صورة الملف
سيبقى أكثر من ثلثي الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة في البلاد للسنوات الخمس المقبلة أو أكثر، وفقا لتقرير مسح صدر يوم الاثنين.
بالنسبة لأكثر من 73% من الموظفين، يظل ثاني أكبر اقتصاد في المنطقة سوقًا جذابًا للغاية، وفقًا لدليل الرواتب في الإمارات لعام 2024 الذي أصدره مايكل بيج. إن الآفاق الوظيفية والسلامة والظروف المعيشية والراتب والسياق الاقتصادي والموقع الجغرافي وتكلفة المعيشة هي الأسباب الرئيسية التي تجعل الموظفين يختارون البقاء والعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لفترة أطول.
وقالت شركة استشارات الموارد البشرية والتوظيف العالمية: “يتطلع المرشحون الآن إلى الانتقال والعمل في البلاد على المدى الطويل، ويرون في الموقع فرصة لمزيد من التطوير الوظيفي حيث تقوم المؤسسات بتطوير ما تقدمه كحزمة وتقدم أكثر من أي وقت مضى”. في دراستها السنوية
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقد أدت الإجراءات الأخيرة التي اتخذتها حكومة الإمارات العربية المتحدة مثل تقديم التأشيرات الذهبية، وتأشيرات التقاعد، وتأشيرات العمل الحر وغيرها إلى جذب عدد كبير من المهنيين إلى البلاد. وقد شجعت هذه التأشيرات المهنيين المغتربين على البقاء في البلاد لفترات أطول بسبب الاستقرار الاقتصادي وفرص العمل والعمل ومرافق الرعاية الصحية والتعليم وعوامل أخرى.
وقال جون إيدي، المدير الإقليمي لدولة الإمارات العربية المتحدة في مايكل بيج، إن جاذبية الإمارات العربية المتحدة كمكان للعمل لا تزال تلعب دوراً أساسياً في جذب المرشحين ذوي الجودة العالية من جميع أنحاء العالم والاحتفاظ بهم.
حوالي 74% من الموظفين في الإمارات لديهم نظرة إيجابية حول السوق الحالي، في حين أن نسبة أعلى من ذلك – 79% – لديهم نظرة إيجابية حول سوق العمل المستقبلي.
ووجد الاستطلاع أن 53.6 في المائة من العمال راضون عن ثقافة الشركة، و44.5 في المائة عن رواتبهم، و36.4 في المائة عن فرص الترقيات.
“في السابق، كنا نرى أن التوازن بين العمل والحياة هو العامل الرئيسي الذي يدفع المرشحين إلى تغيير وظائفهم. ومع ذلك، فقد شهدنا هذا الانخفاض مقارنة بالسنوات السابقة، مع عودة الرواتب باعتبارها القوة الدافعة الرئيسية لتغيير المرشحين لأدوارهم. وقال مايكل بيج: “هذا تحول غير مفاجئ، بالنظر إلى التغيرات الاقتصادية التي نواجهها مع زيادة تكاليف المعيشة”.
لماذا يبحث الموظفون عن فرص جديدة؟
علاوة على ذلك، لا يزال 80% من المرشحين واثقين من أنهم سيحصلون على منصب في غضون ثلاثة أشهر.
ووجد الاستطلاع أن الأغلبية يبحثون عن فرصة وظيفية جديدة. البحث عن حزمة رواتب أفضل، والافتقار إلى التطوير الوظيفي، والحاجة إلى مزيد من المسؤولية والبحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة، والمزيد من التقدير وثقافة الشركة المختلفة هي من بين الأسباب.
وقال إيدي إن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ظل قوياً طوال عام 2023، بقيادة القطاعات غير النفطية. “تواصل المؤسسات إظهار حماسها المستمر لجذب المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها لدعم استراتيجياتها لعام 2024 وما بعده.”