يبدو مستقبل بدون عمال بشريين غير وذكياء ، على الأقل في الوقت الحالي.
على الرغم من نمو التقنيات الرقمية ، من المحتمل أن يكون العمل اليدوي في أعلى طلب في السنوات الخمس المقبلة ، وفقًا لأبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي.
سيتم إنشاء أكبر عدد من المناصب الجديدة – أكثر من 35 مليون شخص في جميع أنحاء العالم – للعاملين في المزارع وغيرهم من الموظفين الزراعيين.
يمكن أن يكون هناك ما يقرب من 10 ملايين وظيفة إضافية لسائقي الشاحنات (بما في ذلك سائقي التسليم) ، بالإضافة إلى أكثر من 5 ملايين مطوري تطبيقات وبرامج جديدة ، بالإضافة إلى البناء.
عند الحديث عن القطاعات الأسرع نموًا ، فإن الأمر كله يتعلق بالتكنولوجيا.
يتصدر أخصائيو البيانات الكبيرة المخطط مع ما يقرب من +120 ٪ من الوظائف التي تم إنشاؤها ، تليها مهندسي Fintech بمعدل ما يقرب من +100 ٪ وأخصائيي التعلم الآلي مع +80 ٪.
ما هي الوظائف الأكثر عرضة لخطر الاختفاء؟
يظهر كتبة من جميع الأنواع وأدوار الإدارة بين الأكثر ضعفا.
في الخسائر المطلقة ، من المتوقع أن يكون أكبر نجاح للصرافين وكاتب التذاكر ، مع الإسقاط يشير إلى انخفاض قدره 15 مليون وظيفة.
يمكن للمساعدين الإداريين أيضًا رؤية خمسة ملايين وظيفة تم إلغاؤها ، تليها البناء من عمال المنظفات ، وموظفي المنازل وموظفي المستودعات التي تواجه انخفاضًا محتملًا قدره 5 ملايين لكل منهما.
وبالمثل ، فإن المواقف الأسرع اختفاء كلها كتابية: أقل بنسبة 40 ٪ تقريبًا للعاملين في الخدمة البريدية ورواة المصرفيين وحوالي 20 ٪ لمساعدي دخول البيانات والصرافين.
هذا لا يعني أن جميع وظائف المتجر ستنخفض.
يضع المبيعات والمساعدون المركز الخامس على النمو الكلي ، حيث من المتوقع إنشاء ما يقرب من 5 ملايين وظيفة إضافية.
استئجار موظفين جدد أو upskill العمال الحاليين؟
يستكشف المسح أيضًا كيف من المتوقع أن تتطور علاقة التكنولوجيا البشرية في مكان العمل.
حاليًا ، يتم تنفيذ حوالي 48 ٪ من المهام من قبل البشر ، و 32 ٪ تتضمن مزيجًا من البشر والتكنولوجيا ، ويتم تنفيذ 20 ٪ فقط عن طريق التكنولوجيا.
بحلول عام 2030 ، يمكن أن يتحول هذا التوازن بشكل كبير: من المتوقع أن تظل 34 ٪ فقط من المهام “إنسانية فقط” ، حيث تم تقاسم 34 ٪ آخر بين الأشخاص والتكنولوجيا و 32 ٪ تعالجها التكنولوجيا بالكامل.
من أجل تحقيق أفضل كفاءة زميل AI-AFE ، فإن أرباب العمل الأوروبيين على استعداد لتوظيف موظفين جدد بالإضافة إلى إعادة تدريب القوى العاملة الحالية.
يتم التخطيط لكلا الخيارين من قبل غالبية أصحاب العمل ، مع إعادة تدريب حافة (79 ٪) على توظيف أشخاص جدد (65 ٪).
إسبانيا تريد التوظيف والإطلاق أسهل
يزعم التقرير أن 59 ٪ من القوى العاملة في العالم يجب إعادة تدريبها بحلول عام 2030.
تستعد الاقتصادات الأوروبية لتحديات التوظيف في تصاعد: 54 ٪ من أصحاب العمل يخشون من أن نقص المواهب سوف يزداد سوءًا ، بمعدل أعلى بكثير من المتوسط العالمي.
في إسبانيا ، يُنظر إلى فجوات المهارة على أنها عائق رئيسي في التكيف مع التغيير.
يعتقد غالبية أرباب العمل الإسبان (60 ٪) ، أن الحل يكمن في إصلاحات السياسة العامة لجعل ممارسات التوظيف والإطلاق أسهل ، في حين أن 49 ٪ يرغبون في المزيد من الفسحة في تحديد الأجور.
في فرنسا ، يعتقد 46 ٪ أن التعديلات على المعاشات التقاعدية وعمر التقاعد يمكن أن تساعد في زيادة توافر المواهب.
شركات المملكة المتحدة والألمانية حذرة من الصدمات الجيوسياسية
بشكل عام ، تعد الرقمنة والتخفيف من المناخ وارتفاع تكلفة المعيشة هي القوى العليا التي من المتوقع إعادة تشكيل سوق العمل في أوروبا بحلول عام 2030.
لكن عدم اليقين الجيوسياسي يلوح في الأفق ، خاصة في المملكة المتحدة ، حيث يستشهد 56 ٪ بالتوترات الجيوسياسية كمحرك رئيسي للتغيير.
ردد المشاعر في ألمانيا (52 ٪) ، أكبر اقتصاد في أوروبا ، والذي أصبح مؤخرًا رابع أكبر أكبر منفرات عسكرية في العالم.
في المقابل ، يركز معظم أرباب العمل الإيطاليين بشكل أكبر على تغير المناخ.
يرى 70 ٪ لافتة للنظر الاستثمارات الخضراء على أنها القوة الرئيسية التي تدفع ، أعلى بكثير من المتوسط العالمي بنسبة 43 ٪.