صورة ملف KT
يقول ما يقرب من نصف أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة، أي 49 في المائة، إن العديد من المغتربين الذين يتدفقون إلى الإمارات العربية المتحدة يهاجرون دون وظيفة، وفقاً لدراسة جديدة نشرتها شركة التوظيف روبرت هاف يوم الثلاثاء.
اعتاد العديد من الأشخاص القدوم إلى الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة زيارة – عادة ما تكون تأشيرة مدتها ثلاثة أشهر – بحثًا عن المراعي الخضراء في الإمارات. أولئك الذين كانوا محظوظين وحصلوا على وظيفة تم إصدار تأشيرة عمل لهم، لكن أولئك الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة عادوا إلى بلدانهم الأصلية أو قبلوا وظائف بأجور أقل.
في أكتوبر 2022، أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن تأشيرة استكشاف الوظائف، من بين تصاريح الدخول الأخرى، للسماح للأشخاص بالبحث عن وظائف في الدولة مع نمو الاقتصاد بوتيرة استثنائية، مما أدى إلى خلق فرص عمل في قطاعات متنوعة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقال: “تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة الكثير لتقدمه للمرشحين الذين يتمتعون بطقس جيد وأرباح معفاة من الضرائب ونمط حياة متعدد الثقافات، وهو ما يجذب الكثير من المغتربين على أمل أن يتمكنوا من العثور على وظيفة بسهولة عند وصولهم”. غاريث الميتوري، مدير منطقة الشرق الأوسط في روبرت هاف.
أخذ تخفيض أكبر في الأجور
وقالت شركة استشارات التوظيف العالمية إن توفر العمال الوافدين يسهل على أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة توظيفهم، حيث قال النصف – 52 بالمائة – إنهم يتلقون الآن المزيد من طلبات العمل لكل دور عما كانوا عليه قبل 12 شهراً.
مع وقوف سوق التوظيف بقوة إلى جانب الشركات، يجني القادة ثمار طوفان المغتربين. وقال اثنان من كل خمسة – 43% – من أصحاب العمل إن تعيين المرشحين لوظيفة ما يستغرق وقتًا أقل لأنهم متاحون على الفور، في حين أفاد ثلث أصحاب العمل أن المغتربين العاطلين عن العمل على استعداد لقبول تخفيضات كبيرة في الأجور لتأمين الوظيفة.
ونظراً لتدفق عدد كبير من المغتربين، قال غاريث الميتوري إن “المنافسة على الوظائف شديدة، ويضطر الكثيرون إلى القبول برواتب أقل أو قبول الدور الأول الذي يُعرض عليهم للبقاء فيه، مما يضع الشركات في وضع قوي”. “
الموهبة كثيرة ولكن…
وأشارت الدراسة إلى أن أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يجدون سهولة أكبر في التوظيف مع تدفق المغتربين إلى الدولة، لكن الكثير منهم لا يزالون يجدون صعوبة في توظيف المواهب التي تتمتع بالمهارات التي يحتاجون إليها.
وفقًا لشركة التوظيف العالمية روبرت هاف، يتفق حوالي 71% من مديري التوظيف في الإمارات العربية المتحدة على أنه أصبح من الأسهل جذب العمال إلى المنظمة خلال الأشهر الـ 12 الماضية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التدفق الملحوظ للوافدين القادمين إلى الإمارات العربية المتحدة خلال العام الماضي. حيث يزعم نصفهم أن العديد من المغتربين يهاجرون دون الحصول على وظيفة مضمونة.
شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة تدفقاً هائلاً للعمال الأجانب في السنوات الثلاث والنصف الماضية، وذلك بفضل النمو الاقتصادي الكلي الهائل الذي شهدته البلاد في مختلف القطاعات. وانعكس ذلك في عدد سكان دبي، الذي ارتفع بنحو 300 ألف نسمة من 3.4 مليون في 1 يناير 2021 إلى 3.7 مليون في 25 يونيو 2024، مدفوعًا بشكل أساسي بالأشخاص القادمين إلى الإمارات العربية المتحدة بحثًا عن مراعي أكثر خضرة.
أصحاب العمل يبحثون
ومع ذلك، فإن وجود المزيد من العمالة الوافدة في البلاد لا يعني بالضرورة أن أصحاب العمل يجدون المواهب بالمهارات التي يحتاجون إليها.
وفقًا لشركة التوظيف العالمية روبرت هاف، يتفق حوالي 71 بالمائة من مديري التوظيف في الإمارات العربية المتحدة على أنه أصبح من الأسهل جذب العمال إلى مؤسساتهم على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التدفق الملحوظ للوافدين القادمين إلى الإمارات العربية المتحدة خلال هذه الفترة. حيث يزعم نصفهم أن العديد من المغتربين يهاجرون دون الحصول على وظيفة مضمونة.
“لا تزال العديد من المنظمات تكافح من أجل العثور على المهارات التي تحتاجها للنجاح في الاقتصاد الحالي. يمكن للمواهب ذات المهارات العالية – خاصة من ذوي الخبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة – أن تحصل على رواتب أعلى، وتختار العديد من الشركات الخيار الأرخص لينتهي بها الأمر بالعودة إلى حيث بدأت عندما لا ينجح الموظفون الجدد. ومن المهم أن يقوم قادة الأعمال بموازنة أهمية المهارات التي يحتاجون إليها مقابل التكلفة، وإلا فقد يجدون أن نموهم يعوقه نقص المواهب.
72% صاحب عمل للتوظيف
وكشفت دراسة روبرت هاف كذلك أن ما يقرب من ثلاثة أرباع – 72 بالمائة – من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يخططون لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة المقبلة. يدعم الاقتصاد الإماراتي القوي نمو الأعمال، حيث أشار النصف إلى ذلك باعتباره السبب الرئيسي الذي يجعلهم يتطلعون إلى توظيف أعضاء جدد في الفريق. يتطلع حوالي 30 بالمائة من أصحاب العمل إلى ملء الأدوار الشاغرة أو تخفيف النقص في الموظفين الذي يمنع الشركة من تحقيق أهدافها.