ستدخل مجموعة من القوانين الجديدة حيز التنفيذ في عام 2026 – مع لوائح جديدة بشأن الصناديق والسفر وسلسلة من حقوق العمل الجديدة والحماية للمستأجرين في الأفق
ستدخل مجموعة من القوانين الجديدة حيز التنفيذ في عام 2026، ومن المقرر أن تتأثر لوائح صناديق القمامة والسفر والتوظيف.
سيكون لدى ملايين الأسر صناديق جديدة لاستيعاب مجموعات النفايات الغذائية مع تفعيل قواعد إعادة التدوير الجديدة. وفي الوقت نفسه، فإن الحملة ضد أصحاب العقارات عديمي الضمير وأصحاب العمل المارقين ستؤثر على الناس في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
هنا نلقي نظرة على بعض التغييرات الكبيرة التي تلوح في الأفق هذا العام.
اقرأ المزيد: قائمة الشرف للعام الجديد 2026 كاملة – من إدريس إلبا إلى سينثيا إريفو ونجوم ليونيس
نهاية عمليات الإخلاء دون خطأ
في الأول من مايو، سيدخل مشروع قانون حقوق المستأجرين الحكومي حيز التنفيذ. سوف يحقق التشريع الموعود بعض التغييرات الكبيرة للمستأجرين، مع وضع حد لعمليات الإخلاء بدون خطأ فيما بينهم.
وهذا يعني أن أصحاب العقارات في القطاع الخاص المستأجر لن يتمكنوا من طرد المستأجرين دون سبب وجيه. ويأتي ذلك بعد سنوات من الدعوات لتغيير القانون.
الحد الأدنى للأجور ليرتفع
وفي أبريل، سيرتفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى.
وسيرتفع أجر المعيشة الوطني – الحد الأدنى للأجور لجميع العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق – بنسبة 4.1 في المائة ليصل إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. وسيرتفع الحد الأدنى للأجور للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا إلى 10.85 جنيه إسترليني.
وسيرتفع السعر للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا إلى 8.00 جنيهات إسترلينية. وأعلنت الحكومة أن زيادة المعدل ستؤدي إلى “زيادة حقيقية في الأجور للعمال ذوي الأجور المنخفضة”.
لا مزيد من عقود الإيجار الثابتة
هناك تغيير آخر في القانون بموجب قانون حقوق المستأجرين في الأول من مايو وهو إنهاء العقود الثابتة.
وهذا يعني أن جميع الإيجارات في القطاع الخاص المستأجر سوف تستمر من شهر لآخر أو من أسبوع لآخر، اعتمادًا على الترتيب المعمول به، بدون تاريخ انتهاء. وهذا سيعطي المستأجرين المزيد من المرونة.
سيتمكن المستأجرون من إنهاء الاتفاقيات بإشعار مدته شهرين.
المزيد من الصناديق في الطريق
اعتبارًا من 31 مارس، تعني لوائح “إعادة التدوير الأبسط” الجديدة أن كل أسرة ستحتاج إلى أربع صناديق منفصلة. لن تؤثر التغييرات على الجميع، حيث قد تكون بعض المناطق تلبي المتطلبات الجديدة بالفعل.
تعني القواعد الجديدة أنه سيتم جمع نفايات الطعام والحديقة والورق والبطاقات وجميع المواد الجافة الأخرى القابلة لإعادة التدوير (مثل الزجاج والمعادن والبلاستيك) والنفايات المتبقية غير القابلة لإعادة التدوير بشكل منفصل.
إجازة الأبوة والإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر
وفي شهر أبريل، ستصبح إجازة الأبوة حقًا “من اليوم الأول”. سيسمح هذا للموظف بتقديم إشعار بالإجازة من اليوم الأول. حاليًا، يجب أن يكون الشخص قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا.
ستصبح الإجازة الوالدية العادية أيضًا يومًا واحدًا حقًا. حاليًا، يجب أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عام واحد ليكون مؤهلاً.
علاوة على ذلك، سيتم إزالة القيود المفروضة على أخذ إجازة الأبوة بعد إجازة الأبوة المشتركة.
زيادة الأجور المرضية للعمال
في شهر أبريل، سيتم دفع الراتب المرضي القانوني (SSP) اعتبارًا من اليوم الأول للمرض، بدلاً من اليوم الرابع. وقانون حقوق التوظيف، الذي يدخل حيز التنفيذ على مراحل، سيشهد أيضًا إزالة الحد الأدنى للدخل.
يجب على العمال حاليًا أن يكسبوا الحد الأدنى من المبلغ ليكونوا مؤهلين للحصول على الأجر المرضي القانوني.
