انتقدت النقابات الفشل في إصدار أوامر للشركات بتسجيل الفروق في الأجور التي يتحملها العمال السود والأقليات العرقية ، ومعظمهم يكسبون أقل في المتوسط من زملائهم البيض.
اتُهم وزراء بالنكث بوعدهم بإجبار أرباب العمل على نشر الفروق في الأجور بين العمال من مختلف الأعراق.
ووصفت النقابات هذه الخطوة بأنها “خيبة أمل كبيرة أخرى” للعمال السود والأقليات العرقية ، ومعظمهم يكسبون أقل في المتوسط من زملائهم البيض.
أمرت تيريزا ماي بإجراء تحقيق في عام 2018 بشأن ما إذا كان الإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور سيساعد في القضاء على التفاوتات بين الأجور والتوقعات الوظيفية لمجموعات الأقليات.
لكن الوزراء قرروا عدم إصدار أوامر للشركات بالكشف عن نتائجها بعد مشاورات مطولة.
وفي رد رسمي صدر يوم الخميس ، قالت الحكومة: “لا نعتقد أن هذا هو الوقت المناسب الآن للمضي قدمًا في نهج إلزامي للإبلاغ عن الأجور العرقية.
“من الواضح أن نموذج إبلاغ واحد قد لا يعمل مع جميع أصحاب العمل وأن نهج” مقاس واحد يناسب الجميع “لتخطيط العمل لن يكون مناسبًا في جميع الظروف.”
يتعين على الشركات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا أن تنشر فجوة الأجور بين الجنسين ولكن الإبلاغ عن التفاوتات في الأجور العرقية أمر اختياري.
وجدت بيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية في عام 2019 ، أن متوسط الأجر في الساعة لأولئك الذين ينتمون إلى المجموعة العرقية البيضاء كان 12.40 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة مقارنةً بأولئك الذين ينتمون إلى أقلية عرقية بسعر 12.11 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة – فجوة في الأجور تبلغ 2.3٪.
قال السكرتير العام لـ TUC ، بول نواك: “هناك دليل واضح على أن العنصرية الهيكلية تلعب دورًا كبيرًا في تحديد أجور العمال السود وآفاق حياتهم المهنية. هذا غير صحيح.
“تعهد الوزراء بمعالجة عدم المساواة والعنصرية في سوق العمل. لكنهم تراجعوا مرة أخرى عن وعودهم. إعلان اليوم هو خيبة أمل كبيرة أخرى لعمال BME.
“وافق ثلاثة من كل أربعة من أرباب العمل الذين ردوا على هذه المشاورة ولجنة اختيار النساء والمساواة على وجوب وضع تقارير إلزامية عن فجوة الأجور بسبب العرق.
“يبدو أن حكومة المحافظين هذه هي الوحيدة التي لا ترغب في جعل أصحاب العمل مسؤولين عن دفع أجور عادلة لعمال BME.”
* اتبع سياسة المرآة سناب شاتو تيك توكو تويتر و فيسبوك.