قواعد المحكمة لصالح المرأة التي تقول إنها تم نقلها للترويج للعمل بسبب الجنس الآخر.
أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة حكمًا سيسهل على الناس المطالبة بالتمييز “العكسي” في مكان العمل على أساس هويات مثل كونهم بيضاء أو من جنسين مختلفين ، في انتصار للمحافظين الذين دفعوا إلى الوراء منذ فترة طويلة ضد القوانين التي تحمي الأقليات.
قضت أعلى محكمة في البلاد بالإجماع يوم الخميس لصالح امرأة في أوهايو تدعى مارليان أميس ، التي قالت إنها تم نقلها للترقية في العمل لأنها مستقيمة.
يعكس القرار حكمًا سابقًا صادر عن محكمة أدنى تفيد بأن المدعين من بعض مجموعات الأغلبية يجب أن يظهروا “ظروف خلفية” لإثبات أن صاحب العمل هو “صاحب العمل غير المعتاد الذي يميز الأغلبية” ، بدلاً من مجموعات الأقليات التي واجهت تاريخياً تمييزًا في الولايات المتحدة.
“نخلص إلى أن العنوان السابع لا يفرض مثل هذا المعيار المتزايد على المدعين في مجموعة الأغلبية” ، كتب القاضي الليبرالي كيتانجي براون جاكسون. “لذلك ، يتم إخلاء الحكم أدناه ، ويتم حبس القضية لتطبيق معيار الوجه الصحيح.”
يمكن أن يؤثر حكم يوم الخميس على الدعاوى القضائية في 20 ولاية مختلفة ومقاطعة كولومبيا ، مما أدى إلى ضربة لممارسة سابقة حيث كان على أعضاء المجموعات الذين لم يكونوا تاريخيين في الطرف المتلقي للممارسات التمييزية إزالة شريط أعلى عند دفع مطالبات انتهاكات الحقوق المدنية في مكان العمل.
جادل المحافظون في الولايات المتحدة لسنوات بأنه خطوات لمعالجة إرث التمييز ضد الأقليات العرقية والعرقية ، مثل النظر في العرق في القبول الأكاديمي أو التوظيف الوظيفي ، يشكل أنفسهم شكلاً من أشكال التمييز ضد البيض.
صرحت أميس سابقًا بأنها “تم دفعها جانباً” في وظيفتها في إدارة خدمات الشباب في أوهايو لصالح موظفي LGBTQ.
رفعت دعوى قضائية ضد الأضرار في عام 2020 ، مدعيا أن حقوقها بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، التي تم إقرارها في الأصل خلال نضال الحقوق المدنية من أجل السود في الولايات المتحدة ، تم انتهاكها.
دافع المدعي العام الجمهوري للولاية ديف يوست عن تصرفات الإدارة في أوراق المحكمة ، قائلاً إن قادة الإدارة قالوا إن أميس يفتقرون إلى الرؤية والقيادة للوظيفة التي تم رفضها من أجلها.