكوهون، الرئيس التنفيذي لمؤسسة توماس بوكلينجتون تراست، وهي مؤسسة خيرية تدعم الأشخاص الذين يعانون من فقدان البصر: “يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اتخاذ خطوات لمنع التمييز ضد المكفوفين وضعاف البصر. ويشمل ذلك الاعتراف بفوائد وجود قوة عاملة شاملة ومتنوعة لا تستبعد الأشخاص ذوي الإعاقة.
وقالت متحدثة باسم الحكومة: “تتمتع هذه الحكومة بسجل حافل في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث زاد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل بمقدار 2.2 مليون شخص مقارنة بعام 2013. وستدعم خطة العودة إلى العمل الجديدة التي تبلغ قيمتها 2.5 مليار جنيه إسترليني أكثر من 600 ألف شخص معاق وذوي الإعاقة منذ فترة طويلة”. الظروف الصحية المؤقتة للتغلب على العوائق التي تحول دون تأمين العمل والبقاء فيه، في حين أن منح الوصول إلى العمل التي تصل قيمتها إلى 66000 جنيه إسترليني جعلت العمل أسهل لما يقرب من 50000 شخص في العام الماضي.
“لدى الشركات أيضًا دور تلعبه – فمن غير القانوني بالفعل التمييز على أساس الإعاقة ويجب على أصحاب العمل إجراء تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف.”
من غير القانوني بموجب قانون المساواة لعام 2010، التمييز ضد الموظفين ضد الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة، وأي عمل يثبت قيامه بذلك يعد خرقًا للقانون. يقع على عاتق أصحاب العمل واجب قانوني لإدخال تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف لأولئك الذين يعانون من ضعف البصر، ولا يمكن فرض حظر شامل على التوظيف ما لم يتمكن أصحاب العمل من إثبات أن شرط الرؤية هو جزء حيوي من الدور.
تم إجراء الاستطلاع بواسطة YouGov في الفترة من 13 إلى 22 نوفمبر 2023.