قالت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر إن مراجعة رئيسية لإجازة الوالدين والدفع ستترك “لا يوجد حجر غير محول” لأنها تتطلع إلى تحسين الوضع للعائلات
يمكن أن يستفيد ملايين العائلات من بداية أفضل لأطفالهم حيث تطلق الحكومة مراجعة رئيسية لإجازة الوالدين والدفع.
منذ فترة طويلة تم انتقاد إجازة الأمومة والأبوة في بريطانيا ، حيث كانت أقصر وأسوأ من معظم البلدان المماثلة. وقالت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر إن المراجعة البارزة ستترك “لا حجري دون تغيير” لأنه يتطلع إلى تحسين الوضع للعائلات.
وقالت الحكومة إن مراجعتها ستنظر في النظام بأكمله ، بما في ذلك إجازة الأمومة والأبوة ، بالإضافة إلى إجازة الوالدين المشتركة. ستجمع وجهات نظر من أولياء الأمور وأرباب العمل والخبراء في جميع أنحاء البلاد.
قال المسؤولون إن ولادة الطفل يجب أن تكون وقتًا للأمهات الجدد للراحة والتعافي وكلا الوالدين للربط مع طفلهما والتكيف مع طريقة جديدة للحياة. لكن الحكومة اعترفت بأن النظام “معقد ولا يقدم دائمًا للعائلات الدعم الذي يحتاجونه”.
اقرأ المزيد: يجب أن يحق الآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر ستة أسابيع ، ومكالمات الدراسة الرئيسية
قالت لجنة النساء والمساواة في العموم الشهر الماضي إن أي مراجعة حكومية يجب أن تتناول “الإخفاقات الأساسية” لنظام الإجازة الوالدية وجهاً لوجه. لقد حذر من أن الوالدين العاملين “سيخذلون من خلال مراجعة تؤدي فقط إلى العبث حول حواف النظام”.
قال النواب في اللجنة إن معدل رواتب الوالدين القانونيين في المملكة المتحدة “خارج كلتر تمامًا مع تكلفة المعيشة” ولم يواكب التضخم. كما دعوا الوزراء إلى وضع طريق لرفع إجازة أبوة قانوني مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع على مدار هذا البرلمان لمعالجة “التباين الجنساني الصارم” في نظام المملكة المتحدة.
واحد من كل ثلاثة أبناء لا يأخذون إجازة الأبوة لأنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف ، ويبقى الاستيلاء على إجازة الوالدين المشتركة منخفضة للغاية ، وفقًا للإحصائيات الرسمية. حاليًا ، يحق للآباء في المملكة المتحدة الحصول على إجازة أسبوعين فقط ، حيث يتلقى الآباء المؤهلين 187.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90 ٪ من متوسط الأرباح ، أيهما أقل.
دعت اللجنة أيضًا إلى توسيع نطاق الإجازة الوالدية المشتركة ، حيث تحمل النظام الحالي “من الصعب للغاية بالنسبة لمعظم الآباء وأرباب عملهم فهمه”.
تشير الأبحاث إلى أن إجازة الوالدين الأفضل يمكن أن تساعد في سد فجوة الأجور بين الجنسين وتعزيز الاقتصاد بمليارات الجنيهات. وجدت دراسة أجرتها جامعة باث أمس أن الإجازة المتزايدة للآباء في السنة الأولى من حياة حديثي الولادة يمكن أن توفر فوائد اجتماعية صافية تصل إلى 12.8 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
يأتي الإعلان عن المراجعة في الوقت الذي قالت فيه وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون أمس إنها تريد المزيد من الشباب إنجاب أطفال ، إذا اختاروا ذلك. وقالت إن السقوط المواليد كان “اتجاهًا يقلق على تداعيات للمجتمع في المستقبل ، لكنه يروي قصة ، بشكل مفكر ، حول الأحلام المتقطعة للعديد من العائلات”.
أخبرت وزيرة مجلس الوزراء Telegraph أن “الأولوية الأولى الأولى” هي تحسين نظام السنوات الأولى لدينا حتى تتمكن العائلات من الوصول إلى الخدمات والمشورة من اليوم الأول.
وقالت السيدة راينر: “إن هذه السنوات المبكرة هي أكثر الوقت المميز للعائلات ، ولكن هناك الكثير من النضال من أجل تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم المنزلية. إن دعم الآباء العاملين ليس مجرد الشيء الصحيح الذي يجب القيام به – إنه أمر حيوي لاقتصادنا.
“من خلال خطتنا لجعل العمل ، نتحسن بالفعل من نظام الإجازة الوالدية مع حقوق اليوم الأول الجديد. لن تترك هذه المراجعة الطموحة أي حجر دون تسليم مع تقدمنا للعائلات العاملة.”
راشيل جروكوت ، الرئيس التنفيذي للحامل ثم ثمل: “من الرائع أن نرى هذه المراجعة التي طال انتظارها لنظام الإجازة الوالدية. لقد حان الوقت لأصوات الأمهات والآباء والآباء والمقدمين في كل مكان أن يتم سماعها.
“ومع ذلك ، فإننا نعلم أن تحسين الإجازة الوالدية يساعد الأطفال على الحصول على أفضل بداية في الحياة ، بالإضافة إلى أن يكونوا أفضل بالنسبة للآباء والمساواة في المنزل ، وإغلاق فجوات الأجور والمشاركة بين الجنسين في مكان العمل أيضًا. الاستثمار في إجازة الوالدين سيؤدي إلى عودة إلى ما هو أبعد من ذلك ، إلى المجتمع وإلى المجتمع: إنه في الحقيقة لا يوجد خلاصة.”
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster