الموظفون الذين يكفل أزواجهم أو أولياء أمورهم تأشيراتهم ولكن لديهم تصاريح عمل صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ، يتعين عليهم الاشتراك في البرنامج
صورة ملف
لا يمكن للمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة الذين تم إعفاؤهم من برنامج فقدان العمل القسري (ILOE) الاشتراك في الخطة ، حتى لو أرادوا ذلك.
وفقًا لإرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) ، من الضروري الاشتراك في البرنامج للموظفين – المواطنين والوافدين – الذين يعملون فقط في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية والمناطق الحرة.
ومع ذلك ، يُعفى من الاشتراك في التأمين المستثمرون (الذين يمتلكون المنشأة التي يعملون بها) ، والعاملين في المنازل ، والعاملين بعقود مؤقتة ، والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والمتقاعدين الذين يتقاضون معاشًا تقاعديًا والذين بدأوا أيضًا وظيفة جديدة. مخطط.
تشمل الفئة المعفاة أيضًا العمال المتعاقدين المؤقتين الذين تقل مدة عقدهم عن سنتين.
مددت وزارة الموارد البشرية والتوطين الأسبوع الماضي الموعد النهائي للتسجيل في خطة التأمين الإلزامي على فقدان الوظيفة من 30 يونيو إلى 1 أكتوبر 2023. أولئك الذين يفشلون في التسجيل بحلول 1 أكتوبر سيواجهون غرامة قدرها 400 درهم.
“أولئك الذين ينتمون إلى الفئات المعفاة من برنامج الفقدان القسري للوظيفة (ILoE) لا يمكنهم الاشتراك حتى لو أرادوا ذلك. قالت دانا كانسو ، مديرة التوزيع والشراكات الإستراتيجية في دبي للتأمين ، التي تدير مجموعة ILoE Insurance ، لأن البرنامج لا يغطي سوى الموظفين الخاصين والفيدراليين وشبه الحكوميين.
رسم الاشتراك الاسمي هو 5 دراهم شهريًا (60 درهمًا سنويًا) للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية أساسية تبلغ 16000 درهم أو أقل ، و 10 درهم شهريًا (120 درهمًا) للعمال الذين يتقاضون رواتب أساسية تزيد عن 16000 درهم. ومع ذلك ، يحق للعمال الاشتراك في مزايا التأمين الإضافية.
سيحصل الموظفون على تعويض نقدي لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ فقدان الوظيفة ، بنسبة 60 في المائة من متوسط رواتبهم الأساسية في الأشهر الستة الماضية.
ليكون مؤهلًا للحصول على التعويض ، يجب أن يكون المؤمن عليه مسجلاً في النظام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متتاليًا ويجب أن يقدم طلبًا لطلب التعويض خلال 30 يومًا من ترك العمل ، بشرط ألا يتم إنهاء عمله لأسباب تأديبية ، لم يستقيل ، أو أن طلب التعويض لم يكن احتياليًا. سيتم تعليق مدفوعات التعويضات من تاريخ انضمام العامل إلى وظيفة أخرى أو مغادرته البلاد.
وفي الوقت نفسه ، يُطلب أيضًا من الموظفين الذين تتم كفالة تأشيراتهم من قبل أزواجهم أو آبائهم ولكن لديهم تصاريح عمل صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين الاشتراك في النظام.