يكشف رواد الأعمال عن سبب تغيير موقفهم تجاه قضاء العطلات

يكافح أصحاب الأعمال الصغيرة من أجل أخذ إجازة – حيث يكشف بحث جديد أن تسعة من كل 10 بريطانيين “لا يزالون يعملون” خلال العطلة.

تصف الدراسة الوطنية التي أجرتها شركة السفر والترفيه العالمية TUI هذا الاتجاه بأنه “عجز في أوقات التوقف عن العمل” – حيث أظهرت الأبحاث أن غالبية أصحاب الأعمال يأخذون خمسة أيام فقط من الإجازة السنوية كل عام.

وبالمقارنة، فإن الأشخاص الذين يعملون من 9 إلى 5 وظائف يأخذون في المتوسط 17 يومًا من الإجازة السنوية. يهدف اثنان من رواد الأعمال الذين يحبون وظائفهم ولكنهم يعانون من التوازن بين العمل والحياة إلى تغيير موقفهم تجاه العطلات هذا العام. إنهم يأملون أن تؤدي مشاركة قصصهم إلى تشجيع الآخرين على وضع عملهم جانبًا وإعطاء الأولوية للراحة التي هم في أمس الحاجة إليها.

توم بلومريدج، 32 عامًا، هو عامل بناء يعمل لحسابه الخاص من باكينجهامشاير. لم يحصل على إجازة لمدة أسبوعين منذ أن كان عمره 21 عامًا. يحب الأب الناشئ وظيفته لأنه “قادر على العمل وفقًا لشروطه الخاصة”، ولكنه غالبًا ما يستغرق ساعات طويلة ويريد تغيير أولوياته.

وقال: “باعتباري رجل أعمال، فإنك لا تتوقف أبداً عن التفكير، فهناك دائماً شيء ما في الجزء الخلفي من ذهني”. “أشعر بأن الاستمتاع بالعطلات أمر شبه مستحيل – أشعر بالقلق دائمًا من احتمال خسارة عملي أو من تعيين عامل بناء آخر، لم يسافر إلى الخارج، بدلاً من ذلك.

“لكنني أعلم الآن أن لدي طفلاً صغيراً في الطريق، وقد تغيرت الأولويات الآن. بمجرد ولادة الطفل، يجب أن أغير طريقة عملي حقًا، لأنني لا أريد أن أفوّت أي شيء، وهذا يشمل قضاء بعض الوقت كعائلة لخلق ذكريات.

بالطبع، هناك إيجابيات للعمل لحسابك الخاص وإدارة العرض الخاص بك. يحب توم أن يكون قادرًا على العمل وفقًا لشروطه الخاصة ويحب الحرية التي يحصل عليها من كونه رئيس نفسه في تجارة البناء، فضلاً عن مقابلة أشخاص جدد باستمرار.

زافيا مدربة شخصية تعمل لحسابها الخاص من مانشستر. لا يمثل عملاؤها مصدر رزقها فحسب، بل تستثمر خبيرة اللياقة البدنية أيضًا في رفاهيتهم وتقدمهم، مما يجعل عملها أكثر كثافة.

تحب زافيا أن تكون قادرة على مساعدة الأشخاص على التمتع بصحة أفضل والشعور بالرضا عن أنفسهم – ولكنها ملتزمة جدًا بعملها لدرجة أنها تنسى أحيانًا احتياجاتها الخاصة.

وقالت: “إن مساعدة الناس هي ما أشغف به… إنها حياتي”. “أحب العمل لنفسي والقدرة على مساعدة الناس بالطريقة التي أريد مساعدتهم بها. أحبه رغم أنه متعب وأيامه طويلة

“حتى أن إحدى عملائي كانت تعاني من مشاكل تتعلق بالصحة والخصوبة، وقد تحسنت هذه المشاكل بفضل تدريبها. يجب أن أكون دائمًا في ركنهم – مما يعني أنني غالبًا ما أنسى احتياجاتي الخاصة. أشعر أيضًا أنني يجب أن أكون مثالًا جيدًا دائمًا، وأتأكد من أنني أفعل ما أقول لهم أن يفعلوه.

