تقوم الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بإعادة النظر بشكل متزايد في احتياجات الآباء الصغار وتطوير سياساتها وفقًا لذلك. من تقديم إجازة أبوة لمدة شهر إلى منح أيام إجازة لعلاجات التلقيح الاصطناعي (التخصيب في المختبر) والإملاص، تبذل الشركات جهدًا إضافيًا لرفاهية الموظفين و”فعل الشيء الصحيح ببساطة”.
بالنسبة لجيمس مايكل لافيرتي، الرئيس التنفيذي لشركة Fine Hygienic Holding، فإن العديد من هذه السياسات قريبة من قلبه. “عندما أجهضت زوجتي، شعرنا بصدمة نفسية. في العام الماضي، قدمت شركتنا إجازة لأولئك الذين تعرضوا للإجهاض أو المولود ميتًا.
“في رسالتي الإلكترونية، كتبت أنني أقدم سياسة أتمنى ألا يضطر أحد إلى اتباعها. معظم الشركات تتعامل مع حالات الإجهاض على أنها لا شيء وتتوقع أن يأتي موظفوها إلى العمل في اليوم التالي. إذا أرادوا الحداد على فقدان الجنين وأضاف: “يا طفل، عليهم أن يأخذوا أيام إجازتهم للقيام بذلك. أعتقد أن هذا غير عادل”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp
وقد استخدم واحد أو اثنين من الموظفين الإجازة منذ تقديم السياسة. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركة أيضًا بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وإجازة الحيض لمدة يوم واحد شهريًا، وكذلك لمن يحتاجون إليها لعلاج التلقيح الاصطناعي. هذا بالإضافة إلى الإجازة السنوية المقدمة للموظفين.
وقال جيمس: “إن هذه السياسات تكلف مالاً، وليس هناك طريقة لإثبات أنها تدفع”. “إن حساب المردود سيستغرق سنوات من الدراسات. ومع ذلك، أعتقد أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. إذا اعتنينا بموظفينا، فإن الشركة سوف تعتني بنفسها. أنا محظوظ لأن لدي مجلس إدارة ذو تفكير تقدمي للغاية ويؤمن أيضًا بهذه الأيديولوجية.
إجازة والدية ممتدة
في وقت سابق من هذا الشهر، قامت مجموعة شلهوب بزيادة إجازة الأبوة إلى 30 يومًا تقويميًا لأعضاء الفريق الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة. وقال وسيم عيد، رئيس قسم الأفراد والثقافة في المجموعة: “أردنا أن نضمن حصول الآباء في مؤسستنا على فرصة كبيرة للتواجد مع أطفالهم حديثي الولادة وتقديم الدعم اللازم لعائلاتهم خلال هذه الفترة المهمة من حياتهم”.
تنطبق هذه السياسة على جميع الآباء في جميع أنحاء المنظمة ويمكن تطبيقها خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل، إما في فترة واحدة أو موزعة على الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل.
بالإضافة إلى سياسة إجازة الأبوة المحدثة، توفر مجموعة شلهوب أيضًا أماكن مخصصة لوقوف السيارات للأمهات الحوامل و90 يومًا من غرف الأمومة والتمريض مدفوعة الأجر بالكامل للأمهات الجدد.
VFS Global هي شركة أخرى بدأت في تقديم إجازة أبوة ممتدة لموظفيها في دول مجلس التعاون الخليجي في وقت سابق من هذا العام. تقدم المنظمة أربعة أشهر من إجازة الأمومة ابتداءً من عام 2024 – مقارنة بثلاثة أشهر سابقة وثمانية أسابيع من إجازة الأبوة.
حان الوقت للتعافي، السندات
وقالت كاثرين مارتن، رئيسة الموارد البشرية الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في شركة VFS Global: “إن منح الأمهات الجدد وقتًا إضافيًا لقضائه مع أطفالهن حديثي الولادة، وتحقيق التعافي العاطفي والجسدي الكامل، يعني أنهن يستأنفن العمل بشغف وتفاني متجددين”. “لقد تم الترحيب بالمبادرة بحماس من موظفينا، وسوف نضمن تغطية أي غيابات بمساعدة إضافية.”
ومع ذلك، فإن هذه السياسات تأتي مع مجموعة من التحديات الخاصة بها. بالنسبة لمجموعة كلداري، التي لديها أعمال في أكثر من ثماني صناعات تتراوح من المعدات الثقيلة إلى وسائل الإعلام في عشرة بلدان، فإن تصميم سياسة تناسب الجميع مهمة شاقة.
وقال دومينيك كيو بيترز، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة في كلداري: “لدينا أكثر من 1000 ملف وظيفي فريد في الشركة”. “بعض الوظائف تتعامل مع العملاء وتتطلب من الموظفين التواجد فعليًا في مواقع عملهم. لذلك يتطلب الأمر الكثير من الجهد لتصميم سياسة واحدة يمكن تلبيتها لجميع العاملين في الشركة.”
توفر الشركة إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر بعد سنة واحدة من العمل. بمجرد انضمامهن إلى الشركة، يمكن للموظفات اللاتي لديهن خيار الاستفادة من العمل عن بعد القيام بذلك لمدة 28 يومًا تقويميًا، والتي يمكن القيام بها على التوالي أو بشكل متقطع في أي وقت خلال ستة أشهر من إعادة الانضمام. إذا كان ملف الوظيفة لا يسمح بالعمل عن بعد، فيجب على الموظفات العمل نصف ساعات عملهن اليومية فقط خلال أول 24 يوم عمل من يوم استئناف العمل.
