قال ترينت إينيس ، الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Compono ، إن “اختبار فنجان القهوة” الخاص به يمكن أن يؤدي إلى رفض مرشح لأنه يثبت ما إذا كان لديهم الموقف الصحيح للعمل في شركته
كشف مدير التوظيف عن “اختبار فنجان القهوة” الذي يستخدمه في كل مقابلة عمل ، والذي من المحتمل أن يؤدي إلى رفض مرشح جيد إذا فشل.
قال ترينت إينيس ، العضو المنتدب السابق لشركة Xero Australia والآن الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Compono ، إن اختباره يهدف إلى إظهار موقف الموظف المحتمل ، والذي يتجاوز مهارات العمل.
وفي حديثه في بودكاست الأعمال The Venture ، قال السيد إينيس إنه عادة ما يمشي مع المرشحين نحو المطبخ قبل المقابلات حتى يتمكنوا من تناول مشروب.
بعد المقابلة ، يقوم دائمًا بالتحقق مما إذا كان المرشحون يعرضون إعادة فنجانهم الفارغ إلى المطبخ ، وهو ما يوضح ، كما يقول ، ما إذا كان موقفهم مناسبًا للشركة.
وأوضح: “سآخذك دائمًا في نزهة إلى أحد مطابخنا ، وبطريقة ما ينتهي بك الأمر دائمًا إلى المشي بعيدًا مع مشروب.
“ثم نسترجع ذلك ، ونجري مقابلتنا ، وأحد الأشياء التي أبحث عنها دائمًا في نهاية المقابلة هو ، هل يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يأخذ هذا الكوب الفارغ إلى المطبخ؟
“يمكنك تطوير المهارات ، يمكنك اكتساب المعرفة والخبرة ولكن الأمر يتعلق بالفعل بالموقف ، والموقف الذي نتحدث عنه كثيرًا هو مفهوم” اغسل فنجان قهوتك “.
ادعى أن الحيلة تعمل وعادة ما تكون مطابخ المكتب نظيفة ، كما أضاف: “إذا أتيت إلى المكتب يومًا ما داخل Xero ، فسترى أن المطابخ دائمًا ما تكون نظيفة ومتألقة ، وهذا أمر بعيد جدًا عن مفهوم الغسيل. فنجان قهوتك.
“إنه حقًا مجرد التأكد من أنهم سينسجمون بالفعل مع الثقافة داخل Xero ، وسيأخذون حقًا كل ما يجب عليهم فعله.”
في السابق ، تم رفض رجل على الفور من وظيفة بعد أن فشل في اختبار في مكتب الاستقبال.
شارك رئيسه المحتمل في الخطأ الذي ارتكبه عبر الإنترنت ، مما يعني أنه ليس لديه فرصة للحصول على الوظيفة.
فجر المرشح المحتمل المقابلة في الدقائق الخمس الأولى من دخول المبنى بعد رفضه لموظف الاستقبال – الذي تبين أنه مدير التوظيف – وبالكاد يتواصل بالعين معها.
نشر مدير التوظيف على منتدى Life Pro Tips في Reddit: “اليوم ، فجر أحد المرشحين مقابلته في أول 5 دقائق بعد دخوله المبنى. كان رافضًا لموظف الاستقبال. استقبلته وبالكاد كان على اتصال بالعين.
“حاولت إشراكه في محادثة. ومرة أخرى ، لم يكن هناك اتصال بالعين ، ولا اهتمام بالتحدث معها. ما لم يدركه المرشح هو أن” موظف الاستقبال “كان في الواقع مدير التوظيف.
“اتصلت به مرة أخرى إلى غرفة الاجتماعات وشرحت له كيف أن كل فرد في فريقنا له قيمة ويستحق الاحترام. نظرًا لتفاعله مع” موظف الاستقبال “، لم يشعر مدير التوظيف بأنه لائق. كن لطيفًا مع كل شخص في المبنى “.