سؤال: إذا كان لدي وظيفة بدوام كامل، هل يمكنني الاستثمار وإدارة الأعمال التجارية في دبي؟ ما هي الأشياء التي يجب أن أضعها في الاعتبار؟
إجابة: وفقًا لاستفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى صاحب عمل مقيم في بر دبي الرئيسي. وعليه تطبق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وأحكام قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل .
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز للموظف إنشاء كيان أو أن يكون شريكًا أو مساهمًا في كيان قائم، بشرط أن يصدر صاحب العمل شهادة عدم ممانعة (NOC).
علاوة على ذلك، يجوز للموظف أن يكون شريكًا أو مساهمًا في كيان جديد أو قائم والذي قد لا يكون منافسًا لصاحب العمل الحالي إذا كان عقد العمل الحالي للموظف مع صاحب العمل الحالي يتضمن شرط عدم المنافسة. إذا كانت أنشطة الكيان المقترح للموظف حيث سيكون شريكًا أو مساهمًا مماثلة للأنشطة التي ينفذها صاحب العمل الحالي، فيجوز لصاحب العمل النظر في الكيان المقترح لموظفه حيث سيمتلك أسهمًا أو يكون شريكًا كمنافس لكيان صاحب العمل.
تنص المادة 10 (1) من قانون العمل على شرط عدم المنافسة في عقد العمل. “حيثما يقوم الموظف بعمل يتيح له الوصول إلى عملاء صاحب العمل أو أسرار العمل، يجوز لصاحب العمل أن ينص في عقد العمل على ألا ينافس الموظف أو يشارك في أي عمل ينافسه في نفس القطاع بعد انتهاء العقد، ويجب أن يحدد هذا الشرط مكان وزمان ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية المصالح التجارية المشروعة، ويجب ألا تزيد فترة عدم المنافسة على سنتين بعد انتهاء مدة العقد. عقد.”
ومع ذلك، لا يجوز تطبيق شرط عدم المنافسة على الموظف إذا اتفق مع صاحب العمل كتابيًا على أن شرط عدم المنافسة في عقد العمل لا ينطبق على إنهاء عقد العمل. وذلك وفقًا للمادة 12 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على أنه “يجوز الاتفاق كتابيًا على عدم تطبيق شرط عدم المنافسة بعد انتهاء عقد العمل”.
كما يجوز الاستثناء من أحكام عدم المنافسة كما ورد في المادة 12 (5) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “يستثنى الموظف من شرط عدم المنافسة المنصوص عليه في المادة (10) من قانون العمل بالشروط التالية:
أ. إذا قام العامل أو صاحب العمل الجديد بدفع تعويض لا يتجاوز ثلاثة أشهر من أجر العامل المتفق عليه في العقد الأخير لصاحب العمل السابق، ويشترط موافقة صاحب العمل السابق كتابياً على ذلك.
ب. إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار.
ج. أي فئات مهنية وفقاً لاحتياجات سوق العمل في الدولة، وفقاً لما يحدده قرار الوزارة ضمن التصنيف الوظيفي المعتمد من مجلس الوزراء.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، يجب عليك الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل الحالي قبل الاستثمار في كيان جديد أو كيان قائم.
ومع ذلك، إذا كنت تنوي إدارة الكيان الذي تستثمر فيه، فيمكنك التفكير في الاستقالة من وظيفتك الحالية من خلال تقديم فترة الإشعار المنصوص عليها. وبعد ذلك، عند الانتهاء من فترة الإخطار وإلغاء تصريح العمل/تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكنك الاستثمار في كيان في دولة الإمارات العربية المتحدة وإدارة أنشطته اليومية. وذلك لتجنب أي عواقب قانونية أخرى قد تكون لديكم مع صاحب العمل الحالي.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار إدارة الأنشطة اليومية في كيانك الجديد المقترح أو في كيان موجود بالفعل بمثابة وظيفة. لذلك، لا يجوز لك العمل في جهة أخرى أثناء توظيفك بالفعل لدى صاحب العمل الحالي دون الحصول على موافقة كتابية من صاحب العمل الحالي ووزارة الموارد البشرية والتوطين. وذلك وفقاً للمادة 16 (9) من قانون العمل التي تنص على أنه “لا يجوز للعامل أن يعمل لدى الغير بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون والتشريعات الأخرى ذات العلاقة المعمول بها”.
ومع ذلك، فإن منحك شهادة عدم ممانعة لتأسيس كيان أو أن تكون شريكًا أو مساهمًا في كيان قائم في إمارة دبي، وفقًا لتقدير صاحب العمل الحالي.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.