صورة ملف. الصورة المستخدمة لأغراض توضيحية
يواجه الإماراتيون الباحثون عن عمل مشكلة غريبة؛ تدفعهم بعض شركات القطاع الخاص إلى توقيع عقود العمل “بسرعة” مع اقتراب الموعد النهائي للتوطين الإلزامي. وذلك لأن بعض الشركات تؤخر توظيف المواطنين حتى أسابيع قليلة قبل الموعد النهائي، مما يؤدي إلى الاندفاع في اللحظة الأخيرة لتحقيق الأهداف وتجنب الغرامات.
وقال باحثون عن عمل لصحيفة خليج تايمز إنهم يتلقون مكالمات من شركات لتوقيع عقود عمل، حتى لو كانت الأدوار لا تتناسب بالضرورة مع مهاراتهم أو خبراتهم.
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم 30 يونيو موعدًا نهائيًا لتحقيق أهداف التوطين للنصف الأول من عام 2024.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ويتعين على شركات القطاع الخاص التي توظف 50 عاملاً أو أكثر إضافة مواطنين إماراتيين بنسبة 1 في المائة إلى رواتبهم قبل الموعد النهائي، وإلا فسيتم تغريمهم بآلاف الدراهم عن كل مواطن لا يتم تعيينه.
قالت أمل محمد، باحثة عن عمل من دبي، إنها تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة خاصة، لكنها رفضت العرض بسبب بعد المسافة بين المكتب ومنزلها. وفي وقت لاحق، تفاجأت بتلقي اتصالات متعددة من الشركة تحثها على العمل لديها.
وأشارت إلى أن الوظيفة لا تتناسب مع مؤهلاتها، وأن المكتب بعيد جدًا عن مكان إقامتها.
وأضافت “أرسلوا لي العقد بسرعة دون إبلاغي، ثم اتصلوا بي في اليوم التالي وطلبوا مني التوقيع عليه في أسرع وقت والخضوع للفحص الطبي وكل شيء. ولم يكن لدي حتى الوقت الكافي لقراءة ما في العقد”.
وقالت محمد إنها وجدت أخطاء في العقد، بما في ذلك رقم هاتفها. وقد أدرجت مستوى تعليمها على أنه مدرسة ثانوية على الرغم من أنها كانت خريجة جامعية. “لقد صدمت لأنه لا يحتوي على رقم هاتفي الصحيح، ومؤهلي التعليمي غير صحيح.”
وظل مسؤولو الشركة يتصلون بها، قائلين إنهم سيغرمونها إذا لم توقع وتستكمل الإجراءات بسرعة. ورفضت عرض العمل بسبب التناقضات.
وقال مواطنان إماراتيان آخران تحدثت إليهما صحيفة الخليج إنهما وقعا عقود عمل بعد أن دفعتهما شركتاهما للقيام بذلك. إنهم يخططون الآن لترك وظائفهم لأنهم غير راضين عن عملهم.
وقالت أفنان خالد إنها وافقت على وظيفة بدوام كامل ووقعت العقد، متوقعة ساعات عمل منتظمة. وفي وقت لاحق، تفاجأت عندما طلبت منها الشركة العمل في نوبات بدلاً من ذلك.
أما الإماراتية شما خلفان، فقد وقعت عقد عمل بدوام جزئي لمدة خمس ساعات يومياً، وفجأة طلبت منها الشركة العمل بدوام كامل، وهو ما يتعارض مع جدول عملها.
عروض العمل غير متطابقة
وقال أحد خبراء التوظيف لـ “خليج تايمز” إنه بينما تحاول بعض الشركات بصدق العثور على المرشحين الإماراتيين المناسبين، فإن الحاجة الملحة لملء الوظائف لتجنب الغرامات تساهم بالتأكيد في عروض العمل غير المتطابقة.
