تثير قطع DWP رد فعل كبير من المجموعات النسائية – رسالة كاملة إلى راشيل ريفز

حذرت العشرات من المنظمات النسائية راشيل ريفز من إعادة التفكير

حذرت العشرات من المنظمات النسائية راشيل ريفز من إعادة التفكير في مزايا إعاقتها على المخاوف من أن تزيل “شريان الحياة الحيوي” لضحايا سوء المعاملة.

أخبر الناشطات والباحثون للمستشار أن النساء المعاقن قد يتعرضن تقريبًا ضعف ضعف الإساءة الاقتصادية مقارنةً بالنساء غير المعوقين ، ويحتقن ما يقرب من أربع مرات شريكًا أو شريكًا سابقًا ، أو يحاولون إيقافهن ، والوصول إلى الفوائد التي يحق لها أو أطفالها. كما يحذرن من أنه من المحتمل أن تكون النساء اللائي سيضطرن إلى الحصول على رعاية غير مدفوعة الأجر أو زيادة رعاية أحبائهم إذا تم تجريد فوائدهن – غالبًا على حساب صحتهم ورفاههن.

تم توقيع الرسالة إلى السيدة ريفز من قبل 40 منظمة ، بما في ذلك الإساءة الاقتصادية الباقية ، وجمعية فوسيت ومجموعة الميزانية النسائية. وقال: “إن إزالة الفوائد من النساء المعاقنات والمعوقين المعوقين يمكن أن يؤدي إلى إزالة شريان الحياة الحيوي – مما يجعل من الصعب الفرار من الإساءة وأصعب إعادة بناء حياتهن إذا فعلوا ذلك.

اقرأ المزيد: تحذر المستشارة راشيل ريفز أن العائلات ستكون أسوأ 1400 جنيه إسترليني في التحليل القاتم

“إننا نقر بالقرارات الصعبة التي تواجهها المستشار في السياق الاقتصادي الحالي. لكن الخدمات العامة والضمان الاجتماعي هي الأساس لاقتصاد صحي – وإلى المساواة في المرأة. إن التخفيضات في التمويل إلى الضمان الاجتماعي وخدمات الخدمات العامة ستقوض الجهود المبذولة للاقتصاد.”

وقالت الرسالة أيضًا إنها تأمل أن يتضمن تقييم تأثير DWP على تخفيضات الفوائد ، والذي من المتوقع نشره اليوم (WED) ، تقييمات تأثير مساواة متعمقة على الأشخاص المعاقين مع انهيار حسب الجنس والعمر والعرق.

كشفت ليز كيندال الأسبوع الماضي عن إصلاح كبير من مزايا المرض والعجز مع تدافع السيدة ريفز للعثور على مدخرات في جميع أنحاء الحكومة. أكدت سكرتيرة العمل والمعاشات أنها تقيد أهلية المدفوعات المستقلة الشخصية (PIP) لخفض حوالي 5 مليارات جنيه إسترليني من فاتورة الرعاية الاجتماعية. وقالت أيضًا إنها ستقطع العنصر الصحي للائتمان العالمي للمطالبين الجدد.

اقرأ المزيد: خطط DWP لخفض النيران من النائب العمالي – “يبدو وكأنه إعادة تشغيل التقشف”اقرأ المزيد: بيان الربيع: راشيل ريفز لتجادل نقود الدفاع سوف تعزز الوظائف – وإنكار العودة إلى التقشف

رسالة إلى راشيل ريفز بالكامل:

عزيزي المستشار ،

نكتب إليكم كحالف للمنظمات التي تعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين للتعبير عن مخاوفنا العميقة بشأن خطط حكومتك لخفض الضمان الاجتماعي للمعوقين. نشعر بالقلق من الشائعات بأنك ستعلن عن المزيد من التخفيضات في الإنفاق العام في بيان الربيع يوم الأربعاء.

نحثك على إعادة النظر. إن الإصلاحات المقترحة في ورقة “مسارات العمل” الخضراء وأعلنت الأسبوع الماضي من قبل وزير الخارجية لوزارة العمل والمعاشات التقاعدية على نطاق واسع من قبل المنظمات الشعبية المعوقين وأعضائها.

