كيف تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة على جعل أماكن العمل صديقة للأطفال، وتشجيع التوازن بين العمل والحياة – أخبار

إن وجود سياسات صديقة للآباء في أماكن العمل لا يؤدي فقط إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين وسمعة العلامة التجارية، بل يفيد أيضًا أطفال الآباء العاملين والمجتمع الأوسع.

وقد سلطت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة الضوء على ذلك من خلال إصدار تقريرها يوم الثلاثاء حول “مستقبل العمل: صعود أماكن العمل الصديقة للآباء في دولة الإمارات العربية المتحدة”.

يتضمن التقرير الرائد نتائج قيمة من دراسة واسعة النطاق أجريت على 75 مؤسسة في 23 صناعة وما يقرب من 10000 رد على استبيانات الموظفين.

كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.

وفقًا لـ ECA، “أماكن العمل الصديقة للآباء هي منظمات تقدم سياسات وممارسات وثقافة تدعم الآباء العاملين. تشمل الأمثلة على ذلك توفير المرونة والاستماع إلى احتياجات العائلات وفهمها، والترحيب بعودة الآباء الجدد بشكل نشط، وتقديم اعتبارات خاصة للظروف الصعبة مثل مرض الطفل أو الطوارئ، ودعم الرفاهية العامة للموظفين وأسرهم وتجاوز الحدود المحلية. المتطلبات القانونية عندما يتعلق الأمر بأيام الإجازة الوالدية.

يركز التقرير – الذي تم استخلاصه من دراسة شملت 75 منظمة في 23 صناعة وأكثر من 10.000 رد على استبيانات الموظفين – على “تمكين الآباء العاملين من الازدهار في العمل والمنزل”.

يشعر سيد الأسعد، وهو في منتصف الأربعينيات من عمره، بالامتنان لأنه يستطيع إحضار ابنته البالغة من العمر ثلاث سنوات إلى العمل بانتظام. وقال لخليج تايمز: “لدينا منطقة ألعاب، حيث يمكن لابنتي أن تلعب بينما أحضر الاجتماعات في البيت المجاور”، مضيفًا: “المكان (للأطفال) ليس بالضبط حضانة ولكنه جزء لا يتجزأ من مكان عملنا”.

تعد شركته، Nabta Health، التي يقع مقرها في دبي، واحدة من العديد من المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تقدمت بطلب للحصول على علامة “صديقة للوالدين” من جمعية الطهاة المصريين وحصلت عليها. وتشمل أماكن العمل الأخرى الصديقة للوالدين نستله الشرق الأوسط، ولينكدإن، ومجموعة مبادلة للاستثمار، ومجموعة شلهوب، وفيزا، وحبارى، وباين آند كو، ونوفارتيس، وينترشال ديا، وسلال، وأبو ظبي لإدارة رياضة السيارات (المعروفة الآن باسم إثراء)، والاتحاد للطيران، وإتش إس بي سي. ، ومصدر.

وفي الوقت نفسه، حصلت حضانة تابي توز وجمعية الإمارات للطبيعة – الصندوق العالمي للطبيعة، على علامة Parent-Friendly Label+.

توليد التغيير الدائم

وقالت سناء محمد سهيل، المدير العام لجمعية الطهاة المصريين: “لقد خطى برنامج رابطة المتعلمين المحترفين خطوات كبيرة منذ إطلاقه… إن الرحلة نحو تعزيز أماكن العمل الصديقة للوالدين هي سعي ثاقب ونهج عملي في آن واحد.”

وأضافت: “إن التكامل بين العمل والحياة الأسرية ليس مجرد طموح، بل هو حقيقة نابضة بالحياة، مع إعطاء الأولوية للآباء وأطفالهم وإحداث تغيير دائم لصالح الجميع”، مشيرة إلى أن “ما يقرب من نصف المنظمات التي تقدمت بطلبات للحصول على أفاد المشاركون في الدورة الأولى من برنامج PFL على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة أنهم بدأوا بشكل استباقي في تحسين سياساتهم أو يفكرون بجدية في إجراء هذه التغييرات كجزء من مشاركتهم في البرنامج.

النقاط الرئيسية

توفر أماكن العمل الصديقة للوالدين فوائد لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك المنظمات والأسر وخاصة الأطفال الصغار والمجتمعات. وأشار تقرير اللجنة الاقتصادية لأفريقيا إلى أن الموظفين في أماكن العمل الصديقة للوالدين هم أكثر عرضة بتسع مرات ليس فقط للتوصية بأصحاب العمل، ولكن أيضًا للدفاع عنهم بنشاط.

وفيما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، سلط التقرير الضوء على نتيجة كشفت أن 40 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع تركوا وظائفهم أو بدأوا في البحث عن وظيفة جديدة بحثاً عن مرونة أفضل، و20 في المائة فعلوا ذلك لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

وأضاف التقرير أن 71% من المشاركين سوف ينظرون إلى خيارات العمل المرنة كحافز للبقاء مع صاحب العمل الحالي.

ويساهم مكان العمل الصديق للآباء في تحسين أداء الشركة، حيث تؤدي القوى العاملة ذات المشاركة العالية إلى زيادة الربحية بنسبة 23 في المائة، وفقاً للتقرير.

كن مبدعا ومبتكرا

وشجع عمر الخان، رئيس مركز دراسات وأبحاث الأعمال في غرفة تجارة دبي، أصحاب العمل على الإبداع والابتكار في تحويل شركاتهم إلى أماكن عمل صديقة للأطفال.

“يمكن لبعض أصحاب العمل تقديم المزيد من المزايا، بما في ذلك التدريب والتوجيه والرعاية الصحية. هناك طرق متعددة للاحتفاظ بالموظفين وليس فقط المكافآت المالية. وأضاف أن تنفيذ أماكن العمل الصديقة للآباء والأطفال لا يفيد الآباء الحاليين فحسب، بل يستفيد منه الموظفون غير المتزوجين أيضًا، حيث سيكون هناك بالفعل نظام معمول به عندما يصبحون أيضًا آباء عاملين.

وأكدت هدى الهاشمي، نائب وزير شؤون مجلس الوزراء للشؤون الاستراتيجية، أن وجود أماكن عمل صديقة للوالدين أمر أساسي. يتعلق الأمر بتحقيق التوازن بين العمل والحياة للأجيال الحالية والمستقبلية.