المواطنون على استعداد لتخفيض رواتبهم للانضمام إلى الشركات متعددة الجنسيات ، حيث يرغبون في تعلم أفضل الممارسات الدولية والتعرف على المجالات المختلفة
وسعت وزارة الموارد البشرية والتوطين هدف التوطين ليشمل الشركات التي تضم 20 إلى 49 موظفًا لتوظيف إماراتي واحد على الأقل في عام 2024. في السابق ، كانت هناك حاجة لشركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا أو أكثر فقط لتحقيق الأهداف المذكورة.
قال أحد كبار التنفيذيين في الصناعة إن مواطني الإمارات العربية المتحدة يفهمون الثقافة والحساسيات ويمكنهم المساعدة في تحديد الفرص المناسبة لكيانات القطاع الخاص للاستفادة من الفرص في القطاع العام والشركات المملوكة للعائلات.
قال خالد فاروق ، شريك إدارة المخاطر والاستشارات الجنائية في BDO UAE ، إحدى أكبر شركات التدقيق والمحاسبة في العالم ، لخليج تايمز في مقابلة: “من المهم أن نأخذ مبادرة التوطين على محمل الجد ، ليس فقط بسبب العقوبات المفروضة على عدم الامتثال ، ولكن بسبب التأثير الإيجابي الذي سيكون له على الشركات التي ترغب في التعامل مع الكيانات الحكومية أو ترغب في العمل مع الشركات العائلية”.
وأضاف: “يعرف المواطنون كيفية التعامل مع الشركات والكيانات والحساسيات المتعلقة بأمور معينة. ويمكنهم تقديم المشورة وفقًا لذلك ولعب دور حيوي في تحديد الفرص”.
يأتي بيان فاروق في الوقت الذي أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتوطين في وقت سابق من هذا الشهر أن حوالي 79 ألف مواطن إماراتي يعملون في القطاع الخاص.
استثمر في المواطنين
ونصح شركات القطاع الخاص بالاستثمار في القوى العاملة الإماراتية لأن هذا سينعكس إيجابًا على الكيان لجذب المزيد من المواهب المحلية الذين سيكونون على استعداد للعمل حتى على سلم أجور أقل.
عندما يتم تعيين مواطن إماراتي ، يجب على الشركات الاستثمار فيهم من منظور الخبرة العملية. إذا احتاج المواطنون إلى أي شهادة مهنية ، فيجب على الشركات أيضًا تشجيعهم ودعمهم لأن ذلك سينعكس إيجابًا على الشركة ويجذب المزيد من المواهب حتى لو كان جدول الرواتب أقل من نظرائهم.
أولوية المواطنين
وشدد فاروق على أن الغرض الأساسي من التوطين هو أن يكون صاحب العمل والموظف مكسبًا للطرفين.
وأشار إلى أن نمو الأفراد يمثل أولوية قصوى للمواطنين ، وبالتالي ، فهم على استعداد لاتخاذ خفض في الأجور للانضمام إلى الشركات متعددة الجنسيات لتعلم أفضل الممارسات الدولية والحصول على مستوى أعلى في مجالات مختلفة بدلاً من التواجد في قطاع واحد محدد.
ونصح بشدة الكيانات الخاصة في الدولة بجعل المواطنين يشعرون بأنهم جزء من الفريق وإسناد المسؤوليات إليهم والتي تعكس حقًا مواهبهم.