سؤال: هل يمكنني كسب عمل إضافي من خلال العمل أكثر من ساعات العمل العادية في شهر رمضان في إحدى الشركات الرئيسية؟ كيف يعمل هذا؟
إجابة: بناء على استفسارك، تطبق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل .
يحق للموظف الحصول على ساعتين عمل مخفضتين خلال شهر رمضان في دولة الإمارات العربية المتحدة. وذلك وفقًا للمادة 17 (4) من قانون العمل مقروءة مع المادة 15 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “تُخفض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك”. رمضان.”
علاوة على ذلك، قد يحق للموظف الحصول على أجر العمل الإضافي، إذا طلب صاحب العمل من موظفه العمل على أساس العمل الإضافي. وذلك وفقا للمادة 19 من قانون العمل التي تنص على “1. يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية على ألا تزيد على (2) ساعتين يومياً، ولا يجوز للعامل تشغيل أكثر من هذه الساعات إلا وفقاً للإجراءات والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم. -قانون. وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل (144) مائة وأربعة وأربعين ساعة في (3) ثلاثة أسابيع.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
2. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف لساعات تزيد على ساعات العمل العادية فتعتبر هذه المدة الإضافية عملاً إضافياً يدفع عنه راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن ( 25%) خمسة وعشرون بالمائة من هذا الراتب.
3. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف لساعات إضافية بين الساعة 10 مساءاً والساعة 4 صباحاً يدفع للموظف راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن (50%) خمسين بالمائة من الراتب الأساسي. هذا الراتب. ولا تنطبق هذه الفقرة على الموظفين بنظام المناوبات.
4. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف في يوم الراحة المحدد في عقد العمل أو لائحة العمل الداخلية، فيعوض بيوم راحة بديل، أو يُدفع له راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية مضافاً إليها – علاوة لا تقل عن (50%) خمسين بالمائة من الراتب.
5. لا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة.
علاوة على ذلك، إذا كان الموظف في منصب إداري أو إشرافي، فقد لا يحق له الحصول على أي أجر إضافي. وذلك وفقًا للمادة 15 (4) (ب) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على أنه “تُستثنى الفئات التالية من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل”.
ب. الأشخاص الذين يشغلون الوظائف الإشرافية إذا كانت هذه الوظائف تخولهم صلاحيات صاحب العمل.
واستناداً إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، يحق للموظف الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كان يعمل لساعات إضافية غير ساعات العمل المنصوص عليها في شهر رمضان. ومع ذلك، فإن تخصيص العمل الإضافي هو أمر متروك لصاحب العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.