قالت وزارة الداخلية إن اعتقالات العمل غير القانوني ارتفعت بنسبة 63٪ على أساس سنوي مع ترحيل أكثر من 1050 مهاجرًا، حيث تعهدت وزيرة الداخلية شبانة محمود باتخاذ إجراءات صارمة
تم طرد مئات الأشخاص من المملكة المتحدة بعد مداهمات وزارة الداخلية على الوجبات السريعة وسائقي الوجبات السريعة وصالونات التجميل ومغاسل السيارات.
وتقول وزارة الداخلية إن اعتقالات العمل غير القانونية ارتفعت بنسبة 63%، مع إزالة أكثر من 1050 مهاجرًا كجزء من أكبر حملة قمع على السجلات. وقالت وزيرة الداخلية شبانة محمود إن هذا سيمنع الناس من القدوم إلى المملكة المتحدة على متن قوارب صغيرة.
وقالت السيدة محمود: “إن العمل غير القانوني يخلق حافزاً للأشخاص الذين يحاولون الوصول إلى هذا البلد بشكل غير قانوني. لا أكثر.
اقرأ المزيد: سيتم إرسال المئات من طالبي اللجوء إلى الثكنات في إطار خطة لإنهاء الفوضى في الفنادقاقرأ المزيد: شراء شقة فاخرة بقيمة 10 ملايين جنيه استرليني مرتبطة بزوج ميشيل مون ووصفت بأنها “صفعة على الوجه”
“أولئك الذين يتبين أنهم يعملون بشكل غير قانوني في صالونات التجميل ومغاسل السيارات وسائقي التوصيل سيتم القبض عليهم واحتجازهم وإبعادهم من هذا البلد.
“سأفعل كل ما يلزم لتأمين حدود بريطانيا.” تعني القوانين الجديدة أن أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً غير قانونيين قد يواجهون عقوبة السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.
تظهر الأرقام الجديدة التي نشرتها الحكومة أن أكثر من 8000 مهاجر قد تم اعتقالهم بعد 11000 مداهمة قامت بها سلطات إنفاذ قوانين الهجرة في الفترة من أكتوبر من العام الماضي إلى سبتمبر 2025.
يأتي ذلك بعد أن خصص الوزراء مبلغ 5 ملايين جنيه إسترليني لعملية الجنيه الاسترليني التي تستهدف العمل غير المصرح به. وارتفعت الاعتقالات بنسبة 63% خلال عام، وارتفعت الزيارات بنسبة 51%.
ويجري توسيع نطاق عمليات التحقق من الحق في العمل لمنع الأشخاص من الانزلاق من خلال الشقوق. يمكن أن يتعرض الرؤساء الذين يفشلون في إجراء هذه الفحوصات للسجن، ويواجهون غرامات قدرها 60 ألف جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني وإغلاق أعمالهم.
بموجب القوانين الحالية، فإن فحوصات الحق في العمل للتحقق من أهلية شخص ما للعمل في المملكة المتحدة مطلوبة فقط للشركات التي لديها عقود عمل تقليدية بين أصحاب العمل.
لكن الوزراء يريدون سد “ثغرة” للعمال العرضيين أو المؤقتين أو المتعاقدين من الباطن ليتمكنوا أيضًا من إثبات وضعهم.
ستسعى المشاورة إلى الحصول على آراء الشركات بشأن إجراءات التوظيف الحالية وتهدف إلى منحهم إرشادات لإجراء فحوصات أقوى للحق في العمل.
ويأتي ذلك أيضًا في الوقت الذي كثفت فيه شركات التوصيل Deliveryoo وJust Eat وUber Eats عمليات التحقق من الهوية الحقيقية والحق في العمل لمعالجة المخاوف من العمل غير القانوني من خلال منصاتها.