سؤال: أعمل في شركة برية في الإمارات العربية المتحدة وأخطط لرفع دعوى عمالية ضد صاحب العمل بسبب ممارسات غير عادلة. هل يمكنك شرح الإجراءات والخطوات التي يتم بها ذلك؟
إجابة: بشكل عام، قد تشمل الممارسات غير العادلة من قبل أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، على سبيل المثال لا الحصر، توظيف موظف دون الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتوظيف موظف وعدم توفير العمل، والاستخدام غير القانوني لتصاريح العمل، وتصفية الكيان دون اتباع الإجراءات ذات الصلة، وعدم دفع مستحقات نهاية الخدمة للموظفين، وتوظيف الأحداث، وكلها لا تتفق مع أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
وقد تؤدي الممارسات غير العادلة المذكورة إلى فرض عقوبات مالية على صاحب العمل تتراوح بين 50 ألف درهم إلى 200 ألف درهم، كما جاء في المادة 60 من قانون العمل الإماراتي، والتي تنص على أنه “يعاقب بغرامة لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم كل من:
1. يقوم بتشغيل موظف لم يحصل على تصريح للعمل لديه.
2. وظف أو وظف موظفاً وتركه بلا عمل.
3. يستخدم تصاريح العمل لأغراض أخرى غير تلك التي صدرت من أجلها.
4. أغلق منشأة أو أوقف نشاطها دون اتخاذ إجراءات تسوية مستحقات العاملين فيها بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والقرارات المنفذة له.
5. يستخدم حدثاً بالمخالفة لأحكام هذا القانون.
6. وافق على تشغيل حدث بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون فيما يتعلق بوالد الحدث أو الوصي عليه.
علاوة على ذلك، تم ذكر العقوبات المالية عن الممارسات غير العادلة الأخرى التي يقوم بها صاحب العمل في المواد من 58 إلى المادة 63 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يجوز لمفتش وزارة الموارد البشرية والتوطين أثناء تفتيشه لأي جهة في دولة الإمارات العربية المتحدة تحديد مخالفات الجهة والإبلاغ عنها لوزارة الموارد البشرية والتوطين و/أو أي جهة مختصة أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك وفقًا للمادة 33(2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 57 من المرسوم بقانون:
يتم الإبلاغ عن الوقائع التي تقع بالمخالفة لأحكام المرسوم بقانون وهذا القرار واللوائح القانونية وفقاً للإجراءات التالية:
أ. إذا تحقق المفتش أثناء التفتيش من وجود مخالفة للمرسوم بقانون أو اللوائح أو القرارات الصادرة تنفيذاً له، فعليه أن يحرر محضراً لإثبات المخالفة ويرفعه إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضد المخالف.
ب. يجوز لمفتش العمل عند الحاجة أن يطلب من الجهات الإدارية أو الأمنية المختصة تقديم المساعدة اللازمة.
ج. يتم ضبط المخالفات وإثباتها من قبل المفتشين من خلال الآليات والأنظمة والقنوات والنماذج التي تحددها الوزارة.
د. يجب على أصحاب العمل وممثليهم أن يقدموا لمفتشي العمل التسهيلات والبيانات اللازمة لأداء واجبهم، وأن يستجيبوا لاستدعائهم أو يرسلوا ممثلاً لهم إذا طلب منهم ذلك”.
كما يجوز للموظف الذي يتأثر عمله بممارسات غير عادلة من قبل صاحب العمل أن يقدم شكوى عمل وفقاً لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
علاوة على ذلك، إذا مارس صاحب العمل ممارسات توظيف غير عادلة تجاه موظفيه، فيجوز لموظفي هذا صاحب العمل رفع نزاع جماعي بشأن العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفقاً للمادة 56 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مقروءة مع المادة 32 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من القانون، يمكنك التفكير في تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا كانت ممارسات التوظيف غير العادلة تؤثر عليك. ومع ذلك، إذا لم تتأثر بالممارسات غير العادلة لصاحب العمل، فيمكنك اقتراح قيام زملائك بتقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. بناءً على الشكوى المقدمة من قبلك أو من قبل زملائك، قد تنظر وزارة الموارد البشرية والتوطين و/أو أي جهة مختصة أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة في الممارسات غير العادلة التي يمارسها صاحب العمل وتقرر بشأنها.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاؤه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته موجودة على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، صندوق بريد 11243، دبي.