قامت الغالبية العظمى من الشركات الموجودة في الاتحاد الأوروبي بنقل وظائفها إلى الخارج، حيث أصبحت الهند الوجهة الأكثر تفضيلاً خارج الكتلة.
إن الاستعانة بمصادر خارجية هي وسيلة لعشرات الآلاف من رواد الأعمال لتوفير المال – وربما للبقاء على قيد الحياة. ومع ذلك، فهذا يعني أيضًا تقليص المواقف محليًا، والتي، في معظم الحالات، لا يتم استبدالها.
في الواقع، الميزان التجاري سلبي.
بسبب الاستعانة بمصادر خارجية، فقدت دول الاتحاد الأوروبي حوالي 150 ألف وظيفة، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف تلك التي تم إنشاؤها من خلال نفس العملية بين عامي 2021 و2023، حسبما أفاد تقرير حديث صادر عن يوروستات.
ما هي الدول التي لديها أكبر خسائر في الوظائف بسبب الاستعانة بمصادر خارجية؟
وتم تسجيل بعض أكبر حالات العجز في أوروبا الوسطى.
وفي بولندا والمجر، أدى الاستعانة بمصادر خارجية إلى القضاء على فرص عمل تزيد بنحو عشرة أضعاف عما خلقته، وفقاً لتحليل أوروبا في الحركة لبيانات يوروستات.
وباستثناء مالطا، سجلت فنلندا فقط خللاً أسوأ في التوازن، حيث فقدت الأدوار 15 مرة أكثر من تلك التي تم إنشاؤها.
ولكن بالأرقام المطلقة، تبرز ألمانيا كأكبر خسارة صافية للوظائف ــ 50 ألف وظيفة ــ وهو رقم أعلى كثيراً من الاقتصادات الكبيرة المماثلة مثل فرنسا (نحو 5000) وإيطاليا (ما يزيد قليلاً عن 1000).
هناك ثلاثة استثناءات فقط في الاتحاد الأوروبي حيث يكون عدد الوظائف التي تم إنشاؤها من خلال النقل أعلى من تلك المفقودة.
تعد أيرلندا هي الرائدة هنا بفارق كبير حيث يبلغ صافي رصيدها حوالي 5000. تليها جمهورية التشيك بما يزيد قليلاً عن 800، وإسبانيا بما يقرب من 300.
ومع ذلك، تعد أيرلندا أيضًا الدولة التي لديها أعلى نسبة من الشركات التي تعتمد على مصادر خارجية.
يقول يوروستات: “توجد أعلى حصة من المصادر على المستوى الدولي في الاقتصادات الصغيرة المفتوحة ذات تكاليف العمالة المرتفعة”.
وتتصدر سلوفاكيا القائمة بنسبة 11%، تليها أيرلندا بنسبة 10% والدنمارك بنسبة 9%.
ما هي القطاعات الأكثر تضررا من نقل الوظائف؟
القطاع الأكثر تضررا هو قطاع التصنيع – إنتاج السلع والمواد – مع فقدان أكثر من 53 ألف وظيفة في هذين العامين فقط، يليه العمل الإداري والتنظيمي مع ما يقرب من 34 ألف وظيفة.
ولكن، نسبيًا، فإن تكنولوجيا المعلومات هي التي تعاني أكثر من غيرها – حيث تفقد أكثر من 15000 وظيفة، أو حوالي 0.5% من إجمالي العمالة، تليها وظائف البحث والتطوير بنسبة 0.4%.
بشكل عام، السبب الرئيسي للانتقال هو توفير تكاليف العمالة (34%)، يليه تقليل التكاليف الأخرى (28%) أو التركيز على الأعمال الأساسية (20%).
أما بالنسبة للأماكن التي تذهب إليها هذه الوظائف، فإن الوجهة الأولى خارج الاتحاد الأوروبي هي الهند، تليها المملكة المتحدة وكندا والولايات المتحدة مجتمعة، والصين، وفقًا لليوروستات.