نحث الأشخاص على التقدم في أقرب وقت ممكن لتجنب التأخير في اللحظة الأخيرة بسبب بعض المشكلات الفنية التي قد تؤدي إلى عقوبات
ملف
يجب على الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الاشتراك في خطة التأمين على فقدان الوظائف في أقرب وقت ممكن لأن التأخير في اللحظة الأخيرة بسبب بعض المشكلات الفنية قد يؤدي إلى عقوبات.
نفذت دولة الإمارات العربية المتحدة مخطط فقدان التوظيف الإلزامي (ILOE) في 1 يناير 2023 ، لتوفير الأمن للموظفين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب أخرى غير الإجراءات التأديبية أو الاستقالة التي يجدون فيها وظيفة جديدة.
إلزامي للموظفين العاملين في القطاع الخاص والحكومة الفيدرالية والمناطق الحرة للاشتراك قبل 30 يونيو لتجنب غرامة 400 درهم. سيتم فرض غرامة 200 درهم إضافية لعدم دفع الأقساط.
ومع ذلك ، ليس من الضروري أن تشتري الشركات تأمينًا على فقدان الوظائف لموظفيها ، ولكن طُلب من الشركات تشجيع موظفيها على الاشتراك فيه.
تقول إدارات الموارد البشرية في الشركات المحلية إن الموظفين يواجهون مشكلتين عند الاشتراك في نظام التأمين مما يؤدي إلى تأخير قصير في إتمام المعاملات.
قال مسؤول تنفيذي في الموارد البشرية إن الموظفين يتصلون بهم عندما لا يستطيعون الاشتراك لأن تفاصيل جواز السفر أو تصريح العمل لا يتم تحديثها في النظام الحكومي.
“عندما تتقدم بطلب للحصول على تأمين ضد فقدان الوظيفة ، وتفاصيل جواز سفرك غير صحيحة في العقد الحالي ، فلن يتم تمريره. لذلك نرفع الطلب مع الهجرة لتحديث المعلومات. قال أحد المسؤولين التنفيذيين “وبعد ذلك يمكنهم شراء التأمين”.
الأهم من ذلك ، تختلف رحلة الاشتراك للموظفين العاملين في المناطق الحرة عن العاملين في القطاع الخاص والحكومي الفيدرالي.
تتلقى إدارات الموارد البشرية بعض الطلبات اليومية لبعض الأمور الفنية البسيطة عند الاشتراك في النظام.
“ومن ثم ، يُنصح بأن يشترك الموظفون في خطة العمل الدولية للعمل في أسرع وقت ممكن. ماذا لو اشتركوا قبل يوم أو يومين من الموعد النهائي وظهرت مشكلة فنية؟ سيؤدي هذا إلى تأخير الإجراء ، وسيتعين على الموظف دفع غرامة. لذلك ، نطلب من الموظفين الاشتراك في أقرب وقت ممكن. قال المسؤول التنفيذي: “إننا نرسل رسائل بريد إلكتروني بشكل منتظم للتذكير بها ونطلب منهم القيام بما هو ضروري”.
بموجب مخطط ILoE ، يتعين على الموظفين الذين يقل راتبهم الأساسي عن 16000 درهم دفع 5 دراهم شهريًا أو 60 درهمًا سنويًا بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة كعلاوة. سيتم تعويضهم بنسبة 60 في المائة من متوسط الراتب الأساسي (لآخر ستة أشهر قبل فقدان الوظيفة) بحد أقصى 10000 درهم شهريًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر متتالية. بينما يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون راتبًا أساسيًا يزيد عن 16000 درهم دفع 10 دراهم شهريًا أو قسط سنوي 120 درهمًا + ضريبة القيمة المضافة بموجب هذا النظام.
منذ يناير 2023 ، اشترك أكثر من مليوني شخص في البرنامج.