كما يصادف الغد الذكرى الثانية والعشرين لإدخال حزب العمل لإجازة الأبوة القانونية ، تتحدث بريطانيا الحقيقية هذا الأسبوع إلى الآباء حول رواتب الأبوة والإجازة المشتركة
عندما ولد تشارلي ، نجل توم وكايلي ويندل ، قبل خمسة أسابيع ، كان له تأثير مالي مدمر على أسرتهما.
احتاج Kayleigh ، 29 عامًا ، إلى قيصرية طارئة ، وكان على توم ، وهو منظر طبيعي لحسابهم الخاص ، أن يتوقف عن العمل على الفور لرعاية زوجته وطفله. لم يكن يحق له الحصول على أي رواتب الأبوة ، لذا فقد أتفرجوا على استعارةهم للحصول على.
يقول توم ، 30 عامًا من ويلتشير: “كرجل تشعر به حقًا عندما لا يمكنك توفيره مالياً – تشعر أنك يجب أن تكون قادرًا على توفير زوجتك وطفلك”. “كانت زوجتي تعاني من الاكتئاب بعد الولادة بعد ولاد تشارلي وطورت الاكتئاب. كان عدم اليقين المالي مروعًا. لأن الطفل جاء مبكرًا ، فقد تم القبض علينا.
اقرأ المزيد: عزيزتي المستشار – أنا بالفعل فقير جدًا بحيث لا أكون مريضًا. هذه التخفيضات سوف تكسرنا
“في العام الماضي ، حاولت فعلاً أن آخذ حياتي الخاصة. أنا الآن في مكان أفضل بكثير ، لكن الضغط المالي كان جزءًا منه. لقد كان الأمر صعبًا حقًا.”
يبلغ عمر نجل توم الطفل الآن سبع سنوات – لكن الزوجين أخيراً فقط سدد الدين في وقت سابق من هذا العام. وقد تركه يتساءل لماذا لا تفعل المملكة المتحدة المزيد لدعم الآباء.
يقول: “نحن وراء البلدان الأوروبية الأخرى حيث يحق للرجال الحصول على رواتب الأبوة ويمكنهم الحصول على إجازة مشتركة – ما يصل إلى عام”. “إنه لأمر محرج مدى قلة قيام المملكة المتحدة. لا نريد أن نعيش مثل الملوك – لكن يبدو أنهم لا يريدون الاستثمار في العائلات.”
محادثة وطنية حول الأبوة والذكورة التي أشعلتها سلسلة Netflix و “المراهقة” وتعليقات Gareth Southgate حول “المؤثرين السامين” تنقض بانتظام الآباء الغائبين – ويحذر من كيفية استخدام نماذج الأدوار الأخرى للذكور لتحديد الذكورة. ومع ذلك ، فإن توفير إجازة الأبوة في المملكة المتحدة هو أحد الأسوأ في أوروبا.
اليوم للاحتفال بالذكرى الثانية والعشرين لإدخال حزب العمل لإجازة الأبوة القانونية ، سيستضيف 35 نواب حزب العمال لقاءات مع الآباء العاملين في الدوائر الانتخابية من ستيرلنغ في اسكتلندا إلى ستو أوستل في كورنوال.
إن الإنجاز التاريخي لحكومة حزب العمال السابقة ، أبحاث جديدة من مجموعة الحملة The Dad Shift قد حولت السياسة بشكل جذري نسيجنا الاجتماعي – استفادت من أربعة ملايين طفل وآباء وعائلات منذ تقديمها في أبريل 2003.
في ذلك الوقت ، وصف رئيس الوزراء توني بلير إجازة أبوة مدفوعة الأجر بأنها “الحدود الجديدة” لدولة الرفاهية ، قائلاً إنه يأسف لفقام بعض من حياة ابنه الأصغر ليو المبكرة.
ولكن ، على الرغم من أن إجازة الأبوة في المملكة المتحدة لم يتم تحسينها منذ ذلك الحين-حيث قدمت أسبوعين فقط في أقل من نصف الحد الأدنى للأجور ، ولا يوجد استحقاق للعاملين لحسابهم الخاص.
عندما ولد ابنه فرانك ، اكتشف كورتيس سيمون ، مسؤول التعليم ، أنه كان جديدًا جدًا على وظيفته ليكون مؤهلاً للحصول على رواتب الأبوة القانونية أو صاحب العمل.
يقول اللاعب البالغ من العمر 39 عامًا من غرب لندن: “لقد فاتني العتبة للتأهل لأي رواتب لمدة أسبوع”. “إنه أمر صعب لأنه لا يمكنك دائمًا التخطيط عندما يكون لديك طفل. للأسف ، عانينا من إجهاضين أمام الطفل حتى لا تعرف – أو إلى متى سيستمر الحمل ، وكيف ستذهب الولادة.
