مشروع قانون حقوق التوظيف، الذي يتضمن حقوق اليوم الأول في الأجر المرضي وحظر العقود الاستغلالية لساعات العمل الصفرية، كان قد احتفظ به أقران حزب المحافظين والديمقراطيين الليبراليين في اللوردات
من المقرر أن يصبح التعزيز الهائل لحقوق العمال قانونًا بعد أن أنهى مجلس اللوردات أخيرًا مواجهته بشأن الخطط.
مشروع قانون حقوق التوظيف، الذي يتضمن حقوق اليوم الأول في الأجر المرضي وحظر العقود الاستغلالية لساعات العمل الصفرية، كان مملوكًا من قبل أقران حزب المحافظين والديمقراطيين الليبراليين. لكن يوم الثلاثاء، أقر مجلس الشيوخ التشريع، مما مهد الطريق للموافقة الملكية وحماية العمال المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل.
أجاب كير ستارمر: “لقد فعلنا ذلك. لقد قدمنا للتو أكبر ترقية لحقوق العمال منذ جيل واحد. واليوم تمت الموافقة على خططنا من خلال البرلمان، وستصبح قانونًا قريبًا. وهذا انتصار كبير للعاملين في كل جزء من البلاد”.
وقالت نائبة رئيس الوزراء السابقة أنجيلا راينر، التي قادت الخطة التاريخية في الحكومة: “أكبر دفعة للحقوق في العمل منذ جيل. إنجاز تاريخي لحكومة حزب العمال هذه”. وقال وزير الأعمال بيتر كايل إن التشريع “سيسحب قوانين التوظيف التي عفا عليها الزمن في بريطانيا إلى القرن الحادي والعشرين وسيوفر الكرامة والاحترام لملايين آخرين في مكان العمل”.
ومن بين الإجراءات التي يتضمنها مشروع القانون وضع حد لممارسات “الفصل وإعادة التوظيف” التي تسمح لرؤساء العمل بفصل الموظفين وإعادة توظيفهم بشروط أسوأ. وسوف تنهي “عقود العمل الصفرية الاستغلالية” من خلال إدخال الحقوق في ساعات العمل المضمونة، والإشعار المعقول بالمناوبات والمدفوعات مقابل الإلغاء خلال مهلة قصيرة.
اقرأ المزيد: وزير يطالب مجلس اللوردات بإعادة مشروع القانون لجر بريطانيا إلى القرن الحادي والعشريناقرأ المزيد: “حرب المحافظين على العمال” كما يقول كيمي بادينوش إن الحد الأدنى للأجور لا ينبغي أن يرتفع أكثر
وسيتم إلغاء قوانين المحافظين لمكافحة الإضراب كجزء من هذه الإجراءات. سيكون هناك أيضًا حق جديد لقانون الثكل غير مدفوع الأجر، بما في ذلك فقدان الحمل، والذي تقول الحكومة إنه سيسمح للعاملات بأخذ إجازة للحزن.
وقال الأمين العام لـ TUC، بول نوفاك، إن العمال سيتمتعون بأمن وأجور وظروف أفضل نتيجة لمشروع القانون الذي أقره مجلس العموم واللوردات. وقال: “هذا يوم تاريخي وهدية مبكرة لعيد الميلاد للعاملين في جميع أنحاء البلاد والنقابات العمالية التي تمثلهم.
“من الأهمية بمكان الآن أن يبدأ العمال في الشعور بفوائد هذا التشريع في حياتهم في أقرب وقت ممكن. وهذا يعني ضرورة تنفيذ التشريع بالكامل وبسرعة ــ مع تشريع ثانوي محكم لضمان عدم وجود ثغرات يمكن للرؤساء السيئين استغلالها”.
وقالت الأمينة العامة لشركة يونيسون كريستينا ماكانيا إن أصحاب العمل الجيدين “ليس لديهم ما يخشونه” من التشريع. وقالت: “هذا هو أكبر تحسن في حقوق العمل منذ جيل، ولا يمكن أن يأتي قريبا بما فيه الكفاية.
“لفترة طويلة جدًا، تم إبعاد ميزان القوى عن العمال. هذه الإجراءات تؤدي إلى حد ما إلى تحويل الاتصال الهاتفي في الاتجاه الآخر. كانت شركة Unison مهندسًا رئيسيًا لمشروع القانون هذا وأنا فخور بالدور الذي لعبته النقابة في تشكيل التشريعات التي ستحسن الآن حياة الملايين من الناس.
“لا يوجد ما يخشاه أصحاب العمل الجيدون من مشروع القانون هذا، لكن يجب على عديمي الضمير أن يعرفوا أن أيام استغلال الثغرات وحرمان الناس من حقوقهم قد انتهت”.
ويأتي إقرار مشروع القانون وسط بحث جديد يظهر أن العمال يتجهون بشكل متزايد إلى وظائف غير آمنة بما في ذلك خدمات التوصيل لتغطية نفقاتهم. وقال البحث الذي أجرته مؤسسة ديموس البحثية ومؤسسة جوزيف راونتري إن الأدوار يمكن أن تنطوي على ساعات عمل غير مؤكدة، وأجور لا يمكن التنبؤ بها، وعمل عاطفي مكثف.
يُظهر تحليل أكثر من 30 ألف منشور عبر الإنترنت على المواقع، بما في ذلك تلك المخصصة للدعم المالي، بعض القلق بشأن “الافتقار إلى شبكة أمان مالي”. وأظهرت الأرقام الرسمية أن معدل البطالة في بريطانيا ارتفع إلى 5.1% في ثلاثة أشهر حتى أكتوبر/تشرين الأول، وهو أعلى معدل منذ عام 2016 خارج عصر أزمة كوفيد.
لكن الباحثين قالوا: “أدلتنا تشير إلى أن الوضع قد يكون أسوأ بالنسبة للعاملين حتى من هذه الأرقام”. ويضيف التقرير: “في خضم عمليات الاستغناء عن العمالة، والتباطؤ في سوق العمل، واستمرار أزمة تكلفة المعيشة، وجدنا أن الناس يتجهون بشكل متزايد إلى أشكال العمل غير المستقرة وغير الآمنة لتغطية نفقاتهم.
“يمكن أن تنطوي هذه الأدوار على ساعات عمل غير مؤكدة، وأجور لا يمكن التنبؤ بها، ومجهود بدني مرهق، وعمل عاطفي مكثف”.
ويحث الباحثون الآن الحكومة على تتبع عدد العمال غير الموظفين – غالبًا بعقود عرضية – المعروفين باسم “عمال الأطراف” كجزء من الإحصاءات الرسمية. كما يدعو الوزراء إلى “استكشاف سبل توسيع نطاق الوصول إلى إجازة الأبوة والأجور” لهؤلاء العمال غير الآمنين.
وقالت بولي كيرتس، الرئيس التنفيذي لشركة ديموس: “يضيف هذا البحث إلى مجموعة متزايدة من الأدلة التي تشير إلى أن الأشخاص الضعفاء مالياً لا يحصلون على المساعدة التي يحتاجون إليها في بريطانيا اليوم. وتحكي أحدث أرقام التوظيف قصة خطيرة بما فيه الكفاية، لكننا نحث صناع السياسات على إيلاء المزيد من الاهتمام لأولئك الذين لا تحكي هذه الأرقام قصتهم”.