تسافر زافيا من وقت لآخر، على الرغم من أن معظمها يتعلق بالعمل – على الرغم من أنها تحاول سرقة بعض الوقت لنفسها عندما تستطيع، مثل الذهاب مؤخرًا في نزهة على الأقدام أثناء وجودها في البرتغال. لكن نادراً ما تضع PT هاتفها أو حاسوبها المحمول جانباً.

يعترف جميع رواد الأعمال تقريبًا (97%) أنهم ما زالوا يعملون في العطلات عندما يأخذون إجازة سنوية، وفقًا لأحدث أبحاث TUI. وفي الوقت نفسه، يعمل ثلث رواد الأعمال (35%) عادةً لمدة أربع ساعات يوميًا أثناء إجازتهم السنوية أو في إجازة.

يقول ما يقرب من نصف رواد الأعمال (48%) أنهم متحمسون جدًا لتنمية أعمالهم لدرجة أنهم يجدون صعوبة في التوقف عن العمل. ومع ذلك، فإن واحداً من كل خمسة (18%) من رواد الأعمال “يوافقون بشدة” على أن أخذ إجازة من العمل أمر جيد لإعادة تحديد أهدافهم.

علاوة على ذلك، فإن واحدًا من كل سبعة رواد أعمال “يوافق بشدة” على رغبته في الحصول على المزيد من الإجازات، ويزعم 45% من رواد الأعمال أنهم حصلوا على 3-4 أيام فقط “إجازة من العمل” في العام الماضي. واضطر ما يقرب من ثلثي (65٪) من رواد الأعمال إلى إلغاء الإجازة / العطلة السنوية بسبب التزامات العمل.

بالنسبة لبعض الأشخاص، مثل زافيا، فإن المقايضة تستحق العناء في النهاية. ولكن من المهم أن نتذكر التوازن. قالت: “أرى تغيرات فورية (في عملائي) وأنا أحب ذلك. أخبروني أنه أفضل ما شاهدوه في حياتهم. أحب ما أفعله، ولكني أرى أشخاصًا يذهبون في إجازة وأعتقد أنه سيكون من الجيد أن أحظى بأسبوعين حيث يمكنني أن أتوقف عن العمل تمامًا وأشعر بالاسترخاء التام ولهذا السبب أعتقد أن حملة TUI مهمة للغاية – وهي تذكير حقيقي لنا خذ الوقت الكافي لإعادة الشحن.

لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة مثل Zavia وTom، تقدم TUI لرواد الأعمال فرصة للحصول على تلك العطلة التي يستحقونها عن جدارة، أو ثلاثة!

يمكنك ترشيح رائد أعمال تعتقد أنه بحاجة إلى بعض البحث والتطوير عبر www.tui.co.uk/content/downtime-deficit، وتُغلق المشاركات في 8 يونيو 2024 مع إجازات قابلة للاسترداد على مدى ثلاث سنوات.

قال أندرو فلينثام، المدير الإداري لشركة TUI UK&I: “إنه لأمر رائع أن نرى مثل هذا الشغف والقيادة في أمتنا”. “في TUI، نعتقد أن الجميع، بما في ذلك أولئك الذين يعملون على تطوير الأعمال التجارية، قد حصلوا بالتأكيد على استراحة – سواء كان ذلك من خلال الاستراحة على الشاطئ مع عدم الإزعاج عبر رسائل البريد الإلكتروني، أو اكتشاف أعماق مدينة جديدة.

“يسعدنا جدًا أن نكون قادرين على تقديم هدية لرواد الأعمال المستحقين برحلة طال انتظارها بالنسبة للكثيرين، لذلك نحن نشجع الجميع على ترشيح شخص يشعرون أنه يتفوق على الآخرين – سواء كانوا يعملون على تنمية الأعمال التجارية من الألف إلى الياء أو يسعون إلى تحقيق المزيد الجانب.”

*** أهم المهن التي حصل فيها الأشخاص على إجازة لمدة يوم أو يومين فقط في العام الماضي ***