في بعض الحالات ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة تقاعد للبقاء في الإمارات بعد التقاعد
صورة ملف
سؤال: هل للإمارات سن التقاعد الرسمي؟ أنا أقترب من سن الستين ، هل ستتغير تأشيرتي أو نمط عقد العمل بعد تجاوز الستين؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، من المفترض أنك موظف لدى صاحب عمل في الإمارات العربية المتحدة. وعليه ، فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم التوظيف ، وقرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022 الصادر بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 29 لعام 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب والمنظمة من تصاريح الإقامة الذهبية والقرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 تسري القواعد والإجراءات التي يجب اعتمادها في أقسام تصاريح العمل فيما يتعلق بتعيين موظفين غير مواطنين للتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا يذكر قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة سن التقاعد للموظفين في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك ، يسمح قانون العمل الحالي بتطبيق أحكام قانون العمل السابق (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل) والقرارات الوزارية الأخرى في مثل هذه الحالات. وذلك وفقًا للمادة 73 (3) من قانون العمل ، التي تنص على أن “القرارات واللوائح والقواعد المعمول بها قبل دخول أحكام هذا المرسوم بقانون حيز التنفيذ ، تظل سارية بالقدر الذي تنطبق عليه. بما لا يتعارض مع أحكام هذا المرسوم بقانون حتى يتم استبدالها وفقا لأحكام هذا المرسوم بقانون “.
واستناداً إلى أحكام قانون العمل المذكورة أعلاه ، فإن القرار الوزاري رقم 52 لسنة 1989 ينص على أن 60 سنة هي سن التقاعد للموظفين الوافدين العاملين في القطاع الخاص. هذا بموجب المادة 3 (ج) من القرار الوزاري رقم 52 لعام 1989 ، الذي ينص على أنه “لا يجوز منح الموافقة على طلبات توريد موظفين غير مواطنين للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ما لم يكن الموظف المعين أقل من 18 عامًا وليس أكثر من 60 سنة. ومع ذلك ، يجوز التنازل عن الحد الأقصى للسن إذا كان الموظف المراد توظيفه يتمتع بخبرة واسعة ونادرة في مجال تخصصه بشرط أن تكون الوظيفة التي تم تعيينها للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ذات أهمية اقتصادية مثل هذا التنازل. بموافقة الوزير “.
وتجدر الإشارة إلى أنه منذ يناير 2011 ، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بقبول طلبات الحصول على تصاريح العمل للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا حتى سن 65 عامًا ؛ وبذلك رفع سن التقاعد من 60 إلى 65 سنة. بناءً على ذلك ، قد يكون سن التقاعد للموظفين العاملين في كيانات القطاع الخاص في البر الرئيسي 65 عامًا. ومع ذلك ، يمكن زيادة الحد الأدنى لسن التقاعد البالغ 65 عامًا ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة عمل الفرد وبيانات اعتماده وخبراته التي تعتبر مهمة للجهة التي يعمل بها ، وذلك رهناً بموافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
علاوة على ذلك ، بمجرد أن يبلغ الموظف سن 65 ، يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين إصدار تصريح عمل للموظف على أساس سنوي بدلاً من تصريح العمل العادي لمدة عامين بناءً على طلب مقدم من صاحب العمل. لذلك ، نظرًا لأنك تبلغ من العمر 60 عامًا تقريبًا ، يمكنك الاستمرار في العمل بشكل طبيعي مع تصريح عمل لمدة عامين وتأشيرة إقامة في الإمارات العربية المتحدة. بمجرد بلوغك 65 عامًا ، قد يتعين على صاحب العمل الحصول على تصريح عمل وتأشيرة إقامة في الإمارات العربية المتحدة سنويًا بناءً على خبرتك وخبرتك التي قد تكون مطلوبة لصاحب العمل واقتصاد الإمارات العربية المتحدة.
بدلاً من ذلك ، إذا استقلت من وظيفتك أو تقاعدت من وظيفتك عند بلوغك 55 عامًا ، فيمكنك الإقامة في الإمارات العربية المتحدة عن طريق التقدم بطلب للحصول على تأشيرة تقاعد. للتقدم ، يجب (1) أن يكون لديك دليل وثائقي صالح لتأكيد أن لديك خبرة عمل مستمرة لا تقل عن 15 عامًا داخل دولة الإمارات العربية المتحدة أو خارجها ، (2) أكملت 55 عامًا ، (3) لديك عقار واحد أو أكثر في دولة الإمارات العربية المتحدة بتقييم لا يقل عن مليون درهم أو لديك ودائع ثابتة لدى البنوك في الإمارات لا تقل عن مليون درهم أو أن دخلك السنوي لا يقل عن 240 ألف درهم أو ما يعادله من العملات. هذا بموجب المادة 52 من قرار مجلس الوزراء رقم 65 لعام 2022 المتعلق بتصاريح الإقامة الذهبية.
لمزيد من التوضيحات حول هذا الأمر ، يمكنك طلب المشورة من وزارة الموارد البشرية والتوطين والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إذا كنت مقيماً في دبي أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ إذا كنت مقيماً في الإمارات الأخرى في الإمارات العربية المتحدة. الإمارات العربية المتحدة.