اقرأ المزيد: تغييرات رفاهية DWP المخطط لها – والتي يمكن تخفيض الفوائد لتوفير الملياراتاقرأ المزيد: تحديث كبير على خطة لتجميد مزايا الإعاقة PIP مع إعادة التفكير في الحكومة

يحمل المعوقين وطأة التخفيضات على الضمان الاجتماعي والخدمات العامة بموجب تدابير التقشف منذ عام 2010. لقد وجد تحليل مجموعة ميزانية المرأة التي اتخذت إلى جانب التغييرات (التخفيضات) للضرائب ، أن هذه التدابير قد تكلف النساء المعاقين في المتوسط ​​4000 جنيه إسترليني سنويًا بحلول عام 2028 ، بنسبة 11 ٪ في معايير المعيشة. إن قطع مستويات المعيشة الخاصة بهم أمر لا يمكن تصوره.

نحن ندرك أن النظام يحتاج إلى إصلاح ونرحب بالتغييرات لزيادة المعدل القياسي للائتمان العالمي ؛ إزالة إعادة تقييم للأشخاص الذين يعانون من إعاقات دائمة ؛ وتمويل إضافي بقيمة 1.5 مليار جنيه إسترليني لدعم الناس في العمل.

ومع ذلك ، فإن الإصلاحات لتقييد الأهلية على مدفوعات الاستقلال الشخصية (PIP) ستؤثر على الأشخاص الذين يعانون من شروط معقدة ومتعددة ويقدرها مجموعة عمل الفقر (CPAG) لتكلف بعض المطالبين أكثر من 100 جنيه إسترليني في الأسبوع. يُقدر تخفيض معدل العنصر الصحي للائتمان العالمي (UC) بتكلفة 47 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. إن تقييد العنصر الصحي للائتمان الشامل للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 22 عامًا يعني أن أصحاب المطالبات الشباب يواجهون خسارة قدرها 97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. معًا ، تقوم الحكومة بخفض حوالي 6.5 مليار جنيه إسترليني من الأشخاص المعاقين والمعوقين بحلول 2029-30.

تشكل النساء غالبية المعاقين. كما أنها تشكل غالبية الأشخاص الذين يرعون للمعوقين. وستكون النساء اللائي يتولى أو يزيد من رعاية غير مدفوعة الأجر لأحبائهن عندما يتم تجريد فوائدهن – غالبًا على حساب صحتهم ورفاههن. من المحتمل أن تفقد بعض النساء بدل مقدم الرعاية المرتبط بأهلية زوجهن أو أحد أفراد أسرته إلى PIP أو العنصر الصحي في جامعة كاليفورنيا. ربما كان البعض قد تمكنوا من تحقيق التوازن بين العمل المدفوع وغير المدفوع واستخدم كل جزء من الإجازة السنوية وإجازات مقدم الرعاية غير المدفوعة وإجازة الطوارئ للحفاظ على قدم في سوق العمل.

قد تكون هذه هي القشة النهائية ، حيث دفعت النساء إلى الخروج من سوق العمل ولديها النتيجة غير المقصودة للحد من معدل توظيف المرأة عندما تهدف هذه الإصلاحات إلى زيادة وصول الأشخاص إلى العمل المدفوع. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن تعاني النساء المعاقنات من إساءة معاملة اقتصادية مقارنةً بالنساء غير المعوّبات ، وأكثر عرضة لأربع مرات تقريبًا أن يكون لديهم شريك أو شريك سابق يمنعهن ، أو يحاولون إيقافهن ، والوصول إلى الفوائد التي يحق لها أو أطفالها.

لذا ، في حين أن الضمانات الإضافية نرحب بها ، فإن إزالة الفوائد من النساء المعاقين والمعوقين الذين يعانون من سوء المعاملة يمكن أن يؤدي إلى إزالة شريان الحياة الحيوي – مما يجعل من الصعب الفرار من الإساءة وأصعب لإعادة بناء حياتهن إذا فعلوا ذلك. نحن نقر بالقرارات الصعبة التي تواجهها المستشار في السياق الاقتصادي الحالي. لكن الخدمات العامة والضمان الاجتماعي هي الأساس لاقتصاد صحي – وبالمساواة النسائية.

سيؤدي التخفيضات في التمويل إلى الضمان الاجتماعي والخدمات العامة إلى تقويض الجهود المبذولة لمعالجة فقر الأطفال ، وإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين ، وإعداد العنف إلى النصف ضد النساء والفتيات ، وزيادة معدل التوظيف وتنمية الاقتصاد. نطلب منك بدلاً من ذلك إعادة النظر في التغييرات إلى الضرائب التي يمكن أن تزيد من الإيرادات من أولئك الذين يمكنهم تحمل تكاليفها. حددت العدالة الضريبية في المملكة المتحدة والمليونيرات الوطنية عشرة خيارات لفرض ضرائب على أغنى الأفراد والشركات التي مجتمعة يمكن أن تجمع 60 مليار جنيه إسترليني للاستثمار في أسس اقتصادنا وتعزيز المساواة.

