ستحدد الحكومة حقوقًا جديدة للحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر اعتبارًا من اليوم الأول لوظيفة جديدة يوم الاثنين، بالإضافة إلى الإعلان عن إجازة تصل إلى عام إذا فقد أحد الوالدين شريكه قبل أن يبلغ طفله عامه الأول.
سيحصل الملايين من العمال الذين حرموا في السابق من إجازة عند ولادة أطفالهم على حقوق إجازة أبوة جديدة بموجب الإجراءات التي سيتم تحديدها يوم الاثنين.
وقد رحبت النقابات بهذه الخطوة، والتي ستشهد أيضًا حصول الآباء الثكالى على إجازة تصل إلى عام إذا فقدوا شريكهم قبل عيد ميلاد الطفل الأول. وفي الوقت الحالي، تعتمد الأسر المتضررة على تعاطف أصحاب العمل.
تشمل الإصلاحات الجديدة الحق في الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر منذ اليوم الأول في وظيفة جديدة. وتقول الحكومة إن هذا سيمنح حوالي 1.5 مليون أب المزيد من المرونة لتقاسم مسؤوليات الرعاية.
وسيدخل هذا حيز التنفيذ في أبريل. قال كير ستارمر: “لفترة طويلة جدًا، تُرك العاملون بدون الحقوق الأساسية والأمن الذي يستحقونه. وهذا ينتهي الآن. ستعني التغييرات التي ندخلها أن كل والد جديد يمكنه أخذ إجازة بشكل صحيح عندما يكون لديه طفل، ولا يضطر أحد إلى العمل أثناء المرض لمجرد تغطية نفقاته. يتعلق الأمر بمنح الأسر العاملة الدعم الذي تحتاجه لتحقيق التوازن بين العمل والصحة وتكلفة المعيشة.”
اقرأ المزيد: توجه “جيس فيليبس” رسالة قوية إلى “إكس” من “إيلون ماسك” حول فضيحة التزييف العميق للأطفالاقرأ المزيد: تحديث حول “الجنود البريطانيين على الأرض في جرينلاند” وسط تهديدات دونالد ترامب
وقد رحب الناشط آرون هورسي، الذي توفيت زوجته برناديت أثناء الولادة، بالتغيير. وعندما وقعت المأساة في عام 2022، لم يكن لديه الحق التلقائي في الحصول على إجازة أبوة أو إجازة أبوة لأنه عمل في شركته لمدة تقل عن تسعة أشهر.
كان هذا على الرغم من تركه في رعاية ابنه حديث الولادة تيم. وقال: “تضمن إجازة أبوة الشريك المفجوع أن يكون لدى الآباء الجدد وأصحاب العمل طريق واضح للحصول على الدعم في واحدة من أصعب اللحظات التي يمكن تخيلها.
“إنه يمنحهم الوقت والمساحة التي يحتاجونها للحزن والرعاية والبدء في إعادة بناء حياتهم بكرامة. ومن خلال تضمين هذه الحماية في القانون، فإنه يوضح كيف يمكن أن يؤدي الاستماع إلى التجارب الحياتية إلى تغيير عملي ورحيم من شأنه أن يدعم الأسر لأجيال قادمة.”
وتقول الحكومة إن التغييرات تعني أن حوالي 32 ألف أب إضافي سنويًا سيكون لهم الحق في الحصول على إجازة أبوة على الفور، كما تفعل الأم مع إجازة الأمومة.
ويأتي ذلك في الوقت الذي تجري فيه الحكومة مراجعة لإجازة الأبوة والأجور، والتي تبحث في مجموعة من الطرق لجعل النظام يعمل بشكل أفضل. ويقدر المسؤولون أن حوالي 390 ألف شخص عاطلون عن العمل بسبب مسؤوليات الرعاية، على الرغم من رغبتهم في الحصول على وظيفة، بما في ذلك الآباء.
ومن المتوقع أن يمنح الحق في الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر منذ اليوم الأول في وظيفة جديدة، مرونة أكبر لـ 1.5 مليون أب إضافي لتقاسم مسؤوليات الرعاية. وتقول الحكومة إنه إذا تمكن حتى 1% من العاطلين عن العمل من الحصول على وظيفة بدوام جزئي نتيجة لهذه الخطوة، فقد يؤدي ذلك إلى تعزيز الناتج الاقتصادي بحوالي 150 مليون جنيه إسترليني سنويًا.
وقال بول نوفاك، الأمين العام لجامعة كاليفورنيا: “سوف تصبح بريطانيا الآن متوافقة مع الدول الأخرى حيث يتمتع العمال بالفعل بحماية أفضل. والأهم من ذلك، أن التشريع سيمنح العمال مستويات معيشة أعلى وتأمين الدخل اللازم لبناء حياة كريمة.
“سوف يرحب أصحاب العمل الجيدون أيضًا بهذه التغييرات.”
قال سايمون كيليهر، رئيس قسم السياسات والتأثير في الأسر العاملة: “تعد حقوق اليوم الأول لإجازة الأبوة والإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر خطوة إيجابية إلى الأمام. إن إزالة فترة التأهيل البالغة 26 أسبوعًا يعني أنه يمكن للوالدين تغيير وظائفهم دون فقدان استحقاقات الإجازة الأساسية، وهو أمر نعلم أنه أعاق الكثير من الناس ويمكن أن يحصر العائلات في أدوار لم تعد مناسبة لهم”.