صفقة عمال المنصة بعد انهيار الاتفاق السابق

اتفقت الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمشرعون اليوم (11 مارس) مؤقتًا على قواعد جديدة للعاملين في المنصات، بهدف تحسين ظروف العمل وتنظيم استخدام الخوارزميات من خلال منصات العمل الرقمية.

وتأتي الصفقة بعد أن خرجت عدة دول أعضاء الشهر الماضي عن اتفاق سياسي تم التوصل إليه في وقت سابق بين الدول الأعضاء والبرلمان الأوروبي.

تم اقتراح القواعد لأول مرة من قبل اللجنة في ديسمبر 2021، لحماية العاملين في تطبيقات مثل Uber وDeliveroo وGlovo الذين غالبًا ما يتم معاملتهم على أنهم يعملون لحسابهم الخاص على الرغم من خضوعهم لقواعد مشابهة للموظفين العاديين.

وبموجب القانون، سيصبح استخدام الخوارزميات للعاملين في إدارة الموارد البشرية أكثر شفافية، مما يضمن مراقبة الأنظمة الآلية من قبل موظفين مؤهلين وأن العمال لديهم الحق في الاعتراض على القرارات الآلية.

“هذا هو أول تشريع على الإطلاق من الاتحاد الأوروبي لتنظيم الإدارة الخوارزمية في مكان العمل ووضع الحد الأدنى من معايير الاتحاد الأوروبي لتحسين ظروف العمل لملايين العاملين في المنصات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي،” نائب رئيس الوزراء البلجيكي ووزير الاقتصاد والتوظيف بيير – قال إيف ديرماني في بيان.

28 مليون

وقال المجلس إن النص المتفق عليه يحقق توازنا بين احترام أنظمة العمل الوطنية وضمان الحد الأدنى من معايير الحماية لأكثر من 28 مليون شخص يعملون في منصات العمل الرقمية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

تدور عناصر التسوية الرئيسية حول الافتراض القانوني الذي سيساعد في تحديد الوضع الوظيفي المناسب للأشخاص العاملين في المنصات الرقمية.

وقال متحدث باسم أوبر في بيان إن التصويت اليوم يعني الحفاظ على الوضع الراهن “مع استمرار تحديد وضع عامل المنصة من بلد إلى آخر ومن محكمة إلى محكمة”.

“تدعو أوبر الآن دول الاتحاد الأوروبي إلى تقديم قوانين وطنية تمنح العاملين في المنصات الحماية التي يستحقونها مع الحفاظ على الاستقلال الذي يفضلونه.”

تصويت الجلسة العامة

وفي الشهر الماضي، اختارت ألمانيا ــ التي تستضيف برنامجي Delivery Hero وFree Now ــ الامتناع عن التصويت، جنباً إلى جنب مع اليونان وإستونيا. وقالت فرنسا، التي تعارض القانون، إنها لا تستطيع تأييد النص المطروح على الطاولة.

كما امتنعت فرنسا وألمانيا عن التصويت خلال التصويت اليوم.

وفي المفاوضات، اختار البرلمان في الغالب موقفًا صديقًا للعمال، مما جعل من الصعب على المنصات التحايل على الافتراض القانوني، وتعزيز متطلبات الشفافية على الخوارزميات، وتشديد العقوبات في حالة عدم الامتثال.

وعرقلت الفجوة بين المؤسستين المفاوضات خلال العام الماضي.

وسيتم الآن وضع نص الاتفاقية في صيغته النهائية بجميع اللغات الرسمية واعتماده رسميًا من قبل المؤسستين. ومن المرجح أن يصوت البرلمان في جلسته العامة في أبريل.

وسيكون أمام الدول الأعضاء بعد ذلك عامين لدمج أحكام التوجيه في تشريعاتها الوطنية.