لقد حان الوقت للحركة العمالية أن تتخذ موقفا من أجل فلسطين

في عام 2019، قبل وقت قصير من تحرك مقاطعة كيبيك الكندية لتمرير مشروع القانون 21، وهو قانون يحظر الرموز الدينية في القطاع العام، سافرت إلى ريف بنسلفانيا للمشاركة في التدريب الذي قدمته نقابة عمال الصلب المتحدة (USW)، مع أعضاء في جميع أنحاء أمريكا الشمالية.

وفي إحدى الأمسيات أثناء العشاء، أثرت مخاوفي بشأن مشروع القانون مع فريد ريدموند، الذي كان يشغل آنذاك منصب نائب الرئيس الدولي للاتحاد للشؤون الإنسانية.

لقد شاركته اقتناعي بأن مشروع القانون المقترح لم يكن سوى مناشدة للشعبوية المتزايدة في كيبيك ولن يخدم أي غرض آخر سوى إجبار المسلمين هناك على الاندماج في الهوية الناطقة بالفرنسية للمقاطعة.

وقد نوقشت عواقب هذا التشريع على نطاق واسع في المجتمع المدني، لذلك حتى بدون تدخلي، كانت النقابة على علم بهذه التطورات.

وقد أوضحت حكومة المقاطعة، بقيادة ائتلاف من أجل كيبيك (CAQ)، أنه بموجب مشروع القانون هذا، فإن ارتداء الحجاب سيجعل المرأة غير مؤهلة لشغل مناصب حكومية. أولئك الذين كانوا “أجدادًا” يمكنهم الاحتفاظ بمناصبهم، لكنهم لن يكونوا مؤهلين للترقية. ومن المتوقع أن يتأثر المسلمون من جميع طبقات الحكومة، سواء كانوا معلمين أو قضاة.

وبعد الاستماع إلى حالتي، أكد لي فريد أنه سيعرض هذه القضية شخصيًا على المدير الوطني للنقابة في كندا.

لم تكن هذه هي المرة الأولى التي أعبّر فيها عن مخاوفي بشأن التهديدات التي تواجه العمال المسلمين في كندا. قبل أسابيع، كنت قد اتصلت بمكتب منطقتنا في محاولة لإقناعهم باتخاذ موقف رسمي. ومع ذلك، فإن تأكيدات فريد جعلتني أشعر بالأمل في أن تقع USW على الجانب الصحيح من التاريخ.

هذا لم يحدث.

في نهاية المطاف، وعلى الرغم من دعوتي الداخلية، حافظت النقابة على الصمت التام أثناء إقرار مشروع القانون رقم 21 في المجلس التشريعي الإقليمي ــ وكان لذلك تأثير مدمر. باعتباري عضوًا مسلمًا، وجدت الرؤية الانتقائية والحساسيات المتعلقة بنقابتي مثيرة للقلق العميق.

هذه المشكلة ليست فريدة من نوعها بأي حال من الأحوال بالنسبة لـ USW. بل إنها تؤثر على جزء كبير من الحركة العمالية في كندا والولايات المتحدة وخارجها. وبشكل عام، تعتبر النقابات أكثر ديمقراطية وأفقية في الهندسة المعمارية من عالم الشركات. وعلى هذا النحو، يشعر الكثيرون بالتهديد بسبب النطاق الواسع من الأيديولوجيات السياسية والمصالح المتضاربة الممثلة داخل أعضائهم. العديد من الهيئات العمالية تعاني من هذا التنوع.

إن التضامن ضروري لفعالية مثل هذه الحركات. ومن الممكن أن تؤدي العضوية الممزقة إلى تقويض جهود التفاوض الجماعي وغيرها من الأعمال الحاسمة. ومن الطبيعي أن تطرح مسألة الوحدة عندما تفكر هذه الهيئات في اتخاذ موقف سياسي مثير للجدل. ولسنوات عديدة، شهدنا هذا في مجال الطاقة النظيفة وغيرها من القطاعات الناشئة، والتي تبدو في نظر البعض متعارضة مع أسواق العمل الأكثر رسوخاً.

إن مثل هذه الاعتبارات مفهومة – ولكن لا ينبغي لها أبداً أن تؤدي إلى تخلي النقابات عن العمال من الأقليات، أو غض الطرف عن انتهاكات حقوق الإنسان الصارخة ضد إخوانهم التي ترتكب بمساعدة دولنا والصناعات الرائدة.

لسوء الحظ، في عام 2019، فشلت العديد من النقابات في الوقوف معنا، نحن العمال المسلمين، ضد التشريعات التي تهدف إلى تهدئة الأصوات الأكثر إثارة للانقسام في المجتمع الكندي، وانتهاك حقوق الإنسان الأساسية لدينا، وإعاقة مشاركتنا المتساوية في سوق العمل.

الآن، بينما نشاهد الدمار المستمر في فلسطين في رعب مدقع، ونضغط بشدة من أجل وقف إطلاق النار لأسباب إنسانية، فإن العديد من نقاباتنا تفشل في الوقوف معنا مرة أخرى.

ليس هناك شك في أن النقابات في مختلف أنحاء أمريكا الشمالية تدرك المخاطر السياسية المرتبطة بالصراع الإسرائيلي الفلسطيني. ومع ذلك، من الواضح أيضًا أن هذه المؤسسات نفسها تتمتع بنفوذ فريد على إدارة بايدن، التي اتخذت منذ البداية موقفًا مؤيدًا للاتحاد بشكل لا لبس فيه.

