هل تؤدي “سيادة المساهمين” إلى تسريح العمال في مجال التكنولوجيا؟

في مايو من عام 2019 ، كانت أوبر في حالة صعود. كانت شركة نقل الركاب على وشك طرح أسهمها للاكتتاب العام وقدرت قيمة طرحها العام الأولي بأكثر من 120 مليار دولار. ومع ذلك ، في الفترة التي سبقت الاكتتاب العام في 9 مايو من ذلك العام ، خفضت تقييمها إلى 75 مليار دولار وفي اليوم الأول من التداول ، انخفض سعر سهم الشركة بأكثر من 9 في المائة.

في الوقت نفسه ، عززت فرق البحث والتطوير في الشركة مشاريع طموحة – ترك العديد منها الموظفين في حيرة من أمرهم.

“تم الحديث عن منتجات مثل Uber Chopper و Uber Submarine. في مرحلة معينة ، يبدو هذا مجرد جنون ، “قال مادي نغوين ، الموظف السابق في أوبر ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي الآن لشركة التوظيف Talentdrop لقناة الجزيرة. “هذا عمل تخريبي في منتجه الأساسي وهو يقود كل الأموال. بعد ذلك ، تذهب كل الأموال للبحث والتطوير لأفكار مجنونة لأنها نوعًا ما يجب أن تكون كذلك للمستثمرين. لا معنى له “.

وأضاف نيغوين: “لا تتوافق مصلحة الشركة والمستثمرين دائمًا على الإطلاق ، وتتعرض الشركات للضغط للقيام بأشياء ليست بهذه الذكاء حقًا للموظفين أو المؤسسين”.

قال الخبراء إن مثل هذه التحركات غالبًا ما يتم إجراؤها من أجل تلبية مفهوم يُعرف باسم سيادة المساهمين. وكما أوضح منتدى كلية الحقوق بجامعة هارفارد لعام 2019 حول حوكمة الشركات ، “يدين مجلس إدارة الشركة بـ” واجباته الائتمانية “حصريًا للمساهمين ، مما يعني أن مجلس الإدارة ، أثناء اتخاذ القرارات ، مسؤول فقط أمام المساهمين.”

بمعنى آخر ، الشركات مسؤولة قانونًا أمام مساهميها لاتخاذ أفضل القرارات المالية. في المقابل ، يتخذ المسؤولون التنفيذيون قرارات لزيادة أرباح المساهمين إلى الحد الأقصى ، بما في ذلك عن طريق زيادة سعر السهم ، أكثر من أي شخص آخر معني – العمال والمستهلكون والمنتج نفسه.

المستثمرون أولا

تضع الشركات المتداولة علنًا مساهميها في المقام الأول عند اتخاذ القرارات حتى عندما يعني ذلك تطوير منتجات تترك موظفي الشركة مرتبكين وعرضة لخفض الوظائف.

يمكن أن يعني ذلك القيام بمشاريع طموحة تسهل النمو المفرط – وهي خطوة محفوفة بالمخاطر أثبت قطاع التكنولوجيا في الأشهر الأخيرة أنها وصفة لانهيار داخلي على مستوى الصناعة.

تم رفع دعوى قضائية ضد العديد من الشركات ، بما في ذلك Meta و Tesla وحتى العلامات التجارية للأزياء Kate Spade and Co ومؤخراً Adidas ، من قبل مستثمريها بعد أن فشلوا في الوفاء بهذه الالتزامات.

“يمتلك المستثمرون الشركة. يجب أن يكون عليهم واجب تجاههم أولاً ، هذا هو واجبهم القانوني “، أضاف نجوين.

من المعروف أن وضع المساهمين أولاً هو صرخة حاشدة لكل من الديمقراطيين التقدميين والجمهوريين من حزب الشاي اليميني المتطرف. تسريح العمال في منتصفها مجرد ناقل لسوء العلاقات العامة.

الابتكار هو طريقة رئيسية تحاول الشركات إرضاء المساهمين دون اللجوء إلى تخفيض الوظائف. في حالة أوبر ، فإن وفرة المنتجات الجديدة لم تساعد في مشاكلها.

حتى قبل الوباء ، انخفض مخزونه. في غضون أشهر ، بدأت أوبر في تسريح العمال ، وبحلول أكتوبر 2019 ، قامت بتسريح أكثر من 1000 شخص. مثل معظم الشركات ، استمرت تسريحات أوبر في التراكم مع انهيار أسهمها في ذروة جائحة COVID-19 في عام 2020.

