سؤال: أعمل في شركة خاصة في دبي. إجازتي الأسبوعية يوم الأربعاء. أعلنت الإمارات أيام 2 و3 و4 ديسمبر (السبت والأحد والاثنين) عطلات مدفوعة الأجر، وطلب مني العمل كالمعتاد في تلك الأيام. هل سأحصل على ثلاثة أيام إجازة تعويضية؟ ما هو القانون؟
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى إحدى الشركات الرئيسية في دبي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يكون الموظف مؤهلاً لقضاء العطلات الرسمية وفقًا للإعلانات الصادرة عن السلطة المحلية المختصة أو وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وذلك وفقاً للمادة 28 (1) من قانون العمل التي تنص على أنه “يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء”.
علاوة على ذلك، إذا كان الموظف يعمل خلال العطلات الرسمية، فإنه يحق له الحصول على إجازة تعويضية أو راتب مع إضافة لا تقل عن 50 في المائة من الراتب الأساسي كأجر إضافي. وذلك وفقًا للمادة 28 (2) من قانون العمل التي تنص على أنه “إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف في أيام العطلات، فيجب تعويض الموظف بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل، أو يُدفع له أجر راتبه عن أيام العمل العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن (50%) خمسين في المائة من راتبه الأساسي لذلك اليوم.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، إذا طلب منك صاحب العمل العمل في أيام العطل الرسمية بمناسبة اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، فإن صاحب العمل ملزم بمنحك إجازة تعويضية لمدة 3 أيام عن العمل خلال أيام العطل الرسمية. وبدلاً من ذلك، سيدفع لك صاحب العمل أيضًا راتبًا إضافيًا مقابل العمل خلال العطلات الرسمية بالإضافة إلى مبلغ إضافي لا يقل عن 50 بالمائة من راتبك الأساسي بدلاً من تخصيص 3 أيام من الإجازة التعويضية.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.