وينظر أكثر من ثمانية من كل 10 أفراد من جيل Z إلى رحلات العمل باعتبارها فرصة “لتحسين” نمط حياتهم.
أظهر استطلاع للرأي شمل 2000 مسافر من رجال الأعمال أن 26% منهم غالبًا ما يبحثون عن فرص رائعة للترفيه وإنشاء المحتوى عندما يكونون بعيدًا للعمل. بالنسبة للجيل Z، هذه فرصة “لتحديث” أسلوب حياتهم من خلال الإقامة في فنادق جميلة والاستمتاع بوجبات عشاء باهظة الثمن. وعندما يفعلون ذلك، فإن 36% منهم سينشرون على وسائل التواصل الاجتماعي أكثر من المعتاد لمشاركة امتيازات العمل هذه، حيث يشاركون ثلاث صور يوميًا في كل رحلة مع أصدقائهم عبر الإنترنت.
ومع ذلك، في حين أن ثلث أفراد الجيل Z سيتحملون نفقات العشاء، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباعهم يدفعون من جيوبهم الخاصة لترقية وجباتهم أو غرف الفنادق، مقارنة بـ 27٪ فقط من زملائهم الأكبر سنا.
تم إجراء الدراسة بتكليف من موقع Hotels.com، وذلك تماشيًا مع إطلاق برنامج “Save Your Way”، وهو برنامج يسمح للأعضاء بالاختيار بين الادخار مقدمًا مع خصم أعضائهم، أو تخزينه كمكافآت لاستخدامها لاحقًا.
وقالت ميلاني فيش، المتحدثة باسم العلامة التجارية: “السفر للعمل لا يجب أن يكون مجرد عمل، وهذا يظهر أن جيل الشباب يتقبل هذا الأمر بالكامل.
“ليس الجيل Z وجيل الألفية هم الأكثر احتمالاً لتمديد رحلتهم من أجل الترفيه فحسب، بل هم أيضًا الأكثر ذكاءً، حيث يقول 39% إنهم يحققون أقصى قدر من المكافآت من سفر العمل في الرحلات الشخصية.
“وجدنا أيضًا أن 97% من جيل الشباب لديهم حيل يستخدمونها لجعل عملهم أثناء السفر أكثر متعة.”
واكتشف البحث أيضًا أن الشباب البريطاني يعززون رحلاتهم التجارية من خلال تمديد رحلاتهم ببضعة “أيام شخصية” لتحقيق أقصى استفادة منها، أو توفير بدل طعامهم اليومي لتناول عشاء فاخر واحد.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أكثر من ثلث العمال الشباب الذين شملهم الاستطلاع هم أكثر عرضة للإنفاق على سيارة أجرة أو سيارة خاصة بدلا من استخدام وسائل النقل العام.
اعترف أربعة من كل عشرة أشخاص أنهم يرغبون في اصطحاب صديق أو أحد أفراد العائلة معهم في رحلاتهم، للمشاركة في إثارة التجارب الجديدة.
ومن المثير للاهتمام أن جميع الفئات العمرية اتفقت على شيء واحد، وهو أن نيويورك كانت الوجهة المفضلة لرحلات العمل، وفقًا لأرقام موقع OnePoll.com.
وأضافت ميلاني: “بالنسبة لجيل Z، تعد رحلات العمل فرصة للتقدم في حياتهم المهنية – مع التعرف أيضًا على أشخاص جدد واستكشاف أماكن جديدة.
“بينما يظهر هذا البحث الجديد اختلافات في ما يريده العمال من مختلف الأعمار، فإننا نريد تمكين أولويات كل جيل من خلال توفير المرونة في كيفية استخدام خصومات أعضائهم”.