أسماء المدني
ومن الممكن أن يساعد نظام الادخار الطوعي الذي تم إطلاقه في أواخر العام الماضي الشركات على جذب أفضل المواهب. ويمكنه أيضًا رفع مستويات ولاء الموظفين ورضاهم، وزيادة الإنتاجية في العمل.
علاوة على ذلك، يمكن أن يحل محل مكافآت نهاية الخدمة في وقت ما في المستقبل، حسبما كشفت أسماء المدني، مدير إدارة السياسات والدراسات بالإنابة في وزارة الموارد البشرية والتوطين.
وقالت “إن التكلفة متوسطة المدى التي يدفعها صاحب العمل في حالة اشتراكه في نظام الادخار أقل من تكلفة مكافأة نهاية الخدمة الحالية”. “يمكن للشركات بعد ذلك التركيز على أنشطتها التجارية بالإضافة إلى التطوير وبناء رأس المال بدلاً من المسائل التشغيلية في إدارة وصرف مكافآت نهاية الخدمة”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقالت إن هذا سيساعد أصحاب العمل أيضًا على جذب أفضل المواهب. “من شأن نظام الادخار أن يرفع مستويات ولاء الموظفين ورضاهم، ويزيد الإنتاجية في العمل.”
جاءت تصريحاتها خلال جلسة استشراف مستقبل العمل على هامش القمة العالمية للحكومات 2024. وفي افتتاح الجلسة قال الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين إن الأمر يمثل أولوية للحكومات وضع استراتيجيات واضحة ومحسوبة لمستقبل سوق العمل. وقال: “نحن نعيش في عالم جديد شكلته التكنولوجيا”. “وهذا يجعل من الضروري أن يكون لدينا أساليب جديدة لسوق العمل.”
مخطط طوعي
برنامج الادخار، الذي بدأ في نوفمبر 2023، مفتوح للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، وكيانات المناطق الحرة. إذا قرر أصحاب العمل الاشتراك في البرنامج، فيمكنهم تحديد الموظفين الذين سيكونون جزءًا منه. ويمكن للإماراتيين أيضًا الاشتراك في هذا البرنامج التطوعي.
وقالت: “يمكن لأصحاب العمل تسجيل عمالهم للحصول على هذه الخدمة، بغض النظر عن مستوياتهم المهنية”. “إنه يوفر العديد من الفوائد مثل التخطيط المالي السليم والشعور بالملكية للعامل. كما أن هناك إمكانية زيادة مكافأة نهاية الخدمة للعامل الماهر إذا اختار الاستثمار في محافظ ذات عوائد عالية.
يتم احتساب مبالغ الاشتراك الأساسي لصاحب العمل في هذا النظام وفقاً لنظام تنظيم العمل للعاملين في القطاع الخاص. وبالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة تقل عن خمس سنوات، تبلغ 5.83 في المائة من الراتب الأساسي. أولئك الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات، سيتم احتساب مدخراتهم بنسبة 8.33٪ من راتبهم الأساسي. يعتمد المبلغ على الراتب الشهري للموظف ولا يمكن خصمه من أجره.
حماية اجتماعية
وقالت أسماء إن دولة الإمارات تركز على توفير نظام حماية اجتماعية شامل للموظفين من أجل مواصلة استقطاب المواهب وتوفير الحماية اللازمة لهم.
وقالت: «منذ عام 2021، تم سن أكثر من 40 قانونًا وصياغة 60 سياسة لإنشاء إطار تشريعي للموظفين». “وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل دولة الإمارات العربية المتحدة لا تزال واحدة من أفضل الخيارات للعمل فيها على مستوى العالم.”
وكشفت أن ما يقرب من 99 في المئة من الموظفين مشمولون بالتأمين الطبي. وقالت: “يغطي هذا التأمين إعادة الجثث وإصابات العمل والأمراض وغيرها”. وأضافت أنه منذ أن طور موهر نظاماً متكاملاً لحل النزاعات القانونية حول المستحقات التي تقل عن 50 ألف درهم، تمكنوا من حل 81% منها ودياً دون اللجوء إلى القضاء.
وقالت: “طبقت الإمارات أيضاً نظام حماية الأجور في عام 2017”. “يغطيها أكثر من 92 في المائة من الموظفين. يضم التأمين ضد البطالة الذي تم تقديمه في عام 2023 أكثر من 6.8 مليون مشترك.
