نشرت على
تباطأ عدد النساء المستأجرات في المناصب القيادية العليا للعام الثالث على التوالي ، وفقًا لتقرير الفجوة بين الجنسين العالمية للمنتدى الاقتصادي العالمي الذي نشر يوم الخميس.
يقول التقرير ، الذي يغطي 148 اقتصاديات ، إنه على الرغم من أن النساء اللائي يمثلن 41.2 ٪ من القوى العاملة العالمية ، فإن 28.8 ٪ منهم فقط تصل إلى أدوار قيادية كبار.
بين عامي 2015 و 2024 ، ارتفعت حصة النساء في الإدارة العليا من 25.7 ٪ إلى 28.1 ٪ ، لكن التقدم تباطأ بعد عام 2012.
وأضاف التقرير: “في العديد من القطاعات ، تفوق المكاسب ذات المستوى الأعلى ترقيات متوسطة المستوى ، مما يخاطر باستدامة خطوط أنابيب المواهب المتوازنة. مع ارتفاع تجربة النقل عبر الصناعة ، وخاصة بين النساء ، أصبحت المسارات الوظيفية غير الخطية أكثر شيوعًا”.
بشكل عام ، ضاقت الفجوة بين الجنسين العالمية 68.8 ٪ ، وهو التحسن الأكثر أهمية منذ جائحة Covid-19. ولكن حتى في هذا المعدل ، لا يزال التكافؤ الكامل على بعد 123 عامًا ، كما اقترحت البيانات.
تحافظ أيسلندا على موقعها باعتبارها أكثر الاقتصاد في العالم في العالم للعام السادس عشر على التوالي ، مع إغلاق 92.6 ٪ من الفجوة بين الجنسين.
فنلندا (87.9 ٪) ، النرويج (86.3 ٪) ، المملكة المتحدة (83.8 ٪) ونيوزيلندا (82.7 ٪) هي أيضا في المراكز الخمسة الأولى.
مهارات الذكاء الاصطناعي
وقالت سعاديا زاهيدي ، المدير الإداري في المنتدى الاقتصادي العالمي ، إن “الاقتصادات التي أحرزت تقدمًا حاسمًا نحو التكافؤ في وضع أنفسهم من أجل تقدم اقتصادي أقوى وأكثر ابتكارًا وأكثر مرونة”.
وفقًا للبيانات التي يتم تغذيتها في التقرير من موقع Global Job LinkedIn ، الذي يضم مليار عضو ، فإن إغلاق النساء من أدوار القيادة له عواقب اقتصادية.
في الوقت نفسه ، تقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل عالم العمل وتطالب بمهارات جديدة من قادة الأعمال.
تشير بيانات LinkedIn إلى أن النساء أكثر عرضة للنساء بنسبة 20 ٪ من المهن المتنوعة ، حيث يطورن مهارات تعني أنهن الآن في وضع فريد للتنقل والقيادة في اقتصاد الذكاء الاصطناعي.
وقال سو دوق ، الرئيس العالمي للسياسة العامة في لينكدين: “مع تحول الاقتصاد العالمي ، خاصة من قبل الذكاء الاصطناعي ، يجب أن يتم تمكين النساء لنشر المهارات والخبرات التي طوروها على مدار حياتهم المهنية المرنة.”