تضييق الخناق على مروج التذاكر
ستجعل القوانين الجديدة من غير القانوني إعادة بيع التذاكر لأحداث مثل الحفلات الموسيقية ومباريات كرة القدم بأعلى من قيمتها الاسمية. التشريع المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في عام 2026 سيعني أنه لا يمكن بيع التذاكر إلا بقيمتها الاسمية بالإضافة إلى الرسوم التي لا يمكن تجنبها.
ومن المقرر أن يتم وضع حد أقصى لرسوم الخدمة على منصات إعادة البيع، وسيكون هناك واجب قانوني للامتثال. سيتم أيضًا منع البائعين من بيع تذاكر أكثر مما يحق لهم في الأصل.
وهذا يعني أنه إذا اقتصر عدد المشجعين على شراء أربع تذاكر لكل منهم، فيمكن إعادة بيع أربعة فقط.
قواعد أكثر صرامة بشأن الطائرات بدون طيار
اعتبارًا من 1 يناير، يجب على أي شخص يريد قيادة طائرات بدون طيار أو طائرات نموذجية تزن 100 جرام أو أكثر أن يقوم أولاً بإجراء اختبار نظري.
إنهم بحاجة إلى إكمال اختبار هيئة الطيران المدني (CCA) للحصول على معرف المسافر، والذي كان مطلوبًا في السابق فقط للطائرات بدون طيار الأثقل. تشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى 500000 شخص يمكن أن يتأثروا.
وقال جوناثان نيكلسون، المتحدث باسم هيئة الطيران المدني: “نريد أن يستمتع الناس بطائراتهم بدون طيار، لكن من المهم أن يتحققوا من القواعد الجديدة ويعرفوا كيف وأين يشغلون طائراتهم بدون طيار بأمان قبل أن يطيروا”.
رسوم جديدة قدرها 17 جنيهًا إسترلينيًا للسفر إلى أوروبا
توقع بعض التغييرات إذا سافرت إلى أوروبا في عام 2026.
نظام الدخول والخروج الجديد (EES) يعني أنه يتعين على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي – بما في ذلك نحن – التسجيل على حدود الاتحاد الأوروبي عن طريق مسح جوازات سفرهم وتقديم بصمات الأصابع والصور الفوتوغرافية. بدأ هذا النظام الجديد تطبيقه على مراحل لمدة ستة أشهر في أكتوبر، لذلك ستنفذ الموانئ المختلفة القواعد الجديدة حتى أبريل 2026.
وستكون هناك أيضًا رسوم جديدة متوقعة في نهاية العام. تبلغ تكلفة النظام الأوروبي لمعلومات السفر والترخيص (ETIAS) 20 يورو، أي حوالي 17 جنيهًا إسترلينيًا، لأي شخص بالغ يقل عمره عن 70 عامًا. وبمجرد الدفع، سيكون التسجيل صالحًا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
حظر الإعلانات التلفزيونية للوجبات السريعة
سيدخل حظر الإعلان عن الوجبات السريعة حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير.
سيمنع الحظر الأطعمة والمشروبات التي تحتوي على نسبة عالية من الدهون أو السكر أو الملح (HFSS) من الظهور على شاشات التلفزيون بين الساعة 5.30 صباحًا و9 مساءً، وعلى الإنترنت في أي وقت. تظل الإعلانات الخارجية – بما في ذلك اللوحات الإعلانية والحافلات وملاجئ الحافلات ومحطات القطار ومراكز التسوق وسيارات الأجرة – معفاة من الحظر.
“الطرد وإعادة التوظيف” محظور
هناك تغيير آخر يدخل حيز التنفيذ في أكتوبر وهو إنهاء سياسة “الفصل من العمل وإعادة التوظيف”.
سيشهد قانون حقوق العمل حظرًا على الممارسة الاستغلالية المتمثلة في فصل شخص ما ثم إعادة توظيفه بشروط وأحكام أسوأ. سيصبح هذا فصلًا غير عادل تلقائيًا في معظم الحالات.
الإعفاء الضريبي للعمل من المنزل حتى النهاية
اعتبارًا من 6 أبريل، لن يتمكن الأشخاص الذين يعملون من المنزل من المطالبة بإعفاء ضريبي لتغطية نفقاتهم الإضافية.
حاليًا، يمكن لبعض الموظفين المطالبة بخصم على ضريبة الدخل مقابل التكاليف المنزلية الإضافية – مثل زيادة الفواتير والمكالمات الهاتفية الخاصة بالعمل.
ويستند هذا إلى الإنفاق الفعلي، مع إثبات، أو بمعدل ثابت قدره 6 جنيهات إسترلينية في الأسبوع دون الحاجة إلى إيصالات. أعلنت راشيل ريفز في ميزانيتها أن هذا الإعفاء الضريبي سيتوقف.