يسأل قارئ KT عما إذا كان يمكن الطعن في الإنهاء باعتباره “ فصلًا تعسفيًا “
صورة ملف
سؤال: وضعت شركتي التي تتخذ من دبي مقراً لها أهدافاً غير واقعية للغاية لموظفي المبيعات. أخشى ألا أتمكن من مقابلتهم. هل يمكن أن يكون هذا سببًا للإنهاء؟ يرجى تقديم المشورة إذا كان بإمكاني الاعتراض على هذا باعتباره “فصلًا تعسفيًا” إذا أثبتت أن الأهداف كانت غير واقعية.
إجابة: بناءً على استفسارك ، من المفترض أنك موظف لدى شركة في دبي. لذلك ، تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
في الإمارات العربية المتحدة ، يحتاج الموظف إلى العمل بجد وتحسين أدائه أثناء عمله لدى صاحب العمل. يتوافق هذا مع المادة 16 (8) من قانون العمل ، والتي تنص على أن “الموظف يجب أن يعمل بجد وباستمرار لتطوير مهاراته المهنية والوظيفية وتحسين أدائه لدى صاحب العمل”.
بموجب المادة 44 (4) من قانون العمل ، “يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق ، بعد إجراء تحقيق كتابي معه ، ويجب أن يكون قرار الفصل كتابيًا ومسببًا ، ويعطى من قبل صاحب العمل ، أو من ينوب عنه ، إلى الموظف: إذا أخفق الموظف في أداء واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل ، ولم يعالج هذا التقصير بالرغم من تحقيق كتابي معه في الموضوع وإنذارين بأنه سيتم فصله في حالة العود “.
بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عملك على أساس عدم الأداء إلا إذا أصدر تحذيرين كتابيين منفصلين في مناسبات مختلفة وعند الانتهاء من تحقيق مكتوب يبرر عدم أدائك.
ومع ذلك ، إذا شعرت أن أهداف المبيعات غير واقعية وأن صاحب العمل قد أنهى عملك على أساس عدم الأداء ، فيمكنك اعتبار هذا الإنهاء من العمل تعسفيًا. هذا بموجب المادة 47 من قانون العمل ، والتي تنص على:
“1. يعتبر فصل صاحب العمل للموظف تعسفياً إذا قدم الموظف شكوى جدية إلى الوزارة أو رفع دعوى تثبت صحتها ضد صاحب العمل.
“2. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف تعويضاً عادلاً تقدره المحكمة المختصة إذا تبين أن الفصل تعسفي وفقاً للفقرة (1) أعلاه. يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على نوع العمل ومدى الضرر الذي لحق بالموظف ومدة خدمته. على أي حال ، لا يجوز أن يتجاوز مبلغ التعويض ثلاثة أشهر من راتب الموظف تحسب على أساس آخر راتب حصل عليه.
“3. لا تمس أحكام الفقرة (2) أعلاه حق الموظف في الحصول على أجر بدلاً من الإشعار ومكافأة إنهاء الخدمة المستحقة له بموجب أحكام هذا القانون “.
لذلك ، في مثل هذه الحالة ، يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بمجرد تقديم شكوى ، ستحاول الوزارة تسوية الخلاف بينك وبين صاحب العمل وديًا. في حالة عدم وجود تسوية ودية ، ستصدر الوزارة خطابًا لك لرفع دعوى أمام محكمة دبي التي تتمتع بالاختصاص القضائي للبت في قضية التوظيف الخاصة بك.
أثناء رفع دعوى ، يوصى بتقديم مذكرة (عريضة) ذات صلة إلى المحكمة مع المستندات (إن وجدت) التي تثبت ادعاءاتك بأن أهداف المبيعات التي حددها صاحب العمل غير واقعية.
علاوة على ذلك ، يمكنك أيضًا المطالبة أمام المحكمة بالراتب غير المدفوع والمكافأة (إن وجدت) والإجازة السنوية التي لم تحصل عليها والراتب الذي يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض عن الإنهاء التعسفي. يقع العبء على كلا الطرفين لإثبات الادعاء أو الدعوى المضادة التي يقدمها كل منكما ضد الآخر.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.