“يجب أن تكون قد فعلت 25 أسبوعًا في الوظيفة قبل الخمسة عشر أسبوعًا من الحمل ، وقد فاتني ذلك. لقد أردنا أن نأخذ إجازة أبوية مشتركة ، لذلك يمكن أن يكون لدينا سنة مع طفلنا ، لكنني لم أكن مؤهلاً لا يمكننا فعل ذلك.
“ليس فقط الآباء المتأثرين ، إنه العائلة بأكملها. كان على زوجتي العودة إلى العمل عندما كان الطفل في الخامسة من عمره.”
استغرق Kurtis عطلة لمدة أسبوع ، ثم أربعة أسابيع أخرى غير مدفوعة الأجر – مما كان له تأثير على الشؤون المالية للعائلة وأضاف إلى قلقهم كآباء جدد.
لقد نقل وظائفه مؤخرًا ، لذا وجد نفسه في نفس الموقف مرة أخرى عندما وصل طفله الثاني – فتاة صغيرة تسمى أوتي – في مارس. يقول: “لقد قطعت أيامي إلى أربعة في البداية لإدارة رعاية الأطفال”. “لكن ذلك كان في الأسابيع القليلة الأولى التي شعرنا فيها بالضغط أكثر. الترابط مع المولد الجديد ، حيث كان هناك لعائلتك-ما هو الأكثر أهمية؟ ولكن بعد ذلك هناك تكلفة المعيشة المتزايدة.”
وجد استطلاع جديد لـ Dad Shift و Movember من خلال المزيد من القواسم المشتركة ، دعمًا قويًا للأبوة النشطة في جميع الطبقات والطيف السياسي. في الاقتراع ، يتفق 86 ٪ من الجمهور “من الأفضل أن يكون لدى كلا الوالدين فرص حقيقية لتكون مقدمي الرعاية النشطين على قدم المساواة لأطفالهم” و 75 ٪ يوافقون على “الأولاد يتعلمون المزيد عن كونهم رجلاً من كيفية اهتمام والدهم به في حياتهم” فقط من “الحماية والتوفير”.
ومع ذلك ، يعاني الكثير من الرجال من مقاومة أخذ إجازة الأبوة على الإطلاق.
أخبرنا ماثيو ، ضابط شرطة سابقًا ، “لقد أخذت أسبوعًا على الأجور الكاملة وأقل من أسبوعين غير مدفوعين”. “كان لدى زوجتي قسم C في حالات الطوارئ ، ولم تتمكن من رفع أي شيء لمدة ستة أسابيع ، لذا احتاجت لي للمساعدة. كان من المستحيل لو لم أكن هناك.
“كان علينا فقط الاستغناء عن المال. لقد كان وقتًا عصيبًا حقًا. لم أشعر أنني كنت مدعومًا على الإطلاق. عندما عدت إلى العمل ، يمكنك إخبار الناس بأنهم لم يكونوا سعداء بالوقت الذي أقلع فيه.
“هذا الوقت لتكون مع طفلك والرابطة لا يقدر بثمن. يجب أن نمكّن الرجال”.
لقد التزمت حكومة العمل هذه بجعل الإجازة الأبوية حق يوم واحد في التوظيف وتراجع الإجازة الوالدية-مع نائب أب من الأب جوستين مادررز ، الذي سيقود المراجعة ، من بين أولئك الذين يستضيفون لقاء اليوم.
جوش سيمونز ، النائب عن شركة Makersfield ، هو الآخر الذي سيستمع. يقول: “بصفتي أبًا بنفسي ، أريد منا أن نبدأ في الحديث بصراحة عن دعم الآباء بشكل أفضل ، ودفع التغييرات السياسية التي تهم الرجال”.
“هناك ميل إلى رؤية الصحة العقلية للرجال ، والذكورة كقضايا ليبرالية ، وحضري. هذا ليس صحيحًا. أنا أقرور الأبواب كل أسبوع وألتقي بالشباب والآباء الذين لا يشعرون بالاستماع أو الدعم أو الممثلين. هذا خطأ ، وهذا أمر خطير.”
يقول أليكس لويد هانتر ، المؤسس المشارك لـ The Dad Shift ، إن الإصلاح أمر عاجل الآن. يقول: “إن أهم شيء يمكن للآباء أن يوفروا لأسرهم ، وأولادهم على وجه الخصوص ، هو وجودهم”.
“لقد شجعنا على رؤية العديد من النواب في جميع أنحاء البلاد يستمعون إلى تجارب الآباء اليوم. المراجعة القادمة هي فرصة لمرة واحدة في الجيل لتحويل كل من الدعم للآباء والمساعدة في مواجهة التحديات المتزايدة التي تبرزها العروض مثل المراهقة.
“يساعد الآباء النشطون على حماية الأولاد من رسالة المؤثرين السامين ، ونحن بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لدعمهم – بدءًا من تحسين إجازة الأبوة في المملكة المتحدة.
“لن نقف إلى جانب الرجال الذين يثقبون النساء ، ويلعبون الضحية يدعيون أنه يحدد الذكورة – ناهيك عن تعليم أبنائنا”.