“يجب معاملة الإماراتيين مثل المرشحين الآخرين، مع الأدوار التي تتوافق مع مهاراتهم وخبراتهم. التخطيط السليم أمر بالغ الأهمية؛ ويجب أن يكون لدى الشركات استراتيجية على مدار العام لتوظيف العدد المناسب من المرشحين الإماراتيين بدلاً من التسرع في اللحظة الأخيرة لتلبية الحصص. وقال بيدرو لاسيردا، نائب الرئيس الأول وعضو الفريق التنفيذي في TASC Outsourcing، إن توظيف الإماراتيين يجب أن يكون ممارسة شائعة ومتكاملة، وليس محاولة متسرعة لتجنب العقوبات.
وقد شهد الخبير طفرة كبيرة في الشركات التي تسعى جاهدة لتحقيق أهداف التوطين الخاصة بها مع اقتراب الموعد النهائي.
“يحدث هذا الاندفاع في اللحظة الأخيرة غالبًا لأن بعض الشركات تتجاهل أهمية التوطين كهدف استراتيجي. ويجب أن يتم دمج التوطين بسلاسة في التخطيط الاستراتيجي طويل المدى للشركة، وليس إعادته إلى مرحلة لاحقة.
التوطين الوهمي
حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات من توظيف الإماراتيين فقط لتجنب العقوبات. وبحسب الوزارة، يعتبر التوطين “وهميا” عندما يعمل المواطن الإماراتي في وظيفة اسمية دون مهام حقيقية.
وضعت الوزارة نظامًا لكشف الشركات التي تحاول التحايل على أهداف التأميم ومنع التوطين الوهمي. وقالت إنه تم القبض على 1379 شركة وهي تحاول توظيف 2170 مواطنًا إماراتيًا بشكل غير قانوني في الفترة من منتصف عام 2022 إلى 16 مايو من هذا العام.
«تم تغريم الشركات المخالفة وخفض تصنيفاتها وإحالة بعض ملفاتها إلى النيابة العامة».
وفرضت غرامات تتراوح بين 20 ألف درهم إلى 100 ألف درهم في كل حالة.
وقال لاسيردا: “يشير التوطين الزائف إلى الممارسة التي تدعي فيها الشركات كذباً أنها استوفت حصص التوطين من خلال توظيف الإماراتيين بالاسم فقط، دون تزويدهم بوظائف أو أدوار ذات معنى تتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم”. “وهذا يقوض مقصد قوانين التوطين، التي تهدف إلى دمج الإماراتيين في القوى العاملة بشكل هادف.”
شرح أهداف التوطين
يُطلب من الشركات الخاصة في الدولة زيادة نسبة القوى العاملة الإماراتية لديها بنسبة 2 في المائة كل عام لتصل إلى 10 في المائة على الأقل بحلول عام 2026. وينقسم هذا الهدف إلى قسمين: 1 في المائة في النصف الأول و1 في المائة أخرى في الثانية.
وبحلول نهاية العام الماضي، كان مطلوبا من الشركات أن يكون لديها 4 في المائة من المواطنين الإماراتيين كموظفين. وبحلول نهاية هذا الشهر (يونيو)، ينبغي أن ترتفع هذه النسبة إلى 5 في المائة. قبل نهاية عام 2024، يجب أن تضم القوى العاملة في الشركة 6% من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
هذا العام تبلغ الغرامة 8000 درهم شهرياً لكل مواطن لا يتم تعيينه.
ودعا لاسيردا الشركات إلى أن يكون لديها استراتيجية قوية لاكتساب المواهب. “من خلال تجربتي، وبعد أن التقيت بأكثر من 400 مواطن إماراتي من خلال التفاعلات اليومية والأسبوعية، وجدت أن أكثر من 80% منهم مؤهلون جيدًا لشغل مناصب مختلفة. وفي حين أنه قد يكون هناك عدم تطابق مع نسبة الـ 20 في المائة المتبقية، إلا أن هذا أمر طبيعي في أي سوق، سواء كان توظيف السكان المحليين أو المغتربين.
وأضاف لاسيردا: “لذلك، يعد وجود فريق قوي لاستقطاب المواهب، سواء كان داخليًا أو من خلال وكالات التوظيف الخارجية، أمرًا بالغ الأهمية. حيث يمكنهم المساعدة في تحديد المرشحين الإماراتيين المناسبين ومواءمتهم مع الأدوار المناسبة، مما يضمن استراتيجية توطين ناجحة ومستدامة”.