تعتبر فترة الأعياد ضغطا شديدا على أموال الموظفين، ولكن في بعض الدول الأوروبية، يكون أصحاب العمل ملزمين قانونا بتوزيع المكافآت.
الشهر الثالث عشر هو تقليد بدأ في الفلبين في السبعينيات وانتشر منذ ذلك الحين في جميع أنحاء العالم.
من أجل مكافأة الموظفين على عملهم على مدار العام، وكذلك للمساعدة في نفقات الأعياد، بدأ الرؤساء في تقديم راتب إضافي في ديسمبر، وهو ما يعادل راتب شهر واحد.
وبعد مرور 50 عامًا، أصبحت مكافأة الشهر الثالث عشر الآن متطلبًا قانونيًا في العديد من دول أمريكا اللاتينية، حيث تُعرف باسم “aguinaldo”.
وفي جميع أنحاء أوروبا، لا يزال هذا التقليد أقل شيوعًا.
المكافآت الإلزامية
يعد النهج الأوروبي فيما يتعلق برواتب الشهر الثالث عشر صورة معقدة لأن سياسات المكافآت غالبًا ما تكون خاصة بالشركة أو الصناعة.
ومع ذلك، في البرتغال وإسبانيا واليونان وإيطاليا، يحق لمعظم الموظفين قانونًا الحصول على مكافأة عطلة الشتاء، والتي تساوي عمومًا راتب شهر واحد.
في البرتغال، ينطبق هذا على العاملين في القطاعين العام والخاص، على الرغم من أن مكافأة عيد الميلاد تسمى مكافأة الشهر الرابع عشر، ويشير الشهر الثالث عشر إلى مكافأة الصيف الإلزامية.
وفي إسبانيا، يُطلب من أصحاب العمل بالمثل تقديم مكافأتين إضافيتين سنويًا، ويجب تقديم إحداهما خلال فترة عيد الميلاد.
يتم التفاوض على توقيت المكافأة الثانية، بالإضافة إلى المبلغ المالي الممنوح لكليهما، بموجب ما يسمى “اتفاقيات المفاوضة الجماعية”.
إن اتفاقيات المساومة هذه، التي يتم التفاوض بشأنها بين النقابات العمالية وأصحاب العمل، هي اتفاقيات مكتوبة غير تشريعية، لكنها غالبًا ما تحمل نفس القدر من الأهمية مثل قوانين العمل.
للسفر عبر البحر الأبيض المتوسط إلى اليونان، يحصل العديد من العمال على مكافآت عيد الميلاد والصيف الإلزامية قانونًا، لكن الوضع يختلف بين القطاعين العام والخاص.
وفي القطاع الخاص اليوناني، يحق للعمال الحصول على راتب إضافي إلزامي في عيد الميلاد، ونصف راتب إضافي في عيد الفصح، ونصف راتب إضافي في الصيف.
ولكن في القطاع العام، لم يحصل العمال على هذه المكافآت منذ عام 2012، وهو الإجراء الذي تم تقديمه لدعم الاقتصاد اليوناني بعد الانهيار المالي.
إيريني هاميتي، محامية التوظيف لدى كريماليس في أثينا، قالت ليورونيوز بيزنس: “أثار إلغاء مكافآت الشهرين الثالث عشر والرابع عشر لموظفي الخدمة المدنية سلسلة من ردود الفعل من جميع الموظفين، الذين قالوا إنهم فقدوا حقوقهم الدستورية”.
وأضافت: “حتى الآن، لم يتم دفع أي مكافآت عطلة لموظفي الخدمة المدنية، رغم أنه يشاع أنهم سيعودون في عام 2024 كجزء من نمو الاقتصاد اليوناني”.
الدول الأخرى التي لديها سياسات مكافآت منصوص عليها قانونًا هي هولندا وبولندا.
في هولندا، يُمنح بدل إجازة للعمال في مايو أو يونيو، بقيمة لا تقل عن 8٪ من إجمالي الراتب السنوي للموظف.
في بولندا، تعد مكافآت الشهر الثالث عشر والرابع عشر أمرًا غير معتاد في القطاع الخاص، لكن الراتب الثالث عشر يعد مطلبًا قانونيًا لبعض موظفي القطاع العام.
إعلانيشمل المهنيون المؤهلون موظفي الخدمة المدنية والمعلمين.
التأثير الأوسع لمكافآت الشهر الثالث عشر
يمكن استخدام المكافآت لتعزيز ولاء الموظفين ومعنوياتهم، على الرغم من أن هناك أيضًا سببًا آخر لمكافأة الموظفين في عيد الميلاد، وفقًا لما ذكره ألبير كارا، أستاذ العلوم المصرفية والمالية بجامعة برونيل في لندن.
وأوضح أن “المدفوعات الإضافية تساعد بالتأكيد في تمويل شراء السلع والخدمات للأسر خلال فترات الاستهلاك المكثف، مما يحفز الاقتصاد بعد ذلك”.
كما كشف البروفيسور كارا أيضًا عن فكرة أن المكافآت المقررة قانونًا تضع ضغوطًا مالية سلبية على الشركات الصغيرة.
“سوف تتعدل توقعات سوق العمل للرواتب على المدى الطويل.”
إعلان“وبعبارة أخرى، ستقوم الشركات بتعديل مستويات الرواتب للأشهر الـ 12 المتبقية اعتمادًا على متطلبات دفعة الشهر الثالث عشر.”
من نواحٍ عديدة، تعد المكافآت المستندة إلى الأداء استراتيجية أكثر خطورة بالنسبة للشركات من دفع مبلغ محدد مقابل مكافأة الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر.
إن منح مكافآت الموظفين على أساس النتائج الشخصية يمكن أن يضر بشكل ملحوظ بتماسك الفريق، ويعرض أرباح الشركة للخطر، ويشجع على خوض المخاطر من أجل تحقيق نتائج قصيرة الأجل، كما أصبح واضحا بعد الأزمة المالية في عام 2008.