مع بدء إسرائيل هجومها الأخير على غزة في أكتوبر/تشرين الأول، ومع ارتفاع عدد القتلى المدنيين بسرعة غير مسبوقة مع وجود أدلة كافية على جرائم حرب وجرائم ضد الإنسانية لا تعد ولا تحصى، ناشدت النقابات الفلسطينية الحركة العمالية العالمية بشكل مباشر تقديم الدعم لإنهاء الحصار. صراع. وفي حين أصبحت بعض النقابات صريحة بشكل متزايد في دعمها للمحنة الفلسطينية، فإن العديد من النقابات الأخرى لم تفعل ذلك؛ إن ردهم الصامت يمثل الاتجاه المستمر لتجاوز القضايا التي تواجه المجتمع الإسلامي الأوسع.

إن البيانات الصحفية الواهية والتبرعات الرمزية غير كافية على الإطلاق بالنظر إلى حجم المعاناة الحالي، والتاريخ الممتد لعقود من الاحتلال والفصل العنصري والقمع في فلسطين.

إن هذا الفشل في المطالبة بحزم بوضع حد لحملة التطهير العرقي التي تشنها إسرائيل يشكل خيانة صريحة لروح نقاباتنا ذاتها.

واليوم، أكثر من أي وقت مضى، أصبحت النقابات في وضع فريد لممارسة ضغوط سياسية ذات مغزى. هذا الضغط يمكن أن ينقذ الأرواح. إن الجهود الرامية إلى إبعاد أنفسنا عن هذا الواقع هي جهود اختزالية فكريا، خاصة وأن حكوماتنا تعمل بنشاط على دعم آلة الحرب الإسرائيلية، وتساهم أماكن عملنا في المجمع الصناعي العسكري الأوسع.

بالنسبة للكثيرين منا في الحركة العمالية، وخاصة المسلمين، فإن قداسة أولئك الذين يقودون نقاباتنا أمر يصعب التعامل معه. كيف يمكنك أن تبكي على أولئك الذين سحقوا حتى الموت أو تركوا ليختنقوا في الألغام المنهارة، ولكن ليس على آلاف الأطفال في فلسطين الذين سحقوا حتى الموت أو تركوا ليختنقوا تحت منازلهم المنهارة – المنازل التي حولتها الذخائر الأمريكية إلى أنقاض ؟

إن المنظمات غير الربحية الأكثر احتراما في العالم، من منظمة العفو الدولية إلى منظمة بتسيلم الإسرائيلية، تدين الفصل العنصري الإسرائيلي واحتلال الأراضي الفلسطينية، وتدعو المجتمع الدولي إلى اتخاذ إجراءات لإنهاء قمع الشعب الفلسطيني، منذ فترة طويلة قبل قمع حماس المروع. كان هجوم 7 أكتوبر/تشرين الأول على إسرائيل بمثابة بداية الجولة الأخيرة من العنف في الصراع المستمر منذ ما يقرب من قرن من الزمان.

ومنذ ذلك الحين، قامت إسرائيل بمهاجمة المستشفيات والمدارس والمخابز والمنازل وغيرها من مرافق البنية التحتية المدنية في مختلف أنحاء قطاع غزة بشكل عشوائي. لقد ترك معظم الجيب المحاصر صالحاً للسكن، مما أسفر عن مقتل حوالي 20 ألف شخص ودفع سكانه البالغ عددهم 2.2 مليون نسمة، معظمهم من النساء والأطفال، إلى “مناطق آمنة” تتقلص باستمرار بالقرب من الحدود المصرية. كل هذا دفع كبار الباحثين الدوليين، بما في ذلك خبراء الأمم المتحدة، إلى التحذير من أن الفلسطينيين في غزة يواجهون تهديداً مباشراً بالتطهير العرقي. وفي الوقت نفسه، لا يزال الفلسطينيون في الضفة الغربية المحتلة يواجهون خطر التهجير القسري والاحتجاز غير القانوني، إلى جانب الهجمات اليومية التي يشنها المستوطنون والقوات المسلحة الإسرائيلية.

وبكل المعايير الممكنة، فقد تم الالتزام بواجبنا في التصرف.

إن المنتمين إلى الحركة العمالية يعرفون جيدًا مدى أهمية حقوق الإنسان لمجتمعنا. إننا جميعاً نفتخر بالمساهمات التاريخية التي قدمتها حركتنا في تطوير النظام الدولي لحقوق الإنسان ـ حتى أننا طورنا نوعاً ما من الأساطير حول هذا الموضوع. اذهب إلى أي تدريب نقابي وسوف تسمع النقابات تؤهل نفسها بفخر كمنظمات لحقوق الإنسان. وفي الواقع، لدى معظم النقابات لجان نشطة لحقوق الإنسان.

هذا هو الوقت المناسب للنقابات للارتقاء إلى مستوى هذه الصورة، وإظهار أنها لا تزال مستعدة وراغبة في الدفاع عن ما هو صواب، عندما يكون ذلك مهمًا. لا يمكن للنقابات إلا أن تفشل في تمثيل الدوائر الانتخابية الرئيسية لفترة طويلة قبل أن تفقد المكانة الأخلاقية لاستخدام مثل هذه التسميات. إذا كان تعزيز حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق المسلمين، يشكل بالفعل جزءاً لا يتجزأ من الحركة العمالية العالمية، فإن نقاباتنا بحاجة إلى التحرك الآن.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة الموقف التحريري لقناة الجزيرة.