قالت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية إنها ستنشر تقييمات التأثير هذا الأسبوع. نأمل أن تتضمن هذه التقييمات المتعمقة للتأثير في مجال المساواة لتأثير هذه التدابير على المعاقين وعلى النساء المنكسبين حسب العمر والعرق. يجب أن تتضمن هذه الفهم تفاعل أعمال الرعاية المدفوعة وغير المدفوعة وحيث انخفض عندما لا يمكن للمرض والمعوقين دفع تكاليف احتياجاتهم إلى الوفاء بها بشكل كاف.

لك بإخلاص ،

1. الدكتورة ماري آن ستيفنسون ، مديرة مجموعة ميزانية المرأة
2. إليانور ليسني ، أخوات فريدا CIC
3. كلير ريندب ، الرئيس التنفيذي لثقة الشابات
4. أندريا سيمون ، المدير التنفيذي ، إنهاء العنف ضد تحالف المرأة (EVAW)
5. ديبا سيد ، رئيس السياسة والبحث والدعوة ، جمعية فوسيت
6. سام سميثرز ، الرئيس التنفيذي ، الباقية على قيد الحياة الإساءة الاقتصادية
7. ألكسندرا برينان ، المنسق ، مجموعة ميزانية المرأة الشمالية في أيرلندا الشمالية
8. غادا ألناسيري ، المدير المشارك لإصدار إيمكان
9. بيكا بور ، منسقة التنمية ، شبكة أيرلندا الشمالية لمكافحة الفقر
10. سلمى طه ، المدير التنفيذي ، Southall Black Sisters
11. دانييل روبرتس ، منسقة الاتصالات والاستدامة ، استعادة جدول الأعمال
12. أنجي هيريرا ، مديرة مساعدة أمريكا اللاتينية للسيدات
13. Angie Airlie ، الرئيس التنفيذي ، ابق آمنًا شرقًا
14. سوزي ماكدونالد ، الرئيس التنفيذي ، التعليم والفنون
15. ليزا ماري تايلور ، الرئيس التنفيذي
16. Nuala Toman ، رئيس الابتكار والتأثير ، عمل الإعاقة أيرلندا الشمالية
17. إندي كروس ، الرئيس التنفيذي ، تحالف جدول الأعمال
18. Soud Talsi- MBE ، مؤسس ومدير التنفيذي ، مركز آل حسن ند
19. إليزابيث جيمينيز يانيز ، رئيس السياسة والشؤون العامة ، الكركديه
20. الدكتورة أنيت لوسون ، جوديث ترست
21. سام كليفورد ، الرئيس التنفيذي لمساعدة المرأة اليهودية
22. Vivienne Hayes ، OBE ، المدير التنفيذي لمركز موارد المرأة
23. ناهار تشودري ، الرئيس التنفيذي
24. هانا غريفيث ، منسقة مجموعة ميزانية ويلز للسيدات
25. Bridget Symonds ، مدير الخدمات ، Galop UK
26. سارة كوان ، مديرة مجموعة ميزانية المرأة الاسكتلندية
27. آنا ريتشي آلان ، المديرة التنفيذية ، تغلق الفجوة
28. ديلراج سوكي واتسون ، مخرج يساوي اسكتلندا
29. ساتوات رحمن ، الرئيس التنفيذي ، أسر الوالدين اسكتلندا
30. تريسا بيرك ، الرئيس التنفيذي ، تحالف العجز في غلاسكو
31. لورا تومسون ، المدير المشارك ، صفري التسامح
32. ليز ماك ، الرئيس التنفيذي
33. جيني سنيل ، الرئيس التنفيذي لحركة الشابات
34. مارشا سكوت ، الرئيس التنفيذي للمساعدات الاسكتلندية للسيدات
35. ناتاشا راتو ، الرئيس التنفيذي ، كارما نيرفانا
36. Cherryl Henry-Leach ، الرئيس التنفيذي ، يقف معًا ضد الإساءة المنزلية.
37. مورين كونولي ، الرئيس التنفيذي ، برمنغهام وسوليهول للنساء المساعدات
38. ليز طومسون ، مدير العلاقات الخارجية ، الأمنية
39. كارين سويني ، مديرة شبكة دعم المرأة ، أيرلندا الشمالية
40. سيوبان هاردينج ، مسؤول الأبحاث والسياسات ، اتحاد المرأة الإقليمي ، أيرلندا الشمالية

اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster