دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات العاملة في القطاع الخاص في دولة الإمارات، والتي توظف ما بين 20 إلى 49 عاملاً، إلى توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل قبل انتهاء المهلة المحددة في 31 ديسمبر/كانون الأول الجاري. ونصحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات بعدم التأخير حتى نهاية المهلة التي تنتهي في نهاية عام 2024.
وسيتم فرض غرامات مالية بقيمة 96 ألف درهم على الشركات التي لا تحقق أهدافها لعام 2024، على أن يتم تحصيلها اعتباراً من يناير 2025، فيما سيتم فرض غرامات تصل إلى 108 آلاف درهم في حالة عدم تحقيق أهداف 2025، على أن يتم تحصيلها اعتباراً من يناير 2026.
وحذرت الوزارة الشركات من اللجوء إلى ممارسات “التوطين الوهمي” ما يعرضها لعقوبات مالية وإدارية صارمة.
وتفرض غرامات إدارية تتراوح بين 20 ألف درهم و100 ألف درهم على كل حالة، بحسب عدد المخالفات، في حين تفرض غرامات تتراوح بين 100 ألف درهم و500 ألف درهم على مخالفي إجراءات التوطين.
ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
وأصدرت الوزارة بياناً صحفياً أكدت فيه على ضرورة التزام الشركات المشمولة بالقرار بالاحتفاظ بالموظفين المواطنين الذين تم تعيينهم قبل 1 يناير 2024، بالتأكد من تسجيل جميع المواطنين العاملين لديها في أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية بالدولة، ومعالجة رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور (WPS).
ويأتي ذلك تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء بتوسيع نطاق الشركات المستهدفة بالتوطين، بالإضافة إلى استقطاب مواطن واحد على الأقل بحلول عام 2025.
ويشمل القرار أكثر من 12 ألف شركة تعمل في 14 قطاعاً اقتصادياً رئيسياً، بما في ذلك المعلومات والاتصالات، والمالية والتأمين، والعقارات، والأنشطة المهنية والعلمية والتكنولوجية، والخدمات الإدارية والمساندة، والتعليم، والصحة والعمل الاجتماعي، والفنون والترفيه، والتعدين والمحاجر، والتصنيع، والبناء، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، والإقامة والضيافة، وهي كلها قطاعات تشهد حالياً نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير فرص العمل وبيئة العمل المناسبة.
وحثت الوزارة الشركات على الاستفادة من الدعم الذي يقدمه برنامج “نفيس” الذي يوفر الوصول إلى مجموعة واسعة من الكفاءات الإماراتية المؤهلة والجاهزة لشغل الوظائف في مختلف القطاعات الاقتصادية. ومن خلال التسجيل على منصة “نفيس” للإعلان عن الوظائف الشاغرة، لا تستطيع الشركات تحقيق أهدافها في التوطين فحسب، بل وتعزز قدرتها التنافسية وتوسع أعمالها، حيث سيتم منح عطاءاتها الأولوية على منصة المشتريات الحكومية.
وأكدت الوزارة أيضاً التزامها بتقديم الدعم اللازم للشركات المستهدفة، وتمكينها من تلبية متطلباتها للعام، من خلال ورش عمل تهدف إلى رفع الوعي بكيفية توظيف المواطنين، بما يتوافق مع قرارات وسياسات التوطين، والفوائد التي تتحقق من الالتزام بها.
ويأتي قرار توسيع نطاق التوطين ليشمل الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و49 موظفاً، في إطار الجهود المستمرة لتحقيق الأهداف الموضوعة للشركات التي يبلغ عدد موظفيها 50 موظفاً أو أكثر، حيث يتعين على هذه الشركات الكبيرة تحقيق زيادة سنوية في الوظائف الماهرة بنسبة 2%، بهدف تحقيق نمو إجمالي بنسبة 10% بحلول نهاية عام 2026.