“الآلاف من الوظائف في النفط والغاز معرضون لخطر الاختفاء دون أن يحلوا عن عمل جديد – هذا هو السياق الذي يسعى فيه الحقوق إلى استغلالها” ، يحذر قادة الاتحاد
لن يحدث انتقال الطاقة إلا بفضل جهود عشرات الآلاف من عمال الطاقة.
قد يبدو هذا نقطة واضحة ، لكنها تغيب بشكل مدهش عن النقاش الوطني على صفر صفر. نتحدث عن التقنيات التي قد نحتاجها ، والتكاليف للحكومة أو المدخرات المحتملة على فواتير الأسر والتأثير على أمن الطاقة لدينا ، أكثر بكثير مما نتحدث عن العمال.
كدولة نقضي وقتًا أطول بكثير في مناقشة الأشخاص الذين يحجبون مزارع الرياح أكثر مما نناقش الأشخاص الذين يبنونهم.
إذا كنا سنحقق أهداف الحكومة الطموحة للحكومة ، فنحن بحاجة إلى جلب عمال الطاقة إلى مركز المحادثة الوطنية. هذا أمر حيوي لحل تحديات القوى العاملة الخطيرة التي يقدمها الانتقال السريع إلى أشكال جديدة من توليد الطاقة.
اقرأ المزيد: تحذر النقابات أنه يجب على العمل إقناع بريطانيا بتعزيز الوظائف الخضراء لمواجهة الإصلاح
إذا كنا سنغتنم الفرص المعروضة ، فسوف نحتاج إلى عشرات الآلاف من العمال المهرة لبناء مزارع جديدة للرياح ومحطات الطاقة النووية ، وتثبيت ملايين الألواح الشمسية ، والمنازل التحديثية ، وتغيير أنظمة التدفئة ، وتقديم الترقيات إلى الشبكة التي ستحصل على طاقة نظيفة إلى حيث هناك حاجة إليها.
وإذا كانت المملكة المتحدة ستعمل على زيادة الفوائد الاقتصادية من هذا الانتقال ، فنحن بحاجة أيضًا إلى التأكد من أن المجموعة التي نستخدمها يتم تصنيعها في المملكة المتحدة قدر الإمكان ، سواء كان ذلك للتوربينات أو الوقود النووي.
لأول مرة منذ عقود ، لدينا حكومة تدرك أن هذا لا يمكن القيام به فقط باستراتيجية صناعية واضحة. سيقدم السوق وحده عملية انتقال لا يكون سريعًا ولا عادلًا.
شهد نهج الحكومة السابقة قرارات البنية التحتية الرئيسية مثل Sizewell C انطلق إلى العشب الطويل ، وهو حظر مثير للسخرية على الرياح البرية ، ولا مصلحة في الوظائف البريطانية. نتيجة لذلك ، فقدنا الفرص الحاسمة لخطوط الإنتاج الرئيسية البرية ، وتم شحن الآلاف من الوظائف التي كان يمكن أن يكون مقرها في بريطانيا في الخارج. كانت هذه مأساة وكان يمكن تجنبها.
تعد الإستراتيجية الصناعية للطاقة النظيفة لحكومة العمل بمثابة ترياق مرحب به لهذا ، مدعومًا من قبل Great British Energy وصندوق الثروة الوطني الذي يستثمر في مشاريع الطاقة في المملكة المتحدة.
شهدت السنة الأولى تقدمًا في المشاريع النووية والمتجددة الجديدة. لأول مرة منذ سنوات ، تم استشارة نقابات Energy Transforms مثل Prospect و GMB بشكل صحيح في السياسات التي ستشكل حياة أعضائنا.
لكننا بحاجة إلى أن نكون أكبر وأكثر جرأة عندما يتعلق الأمر بالقوى العاملة والوظائف. لقد وجد الأبحاث التي كلفناها من YouGov أن 8 ٪ فقط من الناخبين في المملكة المتحدة شهدوا زيادة في وظائف الطاقة في منطقتهم بسبب الانتقال. عند التفكير في المستقبل ، يعتقد 31 ٪ فقط من الأشخاص في المملكة المتحدة أن الانتقال سيكون له تأثير إيجابي على الوظائف على الصعيد الوطني ، وهذا ينخفض إلى 20 ٪ عندما يُطلب منهم التفكير في الوظائف في منطقتهم المحلية.
لا تزال هذه الأرقام تقع بشكل أكبر في مجتمعات الطاقة التقليدية في شمال إنجلترا وويلز واسكتلندا حيث يتعرض الآلاف من الوظائف في النفط والغاز لخطر الاختفاء دون استبداله بعمل جديد.
هذا هو السياق الذي يسعى فيه الحق الشعبي إلى استغلالها ، وهي مجتمعات الطاقة هذه التي تستهدفها غالبًا. لنكن واضحين ، فإن سياسة الإصلاح لإلغاء انتقال الطاقة ستكون كارثة لبريطانيا وستتعرض لآلاف الوظائف للخطر.
الجمهور غير مقتنع أيضًا ، فقط أقلية صغيرة تعارض الانتقال ، لكن الأغلبية تريد أن ترى التركيز على الاقتصاد والوظائف. إذا لم ينتج عن هذا الانتقال وظائف جيدة ، وإذا تركت مجتمعات الطاقة على scrapheap ، فسيتم جذب المزيد والمزيد من الأشخاص من خلال صوت صفارات الإنكار للمناخ.
الجواب هو وضع العمال في المقدمة والوسط ، وتوضيح أن هذا الانتقال سيتم تسليمه من قبلهم ومع مراعاة مصالحهم. نحتاج إلى خطة طموحة للطاقة العاملة التي تركز على أعداد الوظائف وجودة الوظائف ، وخطة انتقالية حقيقية لمجتمعات الطاقة ، وجهد وطني ضخم لتدريب الجيل القادم من عمال الطاقة.
شكلت نقاباتنا مجموعة حملة جديدة ، Climate Jobs UK ، للقتال من أجل هذه النتائج ، وسوف نرفع حجم المجلد في السنوات القادمة للتأكد من تجاهل صوت عمال الطاقة.
اقرأ المزيد: انضم إلى مجموعة Mirror Politics WhatsApp للحصول على آخر التحديثات من Westminster