في الإمارات ، يجوز للموظف العمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة
سؤال: أفكر في تولي عمل بدوام جزئي. هل يمكنك أن تشرح كيف تعمل مزايا نهاية الخدمة وحسابات المكافأة إذا كنت أعمل لدى اثنين من أصحاب العمل؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، من المفترض أنك تنوي العمل بدوام جزئي مع أصحاب العمل المقيمين في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة. لذلك ، تنطبق أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجوز للموظف العمل على أساس نموذج العمل بدوام جزئي. وذلك وفقًا للمادة 6 (1) (و) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (6) من المرسوم بقانون ، يتم تحديد أنواع تصاريح العمل على النحو التالي: يتبع:
تصريح العمل بدوام جزئي: يسمح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة بتوظيف موظف بموجب عقد بدوام جزئي حيث تكون ساعات عمله أو أيام عمله أقل من نظرائه بدوام كامل. يجوز للموظف العمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة “.
علاوة على ذلك ، يحق للموظف بدوام جزئي الحصول على مكافأة إذا أكمل أكثر من عام واحد من الخدمة مع صاحب العمل. يعتمد حساب المكافأة على عدد ساعات العمل من قبل موظف بدوام جزئي مقسومًا على عدد ساعات الموظف بدوام كامل في دور مماثل مع نفس صاحب العمل مضروبًا في 100. وهذا بموجب المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 ، الذي ينص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 52 من المرسوم بقانون ، فإن مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظفين العاملين بدوام جزئي أو المشاركة في الوظائف وليس بدوام كامل يتم احتساب الأساس وفقًا للآلية التالية:
1 – عدد ساعات العمل المحددة في عقد العمل في السنة مقسومًا على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل في السنة مضروبًا في 100 (مائة) يساوي النسبة المئوية التي يتم بموجبها استحقاق نهاية الخدمة يجب حسابها ، ثم يجب ضرب هذه النسبة المئوية في قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لعقد العمل بدوام كامل “.
2. لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حالة العمل بدوام جزئي إذا كانت مدته أقل من سنة واحدة “.
يعتمد حساب المكافأة للموظفين بدوام جزئي أيضًا على راتب أساسي قدره 21 يومًا للموظفين الذين أكملوا أقل من 5 سنوات من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل و 30 يومًا من الراتب الأساسي كمكافأة للسنوات اللاحقة عند إكمال 5 سنوات كما هو مذكور في المادة 51 من قانون العمل.
إلى جانب المكافأة ، يحق أيضًا للموظف بدوام جزئي الحصول على نقود بدلاً من الإجازة السنوية التي لم يتم الاستفادة منها خلال فترة العمل مع صاحب العمل. يتوافق هذا مع المادة 19 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “في حالة انتهاء خدمة الموظف ، يُدفع له بدل نقدي عن رصيد إجازته السنوية المستحقة قانونًا ، وفقًا للراتب الأساسي . “
تنص المادة 29 (9) من قانون العمل على أنه “يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام إجازته إذا ترك العمل قبل استخدامها ، بغض النظر عن طولها ، عن الفترة التي لم يستخدم إجازته خلالها. . يستحق الموظف أجر إجازة كسور السنة بنسبة مدة الخدمة ، ويحسب على أساس الراتب الأساسي “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه جنبًا إلى جنب مع المكافأة ، نقدًا بدلاً من الإجازة السنوية التي لم تحصل عليها ، قد يحق لك الحصول على راتب غير مدفوع ، وتكاليف إعادة إلى الوطن في اتجاه واحد وأي مستحقات أخرى وفقًا لسياسة الموارد البشرية الخاصة بصاحب العمل ، إن وجدت. .
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.