على مدى الأيام والأشهر القليلة الماضية، أعلن عدد كبير من الشركات الأمريكية، بما في ذلك أمازون، وماكدونالدز، وول مارت، وفورد، وجون ديري، وميتا (الشركة الأم لفيسبوك، وإنستغرام، وواتساب)، عن نهاية تنوعها وحقوق الملكية والشفافية. برامج الإدماج (DEI). وسوف يقومون بتقليص المبادرات التي تهدف إلى تعزيز المعاملة العادلة والمشاركة “الكاملة” لموظفيهم، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات الأقليات (أي الجنس، والعنصرية، ومجتمع المثليين، والسكان الأصليين، ومجموعات الإعاقة).
تم اعتماد مبادرات الشركات هذه على مدار العقد ونصف العقد الماضيين، وتصاعدت في أعقاب الاحتجاجات في جميع أنحاء الولايات المتحدة في أعقاب وحشية الشرطة ومقتل جورج فلويد في عام 2020، وقد تضمنت مبادرات الشركات هذه دمج DEI في ممارسات التوظيف واختيار الموردين، في أغلب الأحيان من خلال تدريب “التحيز اللاواعي” للموظفين.
السبب الظاهري لهذا التغيير في موقف الأعمال بشأن DEI هو أنه، كما قالت أمازون، أصبح الآن “عفا عليه الزمن”. ولكن لا ينبغي لنا أن ننخدع؛ هناك منطق عمل ملحوظ وراء ذلك.
يكشف توقيت إعلان سلسلة من الشركات الكبرى عن حساباتهم بأن DEI لم تعد مفيدة لعلاماتهم التجارية. وفي مواجهة ردة الفعل العنيفة المتزايدة من جانب المحافظين في الولايات المتحدة ضد جهود الشركات لجذب الأقليات، فإن أمثال ميتا وأمازون يدركون جيدا أن نظام ترامب القادم يبشر بنهاية عصر “التقدمية” الاجتماعية.
وبالتالي فإن إلغاء DEI ليس مجرد وسيلة لإصلاح العلاقات مع ترامب، الذي كان منتقدا شرسا للمساواة، بل هو تعديل استراتيجيات تسويق الشركات لتتوافق مع انضمام التيار المحافظ اليميني في الولايات المتحدة. لقد انتهت “Wokeism” بالتأكيد.
إن إزالة DEI ستكون إجراءً لخفض تكاليف الأعمال أيضًا: تشير التقديرات إلى أن الشركات الأمريكية تنفق حوالي 8 مليارات دولار سنويًا على مبادرات الأسهم.
لكن الاستنتاج الذي لا مفر منه والذي يمكن استخلاصه من هذا التقلب المؤسسي هو أنه لم يكن هناك أي التزام مبدئي بالمساواة في المقام الأول. تم اعتماد DEI من قبل الشركات ليس لمعالجة عدم المساواة الاجتماعية ولكن لبناء علامة تجارية، أي بناء صورة الشركة من أجل بيع المزيد من المنتجات. لقد مر ذلك الوقت الآن.
ومع ذلك، فإن العمر الافتراضي القصير لـ DEI لا ينبغي أن يفاجئنا. دعونا لا ننسى أن رأسمالية الشركات تقوم على عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية ــ التسلسل الهرمي بين النخب الصغيرة من المساهمين الذين يمتلكون الأصول الإنتاجية ويسيطرون عليها، وقوة عاملة ضخمة بأجر، والتي تضم اليوم جيوشاً من عمال المصانع المستغلة للعمال في جنوب العالم الذين تعتمد عليهم الشركات ذات العلامات التجارية القوية بشكل حاسم على.
ولذلك فإن DEI هي وسيلة لوضع وجه إنساني على عدم المساواة في الشركات. إن الإدماج الرمزي في كثير من الأحيان للأقليات تحت ستار “الإنصاف” يوفر وهم خلق قدر أكبر من المساواة. لكنها لم تفعل ولم تفعل ذلك.
وقد أدان العديد من المحللين مبادرة DEI للشركات لأنها ولدت “صناعة التنوع” بقيمة مليار دولار من الدراسات والمدربين و”قياصرة التنوع” بينما لم تفعل شيئًا لمعالجة عدم المساواة. وعلى هذا فقد اتُهمت أجندة أسهم الشركات بأنها مجرد عملية تجميل ــ عباءة أيديولوجية ــ قد تجعلنا نشعر بالتحسن، ولكنها تخدعنا ببساطة من خلال تضمين عدد قليل من الأقليات في القوى العاملة والإدارة (أغلبها في الشمال العالمي). )، نحن نعمل على الحد من عدم المساواة.
والواقع أن العكس هو الصحيح: فقد تزايدت فجوة التفاوت في الثروة والدخل في مختلف أنحاء العالم بشكل حاد في الإجمال في العقدين الماضيين، وخاصة في الولايات المتحدة.
إذن، إذا كانت الأسهم لا تزيد عن مجرد علامة تجارية أو غطاء للشركات لعدم المساواة، فماذا نتوقع الآن بعد أن تم التخلي عن الاستثمار الرقمي؟ لقد حصلنا على لمحات من الإجابة في إعلان Meta الأخير بأنه، بالإضافة إلى التخلص من DEI، فإنها تقوم أيضًا بإلغاء التحقق من الحقائق على جميع منصاتها.
وبدلاً من ذلك، فإن نظام “ملاحظات المجتمع” المشابه لذلك الذي يستخدمه “س”، حيث يحدد أفراد المجتمع الادعاءات المضللة، سيحل محل التحقق من الحقائق، والذي، كما نتذكر، كان المقصود منه على وجه التحديد ضمان ضد المعلومات المضللة، والتحيز الشديد ضد الأقليات.
الفكرة، وفقًا لمارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، هي العودة إلى “حرية التعبير”، على الرغم من حقيقة أنه منذ استحواذ إيلون موسك على X والتخلي عن التحقق من الحقائق، وخطاب الكراهية، والاعتداء الجنسي والعنصري، ومعاداة السامية والانتهاكات العنصرية. وتصاعدت ظاهرة الإسلاموفوبيا على المنصة.
وبالتالي، فإن إنهاء DEI، تمامًا مثل التخلص من التحقق من الحقائق، سيؤدي إلى مزيد من التخفيف من عدم المساواة (وعدم المساواة) التي تقوم عليها رأسمالية الشركات. وإذا أضفت شركة DEI وجهاً إنسانياً على هذا التفاوت، فإن التخلي عنه من شأنه أن يجعل عدم المساواة أكثر وضوحاً: فسوف تصبح الشركات الآن أقل تردداً في الاستمرار في الانخراط في ممارسات التوظيف والمشتريات التي تمنح امتيازات للأثرياء بالفعل.
الويكيزم خارج. التعصب موجود. وفي الوقت نفسه، يستمر عدم المساواة بلا هوادة.
الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة الموقف التحريري لقناة الجزيرة.