في حين كان عام 2021 عامًا جيدًا للشركة ، إلا أن هذا النجاح لم يدم طويلاً. قامت أوبر بتسريح 6700 موظف العام الماضي.

في يناير في المنتدى الاقتصادي العالمي ، قال الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي إنه لن يكون هناك تسريح للعمال على مستوى الشركة. بعد أقل من أسبوع ، أعلنت شركة نقل الركاب أنها ستخفض القوة العاملة في قسم Uber Freight بنسبة 3 في المائة أو 150 وظيفة.

منذ إعلان كانون الثاني (يناير) عن التقليص ، ارتفع سعر سهمها بأكثر من 50 في المائة.

تسريح العمال ، إعادة شراء الأسهم ، “تحفة”

أوبر ليست الوحيدة. قاد ميتا بالفعل مجموعة الشركات وسط موجة تسريح العمال الأخيرة.

توغلت الشركة الأم لـ Facebook في جهود Metaverse الخاصة بها ، والتي وفقًا لاستطلاع أجرته Morning Consult كان محكومًا عليها بالفشل منذ البداية حيث أن 68 بالمائة من البالغين غير مهتمين بغزو Meta للواقع الافتراضي.

في الربع الأول من عام 2022 ، أبلغت الشركة أنها فقدت مستخدمين للمرة الأولى على الإطلاق. في الربع التالي ، سجلت أول انخفاض في الإيرادات.

على الرغم من اختلاف منطق Meta ، إلا أنه أرسل رسالة إلى لاعبين كبار آخرين في مجال التكنولوجيا: إن تسريح عشرات الآلاف من الموظفين أمر جيد وربما يكون مفيدًا لمخزونها. في اليوم الذي أعلنت فيه شركة التواصل الاجتماعي العملاقة أنها ستسرح 11 ألف شخص ، ارتفع سهمها بنسبة 5 في المائة.

كانت ميتا مدينة بالفضل لمسؤوليتها القانونية تجاه المساهمين. باختصار ، إنها طريقة C-suite للقول ، “آسف ، أتمنى أن أفعل شيئًا لكن يدي مقيدتان.”

هذا هو بالضبط ما حدث في Salesforce. بعد عام 2022 المضطرب ، نشرت الشركة عمليات إعادة شراء الأسهم قبل تخفيض الوظائف ، وفي يناير ، قامت بتسريح 8000 شخص.

في ذلك الوقت ، استشهد الرئيس التنفيذي مارك بينيوف بالتوقعات الاقتصادية في رسالة إلى الموظفين: “لا تزال البيئة صعبة ويتخذ عملاؤنا نهجًا مدروسًا بدرجة أكبر في قراراتهم الشرائية. مع وضع ذلك في الاعتبار ، اتخذنا قرارًا صعبًا للغاية لتقليص القوى العاملة لدينا بنحو 10 بالمائة ، “كتب بينيوف. وأضاف مرددًا الخط الذي كان يستخدمه الرؤساء التنفيذيون الآخرون في صناعة التكنولوجيا في ذلك الوقت ، “لقد وظفنا عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص مما أدى إلى هذا الانكماش الاقتصادي الذي نواجهه الآن ، وأنا أتحمل مسؤولية ذلك.”

ثم جاء الأول من آذار (مارس) – اليوم الذي أصدرت فيه شركة البرمجيات العملاقة ومقرها سان فرانسيسكو تقرير أرباحها ربع السنوي.

أعلنت الشركة أنها ستضاعف برنامج إعادة شراء الأسهم الخاص بها إلى 20 مليار دولار من 10 مليارات دولار التي أعلنت عنها في أغسطس الماضي. من وجهة نظر المستثمر ، كان الأمر ممتازًا. ووصف دان آيفز ، كبير المحللين في Wedbush ، ذلك بأنه “تحفة فنية”.

ثم قام Benioff بجولات على برامج الأخبار المالية ، حيث تلقى أسئلة ودية من المراسلين. في مقابلة واحدة مدتها 15 دقيقة ، لم يذكر المحرر التنفيذي والمذيع عمليات التسريح.

قد تكون Salesforce واحدة من أكبر الشركات التي تقوم بإجراء تخفيضات لأنها تعلن عن أرباح ممتازة ، لكنها بعيدة كل البعد عن كونها وحدها.

في الأسابيع القليلة الماضية ، أعلنت منصة Shopify للتجارة الإلكترونية في أوتاوا ، ومقرها كندا ، أنها ستلغي 2300 وظيفة أو 20 في المائة من قوتها العاملة ، بينما تبلغ في نفس الوقت عن أرباح ربع سنوية أفضل من المتوقع. قبل أيام فقط ، قامت شركة Unity Software العملاقة للتكنولوجيا في سان فرانسيسكو بإلغاء 600 وظيفة بعد أن أعلنت عن أول أرباح ربع سنوية منذ طرح الشركة للاكتتاب العام قبل ثلاث سنوات.

في فبراير ، أعلنت Eventbrite عن نتائج قوية للسنة المالية والربع الرابع. في الوقت نفسه ، خفضت منصة التذاكر 8 في المائة من قوتها العاملة. قبل شهر تقريبًا ، نشرت شركة IBM إستراتيجية مماثلة.

غالبًا ما يلوم الرؤساء التنفيذيون مثل بينيوف ظروف الاقتصاد الكلي على أنها الأساس المنطقي لتسريح العمال في رسائلهم إلى الموظفين. قال آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، في رسالة إلى الموظفين للإعلان عن تسريح العمال ، “كانت مراجعة هذا العام أكثر صعوبة بالنظر إلى الاقتصاد غير المستقر.”

أثرت عمليات التسريح بشكل كبير على صناعة التكنولوجيا. وفقًا لتقرير جديد صادر عن وكالة التوظيف تشالنجر ، جراي وكريسماس ، فإن 34 بالمائة من جميع حالات التسريح في عام 2023 كانت في مجال التكنولوجيا. هذا يعني أن ما يقرب من 114000 شخص عاطلون عن العمل.

يتم تحفيز المديرين التنفيذيين في C Suite ماليًا في حد ذاتها لدفع هذا الإطار.

الراتب التنفيذي وسعر سهم الشركة

يرتبط الراتب التنفيذي في معظمه بسعر سهم الشركة. على سبيل المثال ، يبلغ إجمالي التعويضات النقدية التي حصل عليها الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، آندي جاسي 175 ألف دولار ، لكن من ناحية أخرى ، تتكون أسهمه في الغالب من جوائز الأسهم ، ويبلغ إجمالي تعويضاتها 212 مليون دولار تقريبًا.

تحت قيادة جاسي ، خضعت الشركة لأكبر جولة من عمليات التسريح في تاريخ عملاق التجارة الإلكترونية الذي يمتد لثلاثة عقود تقريبًا.

لم يؤكد ممثلو أمازون تفاصيل حزمة تعويضات Jassy ، لكنهم قالوا إنها تعوض المديرين التنفيذيين على ما يسمى “جوائز وحدة الأسهم المقيدة” ، وأولئك الذين لديهم فترات استحقاق طويلة قد تزيد عن خمس سنوات.

وفقًا للإحصاءات التي جمعها الاتحاد الأمريكي للعمل وكونغرس المنظمات الصناعية (AFL-CIO) ، وهو أكبر اتحاد للنقابات ، فإن Jassy تحقق 6474 مرة أكثر من متوسط ​​الموظف في الشركة. تمتلك أمازون أعلى نسبة أجور من رئيس تنفيذي إلى متوسط ​​عامل مقارنة بأي شركة في S&P 500.

يكسب العامل العادي في أمازون 32،855 دولارًا سنويًا – ما يزيد قليلاً عن 2000 دولار عن خط الفقر الفيدرالي لأسرة مكونة من أربعة أشخاص. وهذا يعني أيضًا أن متوسط ​​أجور الموظف في عملاق التجارة الإلكترونية في سياتل يتقاضى راتباً منخفضاً بما يكفي للتأهل لبعض برامج المساعدة العامة.

قال ممثلو أمازون للجزيرة إن الأدوار المتأثرة كانت جزءًا من القوى العاملة في الشركة ولن تؤكد متوسط ​​تعويض أولئك الذين تم تسريحهم. وأضافت أنه نظرًا لقوة العمل الكبيرة ، فإنها لا تكشف عن الرواتب إلا سنويًا ، والإحصائيات المقدمة ليست تمثيلًا دقيقًا تمامًا.